在一个企业里干得不称心，想要辞职，递了辞职信，有时候老板会说些好话想要挽留你，这个时候自己难免心里犹豫不决，怕真的辞职了，找不到比这更好的工作，又被老板的甜言蜜语打动，觉得或许留下来真的可以改变现状。 这样一犹豫，往往到最后是自己最吃亏了，所以，...[全文]
职场上，我们每天总要面对许多形形色色的人，有领导、同事、合作伙伴，有客户、外联单位，各种陌生人。在这种复杂的关系网当中，我们要如何设置好自己的人际关系坐标，让自己能在这么复杂的网络当中有一席之地，建立良好的人际关系，这对于自己的职场未来非常重要。 ...[全文]
简历对于每一个求职者来说都是不可缺少的名片，不管是能力出众的人才还是普通的求职者都是如此。 简历的存在不是普普通通的一两张纸，它的意义可大可小，简历出众，则得到面试机会的几率就会变高。反之，简历普通，那么可能就会被淘汰。所以，求职者需要写出...[全文]
年轻就是资本，这句话一点不错，年轻人走的都是上坡路，从高中到大学到硕士，在步入社会头十年，年轻人走的每一步都是上坡路，而且是毫无风险的那种，学识、经验不断的增长，而精力未见衰退，更没有家庭孩子拖后腿，工资自然是节节高，他们理所当然的认为自己的人生一直往上爬...[全文]
首先我们要清楚，为什么一些老员工会不配合甚至刁难领导。一般来说，有以下几个原因：一、因为自己没有得到提升，心里不舒服；二、希望给领导一种强势的印象，让自己之后少受欺负；三、倚老卖老，希望让新任领导知道自己的能力和价值 那么对新任领导来说，以下几个...[全文]
要说职场上谎话最多的，肯定是领导，许多话领导只是信口开河，你如果觉得那是领导给你的承诺，一定会实现，那就大错特错了。 不要以为领导就不会骗你，一定要懂得判断，别轻易相信，多留些心眼，判断领导的所言所语，才能给自己多留一些后路。 以下的...[全文]
职场中总有人晋升很快。 这种事免不了有运气因素，但也有一些规律性的东西确实能够加快晋升速度，特别是你职位还不算高的时候。 下面四点关键经验是我访谈和观察了十多位职场明星后归纳出来的，其中有我亲自带过的、也有长期接触的，希望能对你有...[全文]
企业中优秀的员工是一个集体最宝贵的财富，他们才是支撑起整个企业运转的核心动力。 智者总是有成功的密码，能译出密码的人，心事成功的智者。 能成为优秀的员工一般都是一个智者，他们有着异于常人的智慧，把自己的聪明才智运用在工作中，让工作效能最大化...[全文]
让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。 想要适应职场就必须成为职场达人，完成从老实人到职场达人的转变需要一个过程。 这个过程对于每个从事职场的人来说，时间长短不一。 有人可能只需要3个月，有人需要3年，有人甚至一辈子也没有学会而...[全文]
用自己的能力证明自己，胜过用空话吹嘘自己。 很多职场老司机到退休的时候才明白，原来的自己真的错了。因为，混了这么多年依然在原地打转，从来没有进步过。最终还是自尊心在作祟，很多不敢做的事都被现在的年轻人做的风生水起。而多年的职场经验让他们明白...[全文]
现在的年轻人很多都不愿意去上班，主要是由于工资待遇低、平时工作既忙还累，跟自己的付出不对等，有想法的人都去寻找别的路子，没有能力的人就选择一个旱涝保收的岗位混日子。 为什么现在这么多的人希望远离职场? 近日，跟一些老朋友聊天的时候，他们告诉...[全文]
长久以来，离职后是否再回单位工作的问题，困扰着无数的职场人。有人说工作就是赚钱，不要把面子看得太重要；还有人说好马不吃回头草，回去也没有好下场。下面我们就以几个案例为大家具体分析下。 案例一： 王宇觉得所在单位业务量不足，产品也没有吸引力，...[全文]
如今有很多员工在进入职场以后都会被领导或者小人所欺负，大家会发现有些小人就是关系户，他们不用通过能力，通过关系就能够在公司里顺风顺水，可是大多数老实人是没有关系没有背景的，如果总是被小人捣乱，那么就无法获得更高的成就，也没有办法升职加薪。 不久前...[全文]
作为一个工作了很多年的人，学弟学妹们投简历的时候经常找我商量，他们经常提到的一个话题就是：怎么在简历里面突出自己的领导力。 可能他们觉得有领导力的人更优秀吧！但是又害怕万一把把握不好简历的尺度，写的太过了，会不会让公司觉得简历有问题。 ...[全文]
一谈到处理职场人际关系，很多人会感到迷茫，尤其一些年轻的朋友，他们首先想的是”做自己“。如果你问他们什么是“做自己”？其实很多人并不清楚。 职场人的生存环境在变化，年龄在变化，个人的兴趣爱好甚至习惯在逐渐变化，对事物的看法也在变化，每个职场人都是...[全文]
首先工作肯定能找到，端盘子也是工作，只不过看你不愿意干。 想要的工作找不到，分析一下为什么。相比于整个一年会发生的事情，暂时的找不到工作根本不是大事。今年疫情原因各大公司裁员，小公司倒闭，岗位没那么多，再就是你的竞争力没那么足。 尤其是刚毕...[全文]
近日好友张鹏遇到了一件烦心事，此前一位老板非常看重他的管理运营能力，不仅多次打电话请教他业务上的问题，更是两次请他吃饭诚挚地邀请他加盟公司，并且承诺给他开出了很高的薪资和职位。 2个月后张鹏公司管理人员出现变动，他的情况比较尴尬，于是顺水推...[全文]
1.不自信，过于紧张。这在大部分农村孩子身上很常见，农村孩子都不怕笔试竞争，但是在面试上都非常吃亏，有些甚至紧张到脑子一片空白，话都说不出来导致余下的回答草草了事。面试考验的是一个人的综合心理素质，思维应变、语言组织和表达能力，如果平时性格内向的，缺乏演讲...[全文]
很多公司有种情况，老员工工资不高且很难有加薪的机会，但是公司招新人进来的时候却愿意给很高的薪水，甚至超过老员工，这点让老员工寒心。为何公司宁愿给新员工高薪酬，也不愿给老员工加薪水呢？这也是有现实原因。 一、新员工工作态度好 相比那些老油条来...[全文]