职场本身就是被一个巨大的利益链包围的场所，更是一个没有硝烟的战场，这场战争可能很短也可能一直持续到退休，如何能在这场战争中存活下来，并且活的有滋有味，就是我们需要努力的方向。

　　很多人都知道，职场中，整天面对的就是形形色色的人群。

　　有领导、有同事、有兄弟单位、有合作伙伴、有客户、有各种各样的陌生人。

　　如何能在众多的人群当中找到自己的坐标，建立一个口碑良好的人际关系，对于我们将来的工作有着至关重要的作用。

　　做的好可能就是一辈子，做的不好意味着随时会走人，而用到最多的就是同事之间的交往。这方面的潜规则不能不懂。

　　一、别和同事走太近，同事不等于朋友

　　有些人会误解，同事之间难道就不能做朋友吗？答案是肯定的。个别的特殊情况除外！

　　因为好朋友之间是可以非常信任的关系，同事之间可以无条件相信吗？好像不确定。

　　职场中同事之间也有关系好坏，志同道合，合作愉快大家的关系可能会好些。

　　如果说这样就能让你无条件相信，那就大错特错。

　　大家有着相同的利益链捆绑在一起，可能会劲往一处使，一旦利益链断了，也许立马就会翻脸无情。别不相信，现实就是这么残酷。

　　同事之间聚在一起的目的就是为了更好的形成合力，依靠团队的力量共同完成上级交办的任务。

　　一旦任务完成，小团体可能就分崩离析。面对没有利益做支撑的同事关系，又能维系多久，谁也不知道。

　　所以，同事不等于朋友，走的太近只会暴露自己更多的小秘密，对于工作的开展并不利。

　　二、心里藏不住的私事也不要告诉同事

　　是人都会有七情六欲，我们有时会开心，有时会苦恼，有时会憋屈的受不了，有时会非常的压抑，这些情绪该如何发泄，最好的办法就是跟自己的家人诉说。

　　有人自认为跟某某同事关系非常好，大家平时形影不离，有什么话都跟对方说，自认为这些心里的秘密绝对不会透漏，其实你这边说完，那边就已经把你卖了。

　　为什么？你自认为跟他关系好，其实别人不这么认为。只是感觉你的位置比较敏感，跟你交往没有坏处，再说你什么事都愿意给他说，对他而言也是好事。

　　说不定他跟单位上别的人关系好，转手就把你说的话就告诉了对方。如此循环下去，岂不是闹得人尽皆知。

　　一旦某些不利的话语传到领导耳朵里，相当于自毁长城。

　　懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引火烧身。

　　三、没有绝对的敌人，最好的关系是合作共赢

　　敌人的敌人就是朋友，也许今天是敌人，明天就可以做朋友。因为职场上的变数很多，风水是轮流转着，说不定哪天就相互轮流坐庄。

　　这一切都是有着利益的枢纽，只要有利益，大家就可以化敌为友，只要有利益，没有什么不能谈的。

　　今天我缺设备，对方缺少技术，大家一拍即合，生意就成了。

　　职场上没有绝对的敌人，谁也不会因为一点个人恩怨去跟自己的利益过不去，最好的处理方式就是大家合作共赢。

　　四、想让别人在意你，唯有提高自身能力

　　职场中，能力就是标杆，就是领导重点照顾的对象，就是实力的象征。

　　想让同事们对你另眼相看，只有提升自己的能力，这样别人才会惧怕你，对你有着敬畏之心。

　　但是，有能力不等于有实力。

　　能力越大，受众越多，不光会被别人羡慕，更会被大家嫉妒。

　　做人要低调，有功劳不能往自己一个人身上揽，要学会分流大家的目光。

　　只有学会高低结合（该表现的时候一定要冲在前面，不该表现的时候一定要低调，不能强出头，把握好分寸），这样才能游刃有余。

　　骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱；而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。

　　职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去。