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这3类公司不值得留

添加时间:2019-11-08 17:04:45
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  世界发展的越来越快,越来越多人的开公司。不同的公司就会有不同的文化不同的规定,我们来看看哪几种公司不值得留。

      工作中能遇上个器重自己的好老板不容易,更难得的是让老板了解你为公司所付出的心血与汗水,承认你对公司的价值,主动给你加薪。随着社会的飞速发展,涨薪已经成为势在必行的事情了,但是更多的职场员工会发现,老板们似乎更愿意招聘新人,而不是给老员工加工资,这又是为什么呢?

  小洪是一家上市公司的老员工了,在平时的工作生活中也颇得同事们的认可,最近他遇到了一件让他烦心的事情,就是跟老板提的加薪的要求一直没得到回应。看看身边新来的员工工资差不多和自己一样,甚至有些新人工资比他还高,小洪心里很不是滋味。

  回想当初公司还没有上市的时候,小洪放弃了很多更好的机会,一心为公司工作,耗费了很多心血,直到公司上市小洪更是热泪盈眶,感觉自己这些年的努力没有白费,可现在怎么到了该“论功行赏”提高待遇的时候,却迟迟得不到回应呢?

  最后,小洪找到老板主动请辞,boss这才答应为他涨工资,并且表示要他留下来,但这次小洪的态度却异常的坚决,一定要离开!当朋友们问起这件事的时候,小洪才道出了其中原委。

  1.不主动提出给优秀员工加薪的公司不是好公司

  在职场中全凭能力吃饭,有才的人总会像金子一样闪闪发光,让很多公司趋之若鹜。如果一家公司不能善待有功之人,有能力之人,那么那家公司必定不能长远。人才已经成为市场上最重要也是最稀缺的资源了,公司却丝毫没有这样的意识,那么对于这样的公司不离开等着被辞退吗?

  2.员工主动提出合理要求却得不到回复,赶紧离开

  其实在员工提出这样的要求时,员工和公司的关系已经不会很和谐了,一方面是由于员工觉得待遇出现了问题,另一方面是公司可能存在不公平不公正的现象,所以在这个时候很可能两者只存在利益之间的关系了,要求得到回复或是不回复,离开都是势在必行了!

  3.辞职才提加工资的公司,必须pass!

  这时候公司留你只是权宜之策,其目的就是在寻找你的代替品,当找到合适的代替品时,你就可以全铺盖走人了。所以无数的经验告诉我们,遇到这类公司赶紧走人,避之不及,千万不要犹豫,走就一个字,我只说一次!

        现在的员工都很不容易,顶着巨大的压力在工作。员工在为公司奉献的同时希望公司也能看到这些努力的员工。

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