前台是公司的门面和名片，所以很多公司对前台都是有形象要求的，形象好也不是只有包括长得漂亮就可以的，让我们来看看有哪些。 一、首先穿着 以商务装为主，适当商务休闲也可以（自己掌握），前台着装一定不要出现露肩、短裤、凉鞋，如果有条件的最好穿带点跟的...[全文]
找到新的工作，进入新的环境，很难融入新公司原有的圈子。如果你是善交的人可能还容易点，但是不是所有的人都是自来熟，教你几招快速融入新圈子。 学会关心别人 如果你期望被人关心和喜爱，你首先得关心别人和喜爱别人。关心别人，帮助别人克服了困难，不仅可以...[全文]
说到升职加薪大家就觉得要么靠出色的业绩要么靠很硬的关系。其实个人感觉要是你能在职场上发挥你的独特的价值也是很容易升职加薪的。 第1个：PPT制作 PPT是公司里面工作汇报和客户演示最常用的工具，小到个人的工作汇报或部门的月度总结，大到公司的年...[全文]
店长看起来是个轻松的工作，但是店长在店里起着承上启下的作用。大事小事全都要店长操心。一个优秀的店长可以带活一个店。所以我们来看看合格的店长应具备的五大才能。 说服力 店长的口才，是最重要的素质之一。对外交流应酬，对内管理培训，没有一个很好的...[全文]
在公司内部竞聘是常有的事，大家有各凭本事去竞争，有赢家就会有输家。赢了没有什么好骄傲的，应该呢更加努力的为公司奋斗，输了也不用气馁，应该找到自己的问题所在。 内部竞聘不同于外部招聘，无论过程还是结果都将在文化认同、员工关系和工作绩效，甚至企业社会形象...[全文]
在公司呆了几个月，才突然醒悟到工资太低了。当初只想有一份工作就答应上班了没有考虑到薪水的情况。进来才发现工资太低该怎么办？ 无论在什么情况下，你都有三个选择——接受现实、做出改变或者一走了之。现在你的情况是，对现状不满，希望通过加薪来改变。如果公司...[全文]
加班文化指一种现象，即雇员在应该在家休息的时候仍然工作。加班文化是和人员冗余、企业收缩、项目延迟的经济大气候相联系的。为了保住工作，雇员认为有必要在他们即使无事可做时也要显得很忙碌。这意味着工作到很晚，生病的时候也照常上班和放弃休假。 偶尔加班并...[全文]
发现现在越来越的人有第二职业，就是有正业的同时还有副业。正业可能就每个月固定几千块钱，但是副业却能赚赚好几万一个月。 对于普通工薪阶层来说，工资是最大的收入来源，而这一现状引发的后果就是，在失去工作时，整个生活也将陷入极其窘困的境地。 由此可...[全文]
离职跳槽后总有同事会来问，现在做什么工资高不高，如果找到好工作可能就会和原来同事言无不尽了。 早些年，包括我和我的同事都不会刻意隐藏什么，去哪里都会直说，也许是当年大家刚走入社会，都比较单纯的缘故。 随着工作年限的增加，周围的同事也多是老油条了...[全文]
大学选专业的时候真的是很费脑子。专业选的好坏关系着一生。由选专业这个问题让我想到了职业与事业的区别。 有这样一个说法，今天干了明天还想干的是事业，今天干了明天还得干的是职业。两句话虽然只有一字之别，但却道出了事业和职业的巨大不同。这句话虽然总结的简单了点...[全文]
新人刚入职，对一切还不熟悉。又怕犯错又怕别人觉得你太冷漠。不知道自己该怎么做，手足无措。跟大家一起分享一些职场要注意的事。 1、不要试着既快速又完美地融入身边每一个小团体 无论何种职位、何种工作内容，我们难免与形形色色的同事交往，进行团队合作...[全文]
企业文化在企业中有着不可撼动的地位。有些人可能以为就是喊喊口号，并不是的。企业文化对员工的影响很大。有企业文化的公司发展比较好一点。企业一定要注重企业文化。 企业环境对员工的形象影响 荀子云：“木受绳则直、金就砺则利”，这是说环境对事物的...[全文]
职场中兢兢业业，工资确止步不前。真的是大部分白领的心烦事，该怎么像老板提出加薪呢？给大家支招。 单独谈判 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲...[全文]
工作压力是真的大，哪怕是自己喜欢的工作高强度的工作还是让你踹不过气来。心情一不好就会有各种冲突，让人陷入痛苦。长期以往是会生病的。如何才能每天心情好呢，看看专家怎么说。 快乐法宝1、别再让工作成为全部 法国社会学家多米尼克·梅达（Dom...[全文]
不管你现在是年轻人还是正处于中年危机的人，都看一下这篇文章，对你会有帮助。 什么叫中年职场危机？根据一些研究报告，35岁时职场的一个分水岭。这个时候，你可能会遇到解雇危机、降级危机、求职被拒危机等等，我们需要的是主动出击，应对可能遇到的风险。相信自...[全文]