职场中，面试是每个人都需要面对的关卡，也是决定我们最终是否可以入职的，拿到Offer的关键。在面试中，我们常常会遇到这样一个问题“如果公司录用你，刚开始你的工资不会太高，你能接受吗？”很多人会不知道要如何回答。

　　如果直接回答能接受了，到了公司后才发现自己拿到手的工资远远低于最初的预期，但又是自己应承下来的，有苦说不出。如果直接说太少不能接受，有可能让自己失去这份工作的机会，也许刚开始工资低，但进入公司后会有好的发展呢。那我们应该如何回答好呢？

　　要想回答好这个的面试问题，我们首先来分析一下HR问这个问题的目的所在，一般情况下根据你面试公司规模的大小、制度正规性不同，HR问这个问题的原因也会有所不同。

　　原因一：HR想趁机压低你的工资

　　一般情况下，在面试的时候HR都会和中意的应聘者确定工资数额，至少会告诉面试者这个岗位公司会开出的薪酬待遇情况。如果HR只是和你说刚进公司工资不会高，你能接受吗？如果你直接回答能接受，那就会让自己陷入被动的局面。工资不会高，那到底是多少呢？2000也不算高，3000也不算高，中间有很大的浮动空间可以让HR进行操作的。

　　对于一个HR来说，能以最少的价格替公司招到最好的员工，是他的能力和绩效展现，自然愿意尽量压求职者的工资。所以有些HR问这个问题，如果你求职心切，点头同意后，对方就可能直接给你开最低的薪酬。

　　如果一个岗位工资范围是2000-4000，这样问的情况下，HR就是想按2000一个月将你招入公司，所以就用这种提问的方式委婉表达，只要你一答应，对方就趁机压低你的工资标准。

　　原因二：考虑应聘者的态度

　　对于一些正规的大企业来说，工资制度都是完善的，新员工进公司该拿哪个级别的工资是有规定的，HR并没有调整工资金额的权力。对于这种情况下，HR问出这个问题的原因就是考察你如果能进入公司，对自己在公司的发展有什么样的目标和预期，心里有没有一个长远的规划，只懂全盘接受还是学会争取发展，从而分析你进入公司后的一个状态与及稳定性。

　　了解了面试官的问这个问题背后的原因，我们面对这个问题时可以根据不同情况进行应对：

　　一、询问具体数额

　　既然HR提出这样问题，我们可以问下大概薪酬的范围，别怕你问了这个问题HR会觉得你斤斤计较，咱们找工作不就是为了钱嘛。

　　可以这样询问：“刚进公司，经验不足，工资不高这个我能理解，不过我能冒昧问一下，最低工资大概会是一个什么样的范围呢？”一般HR都会告诉你范围，如果告诉你二、三千吧，那就按2000的数额来确定你入职时候的薪酬。

　　当然问清楚刚进公司薪酬范围后，并不能给我们足够的信息来决定是否留在该公司，毕竟有些公司刚入职工资很低，但涨的速度却非常快，这样的公司潜力还是不错的，所以我们应该继续问HR第二个问题。

　　二、询问公司加薪条件，周期与及幅度

　　HR回答了我们第一个问题，对刚入公司薪酬范围有了了解之后，还可以再问下HR关于公司的薪酬制度、结构，一般情况什么样的条件下能够加薪，多长时间加一次薪，每次的加薪幅度大概是什么范围。

　　我们可以这样说：“前期没有问题，刚进公司确实对工作也不熟悉，经验也有所欠缺，工资低一点也是可以接受的，但不知道我是否能了解下公司有没有具体对个人能力的评估标准，要怎样才能达到加薪的要求。咱们公司的加薪幅度、周期大概是个什么样的范围，这样我就能对自己有所要求，尽快提高自己的能力，对未来在公司的发展与收入有个好的预期，同时把个人发展与公司发展良好地结合在一起。”

　　对于一个工资制度完善的公司来说，这些都是有规定的，如果HR回答上来了，我们心里就可以测算出入职后多久能达到自己的心里预期工资，就能做到心里有数。而且有这些制度的公司，在员工福利待遇方面大多会严格遵守相关法律法规执行，能很好保护自己的利益。

　　当然也有HR会回答，工资能否增长要看进公司后的表现如何，由老板来决定。这就意味着你进入公司后，能不能涨工资全凭老板个人喜欢好所决定，有非常大的机动性，是否接受就得好好衡量一下了。

　　总的来说，面试常问的这个问题，一方面HR是想压低你的工资，另一方面是想考察你在公司的发展规划和稳定性，我们要提出自己心中的疑问，了解情况之后，再做决定，这样尽可能地避开一些玩文字游戏的公司，找到最合适的工作