在职场比工作能力还要重要的就是自己的定位。不要因为大家觉得好就去做这份工作，重要的是要自己觉得适合自己。定位不清是有危害的。位置定的不对就会迷路。 危害一：不能持续性地发展。 很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的...[全文]
我们在这个世界上生存，接触最多的就是人。每个人的性格都是不一样的，处理好人际关系很重要。 处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则： 在工作中，我们也会面临着不同的人，...[全文]
尊重工作就是尊重自己 如果一个人不能尊重所从事的工作，那么他绝不会尊重自己。因为看不起自己的工作，所以常会感到工作艰辛，心情烦闷，自然也不会做好工作。 在我们的身边，有许多人对工作都存在这样的错误认识：工作只是一种生活的需要，是不得不去做的事情。他...[全文]
要说小区业主跟谁“打交道”最多当然是小区物业了。“家里的管道维修”“小区的卫生保洁”“住宅的维修资金管理”……这些都属于物业部门的服务管理范。 物业管理作为服务行业，服务即产品，此产品具有无形和缺陷无法弥补的特性。 试想，我们到饭店消费，如果饭菜质量或...[全文]
微信上有很多教导职场新人的文章，比如那篇流传甚广的《我的助理辞职了》；还有《职场不能说X句话》、《和老板说话的艺术》、《职场晋升之道》等等。大都是教育人如何在夹缝中求生存，在苦逼中谋发展。看起来都很有道理，其实归结起来就两个词：顺从和钻营。 据媒体报...[全文]
不论是大企业还是小公司，都有可能遭遇核心员工流失的危机。若你身为人资主管，当下员工离职率高的问题，是否让您伤透脑筋呢？ 人员流动不但造成公司人事成本沉重的负担，当关键人才的流失危机，若处理不当，组织营运更可能会被严重打击甚至导致企业一蹶不振！ ...[全文]
价值是事物对人的积极意义，比如工作使人获得劳动的快乐，使人满足基本的生活需要，这是工作的价值;机器取代人工劳动，效率更高，作业更安全，这是机器的价值。而价值观则是群体或个人在实践中对客观世界所持的态度或立场，认为事物有优劣好坏的差别，进而有所选择。比如，有...[全文]
同事F整天在办公室里面抱怨，抱怨自己的工资低，抱怨工作辛苦，抱怨要加班，而且还举例：我同学，人家一个月一万多，而且还不用加班，你看看我们，累得跟狗一样。 每当他抱怨的时候，我就会带上耳机，将声音调到最大，试图用音乐的声音压过他的抱怨，可是我错了，他会把凳...[全文]
城府深大家感觉都是个贬义词。但是处在职场的我们，又要面对各种困难，又要大展身手，没有点城府是很难成功的。生活不是偶像剧，傻傻的人在现实中难以生存。而在职场中城府深的人往往都有这三个特征。 一、隐藏得深，不理会不必要的麻烦 具有这个特征的人，往往都是...[全文]
身体是革命的本钱。事业做得再大身体不好也没用。现代年轻人都拼命工作而忽略了自己的身体。 据悉，调查显示，将近两成的职场人明确认为自己“过劳”，具体比例为16.4%。另外，认为自己“比较过劳”的职场人的比例达到了42.6%，两者的比例相加，即有近六成职...[全文]
作为领导，做好自己的工作很重要，但是更重要的是如何管理好手下的员工。员工认真工作了才会有业绩。 恩威并施是管理上一个很重要的手段，领导想要驾驭好下属必须懂得什么是真正的恩威并施。很多领导并不懂什么是真正的恩威并施，恩在威前，先有恩才有能有威。 ...[全文]
口译（又称传译）是一种翻译活动，顾名思义，是指译员以口语的方式，将译入语转换为译出语。口译依进行的方式，可分为同声传译以及连续传译两大类。 随着国际间商务交流的日益频繁，社会对商务口译人才的需求量日益增加，口译员在国际间交往中扮演者重要的角色，那么对于从...[全文]
人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 现代企业越来越把人力资源作为企业生存和发展的重要因素，为了提高企业的核...[全文]
顶撞领导在70年代的员工看来，似乎是件不可能的事情，在厂里大家都要听厂长的指示，下午还要在指定时间学习政治思想，个个工作态度都是“杠杠的”。 到了80年代，员工大多勤勤恳恳的工作，在工作上有意见大都放在心里，隐而不说或挑唆别人去说。 90年...[全文]
工作的节奏不断加快，工作强度不断增强，给你带来极大的精神压力，感觉提不起精神，很不开心，不想说话，觉得受了委屈。 长久如此就会生病。 适当调整工作与休息的时间，定好锻炼身体的时间，经常散散心，放松绷紧的神经。 缓解压力的方法：回家后先大声吼5分...[全文]
时代在进步，也越来越多的人能够受到良好的教育，得到一份收入不错的工作。可是也并不是所有人都会努力，更多的是抱怨，抱怨工作太多，抱怨领导不公平。 下属对领导产生抱怨是很正常的事情，从某种意义上也可以说是一件好事，领导应该对此有足够的重视，处理起来也一定要掌握...[全文]
职场尔虞我诈，表面和你关系好，跟你嘻嘻哈哈。背地里却说你坏话，还被你不小心听到，这时候该怎么办？ 第一，摆正认识，放平心态，不要大惊小怪。 古人云，“谁人背后不说人，谁人背后无人说”。背后说别人的坏话，这是普通人的人性通病，有些君子也忍不住背后议论别人。...[全文]