最近，一则“杭州小伙补三个洞一万块”的故事引起了广大网友的注意。故事是这样的：杭州有一对专做缝补的母子，他们分别是50岁的王素珍和28岁的董怀利，经常在延安路为客人们缝缝补补。与其他缝补师傅不同的是，这对母子的缝补手艺十分高超，用万里挑一形容也不为过。他们缝补...[全文]
前几天，#微信回复“嗯”被领导批评#上了微博热搜。 网友分享，自己在微信给老板回复了一个“嗯”，结果被告诫“和领导和客户都不要回复‘嗯’，这是微信的基本礼仪”。这个姑娘对老板的批评难以理解，于是发帖求安慰。没想到，网友并没有一边倒地支持她，甚至赞成老...[全文]
有一句话说的很好：所谓完美解决问题的办法是不存在的，有的只是取舍。 这个世界上哪有什么完美的人生，有的不过是避开不擅长的劣势，打磨自己的长处，做能做的事情。 聪明的人都知道，自己的精力，时间有限，不可能全面发展，所以聪明人都会想明白自己想要...[全文]
昨天有位HR朋友在微信聊天群里分享了一份简历，群里瞬间炸开了锅。那份简历看上去没有什么与众不同，亮点在于求职者的自我评价。 对方花了几万块钱去某培训机构学的IT技术，机构忽悠他学完后毕业好就业，而且还能拿高薪。结果学完出来找工作，接连受挫，找了几个月...[全文]
网上有人提出一个问题“员工工作绩效，是取决于领导者的管理能力，还是员工的水平？”。 这个问题很好也有一定的普遍性。 在企业里我们会发现员工之间的绩效是有差距的，运用到绩效评价中，大多用“卓越、优秀、良好、合格、不合格”来判定。 那...[全文]
朋友萱萱最近跟我吐槽，说不知道该如何看待自己和公司之间的关系。她说，老板每次开会都在强调，员工应该具有奉献精神，应该更加关注自己能为公司贡献什么而不是能够从公司索取什么。可是萱萱却跟我说：“我明白我刚出来工作没几年，应该把重点放在提升自我能力方面，公司也的确教...[全文]
如果干得不开心或者想寻求更好的发展，那么跳槽是再平常不过的事情了。物色新工作时，难免会被对方公司HR问到离职原因。这个时候，心直口快地有啥说啥，却不一定得到对方的认同。尤其是下面几类原因，准备跳槽的人最好不要说。 01“受不了之前的领导，能力不行，公...[全文]
张张这几天工作压力倍增，心事重重。每天上班心情复杂，既害怕又迷茫，不知所措。 张张供职的公司是一家初创型企业，公司人不多，组织架构不完善，几乎都是一人身兼数职，没有明确岗位职责划分。对于这点，张张倒是乐于接受，至少可以学到点东西嘛，没什么坏处。 ...[全文]
1、要知道如何等待 知道如何等待的人具有深沉的耐力和宽广的胸怀。行事绝不要过分仓促，也不要受情绪左右。能制己者方能制人。在到达机会的中心地带之前，不妨先在时光的太空中漫游一番。明智的踌躇不定可使成功更牢靠，使机密之事能最后开花结果。时光的拐杖比大力士...[全文]
职场上最让人讨厌的是哪种人？ 公司出现一点问题，就认为公司领导是傻逼，同事脑子有问题，天天在背后骂娘的那种。 刚进职场的时候，我也是这种人。 那个公司比较小，平常也没什么事，老板靠关系做业务，我每天光坐在办公桌跟前打打单子，闲的时...[全文]
三期女职工纠纷因具体情况多、涉及范围广、法律倾斜明显，导致处理难度大，所以一直高居劳动关系风险榜首，很多HR碰到此类问题都临时抱佛脚，到处求经。 下面几个看似简单的问题，HR们来测测自己的知识储备量： 01 违反计划生育政策，能否解除劳动合...[全文]
每一份工作都会给你带来一些宝贵的经验，都是你人生成长过程中最重要的资源。因此，当您萌生另起炉灶、转换门庭的念头时，不妨先转换一下自己的心情，以新的角度审视自己的公司、自己的工作和自己的老板，或许离职的想法会就此打消。 职场生涯换几份工作是正常的，但是...[全文]
我们部门有一个女孩子倩倩，人长得挺漂亮，穿衣打扮也很潮，生活中是个典型的小公主。一些不起眼的小事，她也会很在意，偶尔也会闹小情绪。因为部门里本来女同事就比较少，所以男同事都比较照顾她。倩倩几乎从来不和我们一起加班，每次部门加班她都以“晚上有约会”为理由，把工作...[全文]
艾瑞克森是个伟大的教练，有一次去加拿大讲学的时候，一名心理咨询师来寻求他的帮助，说他有一个叫丽莎的来访者，有严重的自杀倾向，经过长期治疗都没有好转。想请艾瑞克森帮他看看，怎样帮助丽莎走出人生困境。 当艾瑞克森在一个下午见到丽莎后，发现了她一个秘密，丽...[全文]
高考分数线早已到放榜的日子，接下来就是几家欢喜几家忧，而欢喜的可能是少数，更多是成绩一般只能进入普通学校的学生，甚至还有落榜的学生，他们之后的人生通常会比那些名校毕业的同学更加艰难一些。 参加高考的人逐年增多，能接受高等教育的人也越来越多，扩招让很多...[全文]
离开校园，进入职场，各个方面你可能都会感觉到不适应，例如：工作压力大、不善与同事交际、找不准自身定位等问题。 这并不要紧，因为你之前的角色一直是学生，现在突然变成职场人，面对角色的转变，出现这种不适应是很正常的，需要一段时间去过渡。 不过有...[全文]
打工仔应该努力成为一位被雇主挽留的人才。怎样才能成为雇主心目中的理想员工？当然是不断提高个人能力、工作表现出色及有责任心。 如何可以成为一位被挽留的员工呢？根据一项人力资源公司所作出的调查，原来雇主十分看重员工以下的3项特质： 1.富使命感...[全文]
最近几天上班，工作沟通上出现了不少的问题，导致我的情绪一度低落，跌倒了谷底，每天恍恍惚惚，极度的压抑。心情沉重，开心不起来，堵得慌。 事情的缘由大致是这样：几天前我努力筛选、面试，终于找到了一位合适的候选人，谈好近期入职。费了九牛二虎之力招来的人，我...[全文]
职业安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉，特别是满足一个人现在或将来各种需要的感觉。如同所有的感觉一样，职业安全感的建立是内心与外在的双重作用，是在职业中达成的一种心理平衡。 首先，就外在而言，不同的行业以及不同行业的价值环节给身处其...[全文]