粉丝沙场在后台留言给我，向我讲述了最近在职场中遇到的烦心事。事情的经过是这样的，沙场所在的团队接了一个大的项目，最近几天大家的工作重心全在上面，因为沙场工作能力比较强，又有着丰富的人脉资源，通过他的打点和努力，顺利让整个项目步入了正规。 因为连续一周...[全文]
朋友小丽在一家公司做电商客服，工作内容比较简单，平时顾客咨询问题时，她负责回复，解答顾客的问题。 目前她已工作5年了，想当初她的理想是成为一名产品经理，但是大专毕业时迫于生存，选择了先从客服做起，当时打算干一年就辞职进修，这不知不觉就过了三年。 ...[全文]
职场中，有些人认为只要工作努力，积极上进，就会获得成功，职场是一个的竞争激烈的地方，成功不是谁随随便便就可以做到的。成功没有什么捷径可走，但是却有方法能够加快你的脚步，激励你勇往直前。 古有孟母三迁，只为找到良好的教育环境，如今在职场中，也是同样的道...[全文]
搞清楚面试的时候如何自我介绍才能表现的更好，获得面试官的青睐。首先我们得梳理清楚面试的目的是什么，面试官通过面试想要获取什么信息和如何对他的选择做出影响。 面试目的： 首先第一个目的就是要考察候选人的工作能力，其中包括候选人的工作能力是怎么样的...[全文]
一、忠诚 忠诚是领导选人的第一标准。 不是你能力强，就可以当心腹的， 能力强，有被利用的价值，但想当心腹，是需要绝对的忠诚。 这体现在， 你要有独立的思想，坚定追随领导的决心，视领导为唯一选择。 不会因为别人的言语动摇，...[全文]
我以前公司有一个同事，在公司应该属于中层管理，技术水平相当高。在公司说话很有权威，因为有技术难题，全都由他解决，有一种他不在公司，公司就玩不转的感觉。 他领导着整个技术部门，无风无浪，平平静静吧！没有出现什么大的错误，也没有什么创新性的东西。重要但又...[全文]
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位，这是一个好事情，也是很幸运的事。 这是所有职场人，都梦寐以求发生在自己身上的事情，遇到了，当然一定要好好珍惜。 这里面有一个很重要的关键词：远超。极有可能已经超出了你的能力范围。最终会产生两种结果：一是迎难...[全文]
小张因为工作不顺利，上班的时候自己又被领导单独叫进去批评了一顿，事后他向其他同事吐槽大吐苦水，但是同事却问他为啥自己会被领导批评，小张说是因为自己工作中除了一个小差错，领导有必要发这样大的火吗，自己都想要辞职了。 听到这里的同事没多说些什么，只是在安...[全文]
估计很多人看到这个问题估计都会在心里赶紧默默盘算一下自己最近成长的速度如何，是不是又被别人落在后面啦；默默的把你心中的同学排行榜、同事排行榜重新刷新对比一遍。没有下降心里会默默窃喜一番，感觉有所下降可能会焦虑一番，但会不会做出改变，我倾向于大部分人还是不会...[全文]
一：私事肥差，不轻信于人。任何领导者都会有一些个人业务或“私务”，如施工项目，材料采购，费用报销，接待活动等。这种事情难以交给一般下属，但应该由更信任的人来完成！ 二：善于给员工戴高帽子。一个称职的领导者可能看起来威严但相处起来很亲密。他们并没有向下...[全文]
1、细节决定成败，性格不一定决定命运。HR一开始的工作要求细心、准确，尤其对于考勤来说，直接涉及员工薪资。公司有考勤系统的会比较方便，没有的真是考验HR做事细心、认真、准确的时刻。细节决定成败，在任何时间任何地点都适用，在HR身上体现尤为明显。 HR...[全文]
大多数中小企业都一样，第一年企业员工在50人以下的时候，升职加薪(调薪一般还是会参考一下行业标准)基本上就是老板拍板。接着，根据公司的成长和战略发展，晋升制度随之产生。个人建议，有些重要的制度或者体系，应该提前规划建立，后期根据实际情况调整和完善，像晋级制...[全文]
人在职场上的闯荡基本上只有两个时期，一个是青年时期，一个是中年时期。 青年时期，我们敢打敢拼，敢于一次一次尝试失败。虽然青年时期我们的阅历并不丰富，但是学习能力很强，还充斥着一股职场新人的工作热情，所以很多公司企业都比较喜欢招些年轻人给公司注入活力。...[全文]
相信很多人都有这种感受，在父母眼里，只要你不是公务员或没有在事业单位工作，就算你月收入几万，那也比不上公务员;而只要你考上了公务员，就算月入2千，他们也觉得以后会好起来的。 为什么父母会有这种感受呢?因为他们深知以下几个道理： 第一，在我们国家...[全文]
在工作上我们总会或多或少感觉领导对自己有多偏见，处处针对自己，还能不能让人好好干活儿了？ 而领导对你有多偏见，又为何会对你有多偏见呢？真相到底是什么？明白这几点，你就不会再无所适从。 1、恨铁不成钢的督促。 无论你做什么，领导总会在你身边...[全文]
我们在职场上到底要不要去争呢？这是困扰许多职场人的问题。 有些人争争斗斗了一辈子，到最后却一无所有，而有些人不争不抢却有着无限风光，在职场上平步青云。 这些在职场上成功的人，他们都懂得事实上“不争就是争”，对于下面这三件事情，他们从来都是故作镇...[全文]
职场上我们总会碰到风格不同、性格迥异的领导，他们或慈善，或苛刻，或温柔，或歹毒。 如果你遇到了锱铢必较、心胸狭窄的领导，一不小心得罪了他，他咬紧你不放，总喜欢欺负你，给你制造麻烦，这时候作为下属很被动，更会烦恼。 如果碰到这种情况，要好好学会这...[全文]
职场上你是否遇到这样的问题：自己工作做好了，还主动帮领导分摊了其他的工作，帮同事完成任务，但到头来，不但同事一句感谢的话都没有，领导也不会表扬你，甚至还怪你多事。 这种“吃力不讨好”的情况，想要避开也并不难，只要自己不去做这三件事。 1、主动承...[全文]
北京，某部委事业单位，工作近两年。工资构成：12个月工资，无年终奖无福利。 下面，我将从四个维度说一说工作以来的观察和思考。 （一）事业单位类别和岗位类别有哪些？ 1、事业单位类别 （1）参公事业编 参公事业单位是一类特殊的事...[全文]
每个人都不傻，都会选择对自己最好的路。 先提三个点吧 大部分人是普通人。 大多数人的本事来自平台。 事业编、行政编和临时工（没有编制）是有本质区别的。 我们先从区域进行分析： 三四线城市 对于中国绝大多数的三四线城...[全文]