离职之后到底要不要吃回头草。
1、离职前是否受过屈辱
有的企业在用人机制上有硬伤，对于技术型的人才有鄙视的心态，而离职之后叫回去的往往就是技术人才或专业性强的人，受过屈辱之后回去，自己过不了自己心里的关，也难保以后上级还是会过河拆桥。
所以，假如整个公司的氛围不好、人事关系复杂、价值观不一致、离职前受到大屈辱，千万不要因为一时心软回去，或者开出的条件优厚回去，因为你第一次离职的原因会始终存在无法解决，让你再次想走。
2、开的条件是否有利你的个人发展
像我前面说的那位大哥，后来自己找了个比较自由的技术咨询职业，赚钱多，时间自己安排，当然不是老一辈所看重的稳定工作，但是相对第一份工作幸福度高很多。后来前主管一再找他商议，签订了一份技术服务合同，每个月至少来一次，解决技术问题，按照高于市场价的水平支付费用。
不要着急着一口拒绝，就算不回去上班，说不定人家还能开出你满意的条件以别的方式合作，有钱就赚呗，钱它又不腥。
3、假如是非常低姿态的邀请是否要接受呢？
在职场上，尽量用理智的心态去对待机会：在商言商。假如对方开出来的条件不仅有短期利益，更具有长期发展可能性，有利于个人成长，主管也是个值得信赖的人，可以考虑回去，因为意气用事是职场大忌。但是千万记住一点核心原则：用利益交换的心态去看待这类职业决定，不要放太多感情因素进去成为干扰因素。
