工作应该强调奉献精神还是注重契约精神？
添加时间：2019-07-09 09:51:43
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朋友萱萱最近跟我吐槽，说不知道该如何看待自己和公司之间的关系。她说，老板每次开会都在强调，员工应该具有奉献精神，应该更加关注自己能为公司贡献什么而不是能够从公司索取什么。可是萱萱却跟我说：“我明白我刚出来工作没几年，应该把重点放在提升自我能力方面，公司也的确教会我很多。可是，我一个出来打工的，就是为了挣钱啊。我没有那么伟大，每时每刻都在想着为公司奉献而不考虑自己。”
想一想，萱萱所说的不正是我们每个人的心声吗？现在，很多公司不断强调奉献精神、主人翁意识，可是要求员工绝对服从企业的一切安排，希望员工毫无怨言地完成每一次加班，真的能得到员工的认可吗？
不禁想起同学小宇所在的公司。他们公司领导总是教育员工要爱岗敬业，要有奉献精神，应该先问问自己能为公司做些什么而不是从公司拿到什么。员工表面上默不作声，可小宇告诉我说大家都在小群抱怨：“老板是开豪车住豪宅的，和我们这种没房子没车子的员工谈奉献，这不是开玩笑吗？”
辛勤付出与期望回报是人之常情，没有人会一直不计回报地付出，生活中如此，职场中更是如此。毕竟大家找工作的目的，都是谋求生计，追求更好的生活。
所以，企业管理者与其夸夸其谈员工的奉献精神，不如更加切合实际地倡导企业与员工之间的契约精神。从本质上看，奉献精神讲求的是激情和热忱，但是激情能维持多久呢？恐怕没有人能够保证几十年如一日的工作激情。而契约精神讲求的是责任、权利和义务，与激情相比，明显责任会走得更加长远。
讲求契约精神并非意味着工作中不存在奉献，将契约作为工作基础，将奉献作为美好升华，才是更加健康、更加良性的职场理念。员工遵照契约精神，付出自己的时间和劳动，为公司发展贡献出自己的力量。同理，公司也应该遵照契约精神，当员工作出足够的成绩时，公司应该兑现加薪、升职或者是其他承诺，而不是把一切当做理所当然。
全球知名广告公司智威汤逊已经连续八年预测未来趋势。根据他们的研究结果，未来一代人将更加注重“玩乐”，这也将成为个人未来的竞争优势。因为一个人在自由支配时间内往往具有更强的创造力和想象力。90后、00后相比起上一代人，更加注重个人感受，他们更加信奉“互惠共赢”的法则，而不是所谓的单方向奉献和付出。
若你身居高位，却还在和员工大谈特谈奉献精神时，不妨改变一下思考方式，多和员工谈谈“契约精神”和“协作共赢”。用更加真诚、更加接地气的方式激励员工，赢得员工尊重和认可的同时，会起到事半功倍的效果。
