最近被老板狠狠的骂了几次，很是郁闷。反思了自己最近手头的工作，自认为没有做的差劲的，每一项工作都是认认真真，下属的工作也是安排的妥妥帖帖，不知道领导最近为什么会讨厌自己。 昨天下班偶遇领导，就上前去问了问，咱不能白受着冤枉气。领导慢悠悠的说了一句...[全文]
开始找工作之后，穿衣随意自由的我才明白，好的穿搭就是职场新人的有力武器，第一次参加群面的时候，我的心情是十分忐忑的，可一穿上合身的衬裙，脚上再蹬一双高跟鞋，看看镜子里精神多了的自己，我突然多了一分勇气。 正式工作之后亦然。很多人可能会认为职场穿搭...[全文]
小的时候以为只要好好学习，将来考上好的大学就能找到好的工作，然而现实却让很多人伤透了心。 如今读书的时间可不止十年，幼儿园有小班大班（两年），小学六年，初中三年，高中三年，大学四年，加起来十八年。这还是没有把考研算上。可辛辛苦苦的结果呢？找...[全文]
同样的一份工作，有的人薪资高，有的人薪资低，为什么？是公司带有歧视吗？不是，取决一个人薪资高低的关键在于谈薪。 小张和小李同一所学校毕业，学的还是同一个专业，面试同一份工作，但他们的薪资却是不一样的，问题在于小张会谈。那么小张是怎么谈得呢？...[全文]
不久前，公司新来了一位女同事，年龄比我和其他几位同事都大，我们都叫她王姐，王姐的职位是新媒体运营，她每天骑着小电瓶车穿梭在家与公司之间，勤勤恳恳的工作，从来没有迟到早退的现象，我们几个人都佩服她，觉得她为了生活真的不容易。 直到有一天，在公司聚会...[全文]
若只擅长将就，又何谈优秀呢？有没有发现，在职场中会经常听到这样的的声音，“任务完成情况还差点？算了吧，明天再弄。”“设计方案不太理想？将就着用一下，下次好好做一套。”然而，真的是这样吗。 小周是一名刚入职没多久的新媒体运营专员，每次在她需要用素...[全文]
常小姐气愤的把她们部门的聊天记录拿给我看，说你看看我们部长在群里说的话，太难听了，我就迟到了几分钟，就让我写检讨还让我发群里，至于吗？之前部长都只会私下说一声，然后让注意，这个领导事就是多。 我其实很想问她一句，你这个月迟到几次，人资部查了...[全文]
很多职场人士都有一个误区，把向上级汇报工作当成一种负担，能逃避就逃避。很多员工甚至想尽一切方法避免和上级接触，他们认为，少见就少被批评，就少些被发现错误的机会。在多年的管理工作中，我发现年轻人在这方面的误区最深。他们担心自己的工作资历尚浅，尽量不找上级，不...[全文]
职场是一个同事之间合作共赢的地方，它需要职员更多的运用理性去分析问题，处理问题，而不是任凭自己的爱好，感性的去和同事相处。但是另外一方面，女性和男性都有各自的特点，相处起来肯定有磕磕碰碰。在思维方式上面男职员偏向理性处理问题，而女职员可能会偏向感性，因此在...[全文]
前两天和好友小荷一起喝茶时，小荷对我说：“哥，我现在终于能够理解你曾说过的老板思维。当我还是员工的时候，我总会以自身的利益为主，从而不理解老板的做法，如今我成了老板，自己创建了团队，才真正的明白了老板的不易。一方面要考虑全局，想方设法做好一个合格的掌舵人，...[全文]
小王最近很郁闷，作为公司的财务他在上周被几个老同事追问这个季度的福利是什么，他推辞不过就告诉了他们。结果这件事很快被传得全公司皆知，领导知道后很生气，把小王狠狠地训了一顿，还说他没轻重嘴上没把门的，并且罚了他半个月的奖金。 相信很多职场朋友...[全文]
大学同学小华上周末突然在宿舍群里发牢骚，原来她无意中发现自己正在带的新人，工资比自己还要高3000，可是新人明明什么都不会做。群里的几个老同学也纷纷为她抱不平，甚至还有人劝她辞职。其实老员工的工资比新员工低，已经成为职场的常见现象，下面为大家来解读这种情况...[全文]
许多人认为在职场上成熟的标志是人情练达，成为职场老油条，其实，一个人真正的成熟是指个人心理及社会特征的成熟，也就是对自己有清晰的认知，知道自己的能力，了解自己的能力边界、目标、底线，并能很好地在各种特定环境里进行心理状态的自我调节，尊重并遵守自然规律。 ...[全文]
尤其是刚进入职场的朋友，如果没有社会阅历和工作经验，你真的很难辨别哪些是真正的机会，而哪些是精心为你准备的坑。兴高采烈的自己在别人眼里却是那么的可笑，背后笑你傻，你还感激涕零的的谢谢他！提前预知这些事情，能让你节省至少一个月的时间和精力。不要再傻傻分不清楚...[全文]
当下职场流行着这样一种情况，不少职场人并不喜欢现在的工作，但又不敢轻易跳槽，就在那里耗着，每天看上去很煎熬。造成这种状况的说白了还是职场人没有好的职业规划。 1.为什么不喜欢现在的工作？ 现在的大学生就像地里的韭菜，割完一波再生一波，多得数...[全文]
对于初入职场的新人来说，最重要的事情是什么呢？当然是迅速适应公司的环境和工作，融入集体，在公司里站稳脚跟。 职场和学校不一样，公司里的领导不会给你太多的时间来消化磨合，快节奏的工作模式带来的是高淘汰率。如果你不能尽快把握住机会，机会就会被人...[全文]
一个不会说话的人，在单位里做事情，很容易受到来自四面八方的阻力，甚至对自己的人际关系产生影响，而一个懂得说话的人，不光能处理好各种复杂的人际关系，而且容易获得别人的好感。 我们单位的男生小刘，个子高高的，人长得白白净净，是一枚小鲜肉，就是话...[全文]
能够被提拔为管理者，其实很多人并不具备管理能力，更多的是偏做事型的人。从管理小白到成为优秀的管理者，也不是一蹴而就的。身份角色的转变，先从如何做一个合格的管理者开始。 全能才能服众 以下三点能力掌握了，最起码做个合格的管理者还是没有问题的。...[全文]
9月份大部分应届毕业生都已经入职，作为职场新人如何让领导满意成为了大家关注的问题。我们可以在网络上看到许多应届毕业生，分享自己被职场和领导"痛打"的经历，其实应届毕业生和职场新人无法让领导满意，大多数是因为工作做得不到位。下面几个小方法，可以帮大家快速让领...[全文]
在工作中，领导对不同的员工，待遇和态度都是不同的，对于那些自己的得力助手，领导十分喜爱并唯他们是用，而对于那些工作态度不明朗，在领导面前表现也一般的员工，领导则有所距离感。 当在工作中遇到令自己糟心的领导，工作心情十分受破坏，有些人也会因此而辞职...[全文]