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你是职场“巨婴”吗?

添加时间:2019-11-07 17:41:17
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   越来越多的年轻人踏入社会。从小娇生惯养没有吃过苦,所以很多道理都不懂。明明是成人的外表确有着婴儿的行为。

  有一本书名字叫《巨婴国》,相信大家都听过或者看到过,作者在书中写道:“我们发展了很复杂的行为,对权力、名声、成就与物质等的需求可以涨到很高的地步,但它们常常是一种防御,是两种在婴儿时期没被满足的最原始的简单愿望转化出来的。一个愿望是:抱抱我;一个愿望是:看着我……”

  职场中不乏对待工作不认真、不负责,只想坐享其成的人,一面指望同事帮助自己把每一件都做好,一面又颐指气使的抱怨工作繁重。任性耍赖、模糊主题、只会怨天尤人……种种的不靠谱标签让他们“光芒四射”。

  明明是成年人的年纪,却仍旧怀揣着襁褓中的婴儿心态,我们把这类人定义为:“职场巨婴”。在巨婴的眼中,所有对自己的“顺从”都是理所当然,而所有于己相关的“逆行”都是在耍流氓。

  但,凭什么呢?“职场巨婴”都有哪些特点呢?希望大家看完下面的介绍后,能够避免成为“职场巨婴”,尽早出落成一个成熟的大人。

  特点一:消极对待问题

  遇到问题,消极以待显然不是成熟之举。遇到问题恐慌是正常的,但靠谱的人总是选择直面以对。一个人的口碑不仅在于万事皆能处理得干净利落,也在于遇事总能沉稳解决。

  公司不是家庭,人人都有应尽之责,你需要的学会的是拼命找到解决问题、不断成长的方法。你所代表的,绝不仅是你个人的信誉,更是团队、甚至是整个公司的脸面,与其任由种种问题公之于众,影响项目的完成,不如时刻准备好Plan B,以备不时之需。

  特点二:喜欢推卸责任

  发现别人身上的坏毛病总是简单,发现自己的问题却总是很难。“职场巨婴”出了问题从来不会怪一下自己,总是怪环境,怪别人协作不利。但同事不是你的背锅侠,也不是你的父母,犯不着东奔西走、毫无怨言地替你收拾残局。希望人人都围着你转,迁就着你的“求宠”心态在职场里是施展不开拳脚的。

  有些人害怕承担过大的风险而选择推卸责任,出现一次这样的情况可以理解;但长此以往,你必然会慢慢失去同伴的信任,无人愿意同你合作。

  特点三:干啥都得哄着

  小孩子只关注自己吃饱穿暖玩得好就行,跟他们讲道理往往行不通,只能哄,一言不合就跟你哭起来没玩没了。同样的,给“职场巨婴”下达任务,也是要靠“哄”的,不然他就会一撂挑子走人,事事都要拿你一把,还总是摆出一副:“我只是个宝宝,你要好好对待我”。

  

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