我们可能正站在一个风起云涌的大时代入口，疫情的影响、人工智能的发展、新兴行业层出不穷，每个人都难以躲开职业革命的浪潮。 很多人因为面临着失业的危险，生活也是心惊胆战，充满绝望和苦闷，无法走出困境。但其实并不需要过度焦虑，要相信危中有机，每个人都有破局...[全文]
从过去一年到现在，再加上疫情的影响，职场环境并不乐观，裁员的裁员，降薪的降薪，很多企业都在以各种途径降低开支，缩减成本。 前几年想要找工作的人，几乎一天都可以接到几个猎头的电话，可是现在我的一位朋友，世界五百强的中层管理，到现在还没有接到几个像样的猎...[全文]
在职场中，工作计划总是赶不上变化快，早就已经安排好的工作，却因为临时增加的新工作，打乱节奏，导致很多工作不得不推迟完成。 明明是一个很爱做工作计划的人，每天上班的第一件事情就是安排工作，制定计划。 他的时间利用率很高，安排够任务的时候，会计算到...[全文]
很多人认为，职场中，最重要的就是听话，听从领导的安排，领导让做什么就做什么就好，事实上，这种做法并不可取。 张迪是一个性格内向的人，平时不怎么爱说话，工作中也很少听懂她发表自己的意见，在公司一直默默付出，所有的同事都认为她很能干，一定会被领导提拔。 ...[全文]
前几天，前同事晓伟和我聊天，说自己工作真的很心累，想回老家考个公务员。 我很不解，就问他为什么要回老家，他和我说“工作实在太累，每天除了花时间和精力完成工作任务，还要花时间和精力去应付那些勾心斗角的同事，真的很心累。” 职场就像是战场一样，都是...[全文]
在职场上，最烦恼的就是不能选择自己的领导，好坏都只能照单全收。要不然就只有重新选择，就像盲人摸象，摸到什么就是什么。 遇到好的领导，可以一路春风，这是开挂的人生；遇到坏的领导，度日如年，如过千难万险。俗话说：“有本事的领导都是相似的，没本事的领导各有...[全文]
之前，在网上有一个话题，大家讨论的比较激烈：选人是选能力高但人品一般的员工还是选人品好但能力低的员工？ 每个人都有自己不同的想法，一般和公司的不同发展阶段，领导的个人特点有关。就我个人认为，人品应该是第一位的，其次才是能力的考核。 就拿袁姗姗来...[全文]
生活的压力越来越大，很多职场人都开始做副业增加收入，既能减轻生活压力，也能提升自己的生活水平。 但是，有些副业的门槛比较高，执行起来比较麻烦，耗时又费力，那如何才能轻松的赚钱，增加自己的额外收入呢？下面分享5个简单实用的赚钱方法，帮助你提升收入。 ...[全文]
得罪谁也不要得罪领导，领导是你的直属上级，不仅安排你的工作，还能带领你发展。 如果你不小心得罪领导，恰巧领导又很记仇，那你未来工作的日子就更不好过了，很可能领导偷偷背地里给你穿小鞋，排挤你。 小李是一个很勤奋的人，工作努力，唯一的缺点就是心直口...[全文]
01适应资源短缺 我们能从普通员工被提拔到管理岗，一般都是因为我们使命必达，超预期地完成领导交办的任务（如果你不是因为这个被提拔的，那说明你的投胎技术不错或熬的时间确实挺长）。 但走到管理岗后，你可能发现情况就有所不同了。 之前自己管自己...[全文]
在职场上同样的工作，同样的付出，却有不同的成果，不同的收入。这种现象好像是一种常态，人们已经见怪不怪了。为什么大家起点一样，却结果相差远？对于这样的状态大多数职场人士还很乐意接受呢？ 王小淘，一位985后重点院校的本科生，在没有工作前信心满满，想要通...[全文]
都说人心隔肚皮，所以与人交往都要把心提到嗓子眼，万一遇到坏人了呢？时下，很多人在社交时正是因为这样的提防心理，致使自己的人际交往力受损，交际圈越来越小，自己也越来越寂寞。 在《反惰性》一书中，作者提出乐观的幻想对于短期的事情起着正向的促进作用。而社交...[全文]
人是情绪化的动物，一点不如意就会大脑失控，做出伤人伤己的事情。在家里，因为大家有血缘关系的绑定，所以亲不见怪。但在公司，在社会上，谁又会对你的坏脾气、坏情绪做过多的包容呢？ 现在社会是一个快节奏的社会，人们为了追求自己想要的事物，都会利益化，物质化，...[全文]
现在又到了新一轮大学生准备求职，谋划未来的关键时刻了。很多公司、机构也都利用时下的云平台、招聘节目、线上咨询、线上应聘等技术纷纷推出了自己宣传信息。 作为新时代的接班人，这些大学生又应该如何选择自己的人生？面对琳琅满目的信息，你是不是有点眼花缭乱的感...[全文]
工作多年，你是不是还是一个可有可无的人？是不是还是一直稳坐在自己入职的岗位？是不是送走了一茬又一茬的新人、老人？是不是别人连你的名字都不知道，你还只是一个职场小透明？ 工作中，如何拥有个人品牌？做到4点，拒绝成为职场“小透明” 默默无闻、老好人...[全文]
我们都知道，人与人之间的关系就是链接出来了，要想链接到自己的“贵人”，就必须先向贵人靠拢，让自己具备吸引贵人的能力。 人到中年，更要学“断舍离”，这3类人越远离越好 卡耐基也说，一个人的成功，只有15%是归结于他的专业知识，另外85%要归结于他...[全文]
“王强，辞职了”、“不是只剩一周就过试用期了吗？怎么辞职了？”、“早该走了，每天就显他能行！”一大早就听着同事你一言我一句幸灾乐祸的话语，我很庆幸王强做出明智的选择。 领导为啥总是想逼走干活的员工？明白3点，完美避开惹人厌的情景 王强，今年刚招...[全文]
不管在现实生活中，还是网上，经常看到40岁左右的男人抱怨很难找到工作。随着这种情况的普遍，从而也引发了人们对中年危机的思考。为什么40岁左右的男人会被企业、公司弃而不用呢？ 为啥大多数公司都不愿招40岁左右的人？明白这3点，职场任你行 事出必有...[全文]
我们都知道人脉的重要，也都想要有自己的人脉资源，那我们该如何链接、打造属于自己的的效人脉，使自己能在优质的人脉网络中，轻松地行走职场这个江湖呢？ 职场上，如何拥有优质人脉？做到这3点，主动出击职场无难事 由匈牙利作家Frigyes Karint...[全文]
在人际交往中，嘴甜的人一定很残忍。一个人表面上是多么热情，内心一定是多么虚伪。如果你不原谅心地善良的人，你就不会原谅嘴甜的人。 心地善良的人敢于直言不讳，嘴甜的人会把叛徒藏起来。因此，孔子说：“善言善貌少仁”。 生活中90%的不幸来自不忠地与人...[全文]