在职场单纯努力地做好本职工作是不够的，还有必要采取一些小策略，下面跟大家分享几个小诀窍。 一、及时汇报工作进度 千万不要对着陌生的工作，自己闭门造车，在职场一定要多汇报，多请示。 一方面老板可以看到你的工作积极性，因为一个公司那...[全文]
作为领导者，在企业中管人管事都是大学问。管理不善，问题就会发生。问题情处理不好，将会面临出局。愚蠢的领导者仗势欺人虚张声势，聪明的领导者则懂得依靠能力驭人。能力就是领导者本身管理的领导艺术。他们虽然掌权，但这并不代表他们的领导能力。 领导者，时刻...[全文]
俗话说，不听老人的话，在你面前吃亏。所以很多新员工把很多"老人言"当成职场圣经。自己工作的行为准则在某些方面可以有效帮助新员工，但"老人的话"不是万能的。有些话确实与逻辑思维背道而驰，阻碍你的发展。 想想吧。当你准备做一件事的时候，旁边一位...[全文]
最近在HR工作的小李联系我，问我有没有合适的工作介绍。我以为他想换工作，其实是被辞退了。我很惊讶。经常在朋友圈看到他加班。那个工作如此努力的雇员被解雇了。我忍不住小心翼翼地问。原因是公司管理不好，需要裁员。我和他谈了他的优点。一些工作。 毕业后，...[全文]
行走职场，人缘很重要，人缘不好工作到处碰壁。 一个人人缘好，交际能力强，那么他工作能力一定也不会太差，毕竟在职场上能够得到领导同事的肯定，那他一定是有一定的水平的。 为了自己的职场形象，我们一定要注意言行，不要做败坏自己形象事情。因此，以下...[全文]
社会是一个大染缸，职场是一个大熔炉，如果你是选择了在体制内工作，那么将会有更多潜规则，这些潜规则不可言明，都是用深刻惨痛的教训换来的经验总结，不得不读懂，早学会早受益，明哲保身少受罪。 1、给自己贴好标签。 进入体制内工作，初来乍到还不知道...[全文]
职场中机会不会主动找到你，必须亮出你自己。 亮出自己的目的就是为了吸引领导的注意力，让他们看到自己付出的努力，以及给公司带来的业绩。只有深深击中领导的软肋，才有可能被重用。 可能很多人在脑海里立马会浮出这几个奇怪的念头 1、给领导私下...[全文]
身在职场，最重要的就是人际关系的处理。很多时候，我们一不小心就可能因为一句话而得罪了人，关键是自己还不知道为什么得罪，什么时候得罪，这就非常被动了。 职场中，最常用的技巧就是少说多做。其实，那是以前职场的说法，对于节奏越来越快的今日职场而言，有些...[全文]
用自己的能力证明自己，胜过用空话吹嘘自己。 很多职场老司机到退休的时候才明白，原来的自己真的错了。因为，混了这么多年依然在原地打转，从来没有进步过。最终还是自尊心在作祟，很多不敢做的事都被现在的年轻人做的风生水起。而多年的职场经验让他们明白，原来...[全文]
三人行必有我师，在职场上多去与人交流沟通，多去与优秀成功的人为伴，那么对自己的帮助也是非常大的。 人与人之间互相影响，并且能够产生更强的能量，这样的良师益友一定要多交往。在职场上，这三种人对你的帮助最大，多走动有益。 1、有坚定目标的人。 ...[全文]
应届生就业找工作，不用过于纠结，都是从应届生过来的，分享一下老朽的愚见。 一，应届生找工作建议有一技之长 有些工作是吃技术的，有些工作是吃资源的，变现的本质不一样，技术变现的典型如产品经理，程序员、UI设计、测试人员、运营等。这种职业对于大...[全文]
同学圆圆有一次向我抱怨，自己在职场中遭受到了不公正的待遇，她部门的一个小姑娘经常请假出去旅游，领导每次都爽快地批假，结果自己孩子生病请假一天，都十分不情愿，甚至陪孩子在医院打针的时候，领导还不停地打电话交代工作。圆圆的工作很多，能力也比那个小姑娘强不少，可...[全文]
没有不合理的职场，只有不合理的心态。 职场中的规矩有很多，谁也不可能全部都学会。但是，常用的几个基本点是必须要知道的，只有深刻领域并应用到实际工作中去，才能更好的发展，获取更多资源。 一、主动表达 很多人一般都是被动承受者，有一部分是...[全文]
人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。 职场本身就是被一个巨大的利益链包围的场所，更是一个没有硝烟的战场，这场战争可能很短也可能一直持续到退休，如何能在这场战争中存活下来，并且活的有滋有味，就是我们需要努力...[全文]
职场中，所有的领导都是从基层开始做起的。而基层中最宝贵的经验莫过于一线班组的班组长了，虽然说小小的班组长只有几个人，但是小庙虽小，却五脏俱全。 很多人认为管理人需要讲道理，可能在我们的认知中，越大的领导越亲和，时刻保持一副亲民的态度，给人一种和蔼...[全文]
在职场中，我们除了和领导接触以外，也要和同事交流，所以和同事关系的好坏和我们的职场生活有着很大关系。和同事交往不同于我们和平时候的朋友交往，下面小编就为大家分享五种和同事交流的思维方式，促进大家和同事的和平相处，感兴趣的朋友，赶紧和小编一起来看看吧。 ...[全文]
离职之后到底要不要吃回头草。 1、离职前是否受过屈辱 有的企业在用人机制上有硬伤，对于技术型的人才有鄙视的心态，而离职之后叫回去的往往就是技术人才或专业性强的人，受过屈辱之后回去，自己过不了自己心里的关，也难保以后上级还是会过河拆桥。 ...[全文]
你看我的所在的行业很小众，给要做互联网化电子化的银行做咨询和技术的，金主爸爸就是每个国家那几家十几家能支付起的银行，前几天接触柬埔寨最大的私人银行，他们都表示还是你丫赚钱狠啊，我们刮地皮都赶不上。臭不要脸的竞争对手也就那么几家，搭伙做饭的合作伙伴也就那么几...[全文]
经常听人说这样一句话：人在二十来岁的时候做基层工作并不可怕，等到三十多岁如果还没有做到一个主管的位置，那么恐怕以后就没什么希望了。 可是看看我们的周围，三十岁以上却还在基础岗位上工作的人，真的过得都很差吗？也不尽然。没有必要非要给自己定一个...[全文]
正值金九银十的招聘季，有些人早已经做好了辞职的准备，并且已经有了合适的公司。在这里，大家一定要记住，只有只有拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。就算别人耻笑你“骑驴找马”也不要介意，毕竟要承担后果的是你，而不是耻笑你的某人。否则，在一切...[全文]