员工和领导相处的时候，有一种防备心理，很多话不愿意往外说。不过一些心思比较浅的员工，只要处在一种轻松自在的氛围中，他很快会放弃防备心理，打开话匣子。这种涉世不深的员工，他们往往把握不了度，不知道什么该讲，什么不该讲。有些非常精明的领导，很懂得在员工中间制造轻松...[全文]
企业招聘风险是指由于企业招聘工作不当，使企业招不到合格员工或招到不合格员工，从而影响企业经营，使企业蒙受损失的风险。招聘风险会影响企业的生产效率和发展，给企业造成损失。 1.招聘成本损失风险。招聘成本的损失风险是指由于无法招聘到合格员工或是招聘到不合...[全文]
除了处理日常工作能力之外，若想进一步提高项目管理能力，关键是要加强时间管理。 在实际工作中，是否因对方是你的上司或老客户，所以明知难以在规定时间内完成任务，你也只好硬着头皮答应，最后只能靠牺牲睡眠时间来加班加点。而一旦没有按期完成，就将失去上司或客户...[全文]
任何工作都值得我们努力去做，别轻视你做的每一件事，哪怕是一件微不足道的事，你也要竭尽全力、尽善尽美地做好。 画家莫奈曾画过这样一幅画，描绘的是修道院里几位正在工作着的天使：其中一位正在架水壶烧水，一位正提起水桶，还有一位穿厨衣的天使，正在伸手去拿盘子...[全文]
一、与成功者之间的差距并非在于“智商的高低”、“运气的好坏”和“先天的优劣”，而在于能否“用正确的态度去干好正确的事情”、“用正确的认识去做出正确的判断”、“用正确的付出去取得正确的结果”。 二、如果年复一年地对同一项工作依旧错误常常、效率平平、认识...[全文]
古罗马大哲学家西刘斯曾说过："想要达到最高处，必须从最低处开始。" 刚毕业的大学生，自以为读书甚多，见识广泛，做事以索要为目的，对最后的获取也越来越不满意，自己越想得到的却越是得不到，渐渐地不知足的心理就占据了他们的全身心。 如果你也被这种...[全文]
你有没有过职场隐形人的经历？明明每天勤勤恳恳地上班、下班，可公司里的老员工多半连你的名字都叫不出来？同事平日里点餐、聚会也常常把你落下？偶尔，有天请假没上班，也几乎没人发觉。更有甚者，实习期间悄悄地来，悄悄地走，从头到尾无人问津。职场新人，为什么你的存在感这么...[全文]
前两天，让部门里的一个小同事帮我整理一份文件。 由于文件太大，整理完了，邮箱发送不过来，她就用微信发给我。 这个操作，其实也没什么不对，但是，她知道这份文件是要发给客户的，而且比较重要，需要通过正式的邮件发送，不能通过微信。 也就...[全文]
如果真的要抱怨，隐姓埋名上网吧，不要透露你所在的城市，你所在的公司，也不要轻信网友义愤填膺劝你辞职或报复的话，他们是站着说话不腰疼，疼不疼只有你自己知道。 时尚如一阵风，轻轻的我来了，正如我轻轻的走。要判断白领圈的时尚潮流，看大家的MSN签名就知道了...[全文]
定位是营销学概念，是伟大的营销学大师尔·列斯（Al Ries）和杰克·特劳特（Jack Trout）最先提出并加以推广的。 那么，对于一个职场人士，也时时知道定位这个概念，更需要始终关注，那就是个人的职业定位。 什么是职业定位呢？ ...[全文]
对于身处职场中的人而言，要保持正确的职场心态，才能更好的面对职场中的各种问题，才会正确看待职场中的得失。那么如何保持正确的职场心态呢? 首先，要让自己树立正确的价值观和职场观。对于很多人而言，对于职场的认识并不够深刻，也不能正确看待一份工作的意义，所...[全文]
01 一句话引发的“悲剧” 热血青年名张三，运营策划全能手， 挑灯夜战写方案，想要博得客户心， 开开心心跟领导，一同现场展方案， 客户竖起大拇指，领导现场把功抢， “此案是我写，创意是我想”， ...[全文]
微软董事长比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。” 比尔·盖茨说这句话，是建立在他对执行力重要性认知的基础上的。因为一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。所以微软...[全文]
当年，在大学毕业聚餐的时候，一位在我们班进修的过来人说，你们到了单位后，一定要夹着尾巴做人，不然最后吃苦头的都是你们自己……那时很多人听了都不舒服，不以为然，现在，经过了多年职场生涯，想想那时我们大多数人是不懂事的，从大学到工作单位，绝对有很多需要我们改变和学...[全文]
在职场中摸爬滚打，难免会遇到让你憋屈，甚至有苦难言的事。很多职场人为了面子、为了眼前一时的输赢、为了一己私利，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命较真，最后却落下了因小失大，赢了面子输了里子的亏本事儿。比如，为了涨一点薪水，不惜连连跳槽而忽略了长远发展，埋下了发...[全文]
有的人对人说话常常是话里话外、明着暗着告诉同事：“我是×××的人。” 其实，没有一个员工不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套过硬的本领，还要做得漂亮。而且即便跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成...[全文]
第一步：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位 自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后...[全文]
加薪很难，有什么偏方么？英国《金融时报》报道称，调查显示，随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%；说话带刺的女员工年均薪酬比易相处的多5%。难道说，"刁钻"一点才能拿到好薪水？ 如此看来，老实巴交的员工似乎有成为"低薪族"的危险。不过...[全文]
现如今，职业规划似乎成了一门学科。各种与职场有关的内容，都会问嘉宾：你觉得人生是否是可以被规划的？我个人认为，想有一个成功的规划，并按部就班地去按计划实行基本上是不可能的，因为人永远不知道下一秒钟会发生什么，计划赶不上变化。年轻的时候，我们很多情况下甚至连自己...[全文]
在职场中只有努力是不行的，在面对困难的事情更多的应该是坚持，二者并行才能度过更多的难题，这也是在职场中必须具备的。 在职场中如果有个员工在遇到任何一点挫折就无法进行下去自己的工作那他根本不适合职场这个圈子，在职场任何一件事都是需要去坚持的。其次就是努...[全文]