最近在HR工作的小李联系我，问我有没有合适的工作介绍。我以为他想换工作，其实是被辞退了。我很惊讶。经常在朋友圈看到他加班。那个工作如此努力的雇员被解雇了。我忍不住小心翼翼地问。原因是公司管理不好，需要裁员。我和他谈了他的优点。一些工作。

　　毕业后，小王从事HR工作5年。他工作很努力，经常加班。但是他还在做基本的HR工作，比如考勤、薪资核算、行政等。他不知所措地问怎么做薪酬设计和团队活动计划。你知道吗，一个工作了5年，还在做基本的日常工作的HR员工，证明你没有晋升的能力。公司需要裁员的时候，谁不会被辞退？

　　在工作中，我们不可避免地会遇到这样或那样的难题。面对难题，优秀的人往往会主动寻求解决方案，有些人会找各种借口逃避困难。我们工作的必要性和作用在于，我们能在实际工作中解决一个问题。我们解决的问题越多，影响越大，你的能力越大，你的价值也就越大。企业需要的是解决问题的人。

　　同样，一个人在企业中的价值，就是能给企业带来多少利润。比如一个经理年薪30万，他为企业创造的价值一定是80万以上。不然他就是个不合格的经理，命运只能下岗。所以，如果你不能为企业创造利润和价值，那么你就不是一个受欢迎的员工。在当今的互联网经济中，每一个企业都处于运行状态，这也要求团队的每一个成员不断加快步伐，跟上企业发展的步伐。

　　如果你的学习速度，跟不上企业的发展，那么你只能被淘汰。当然，你可能已经很认真了，但还是会有不愉快的事情。我们能做的不是停止学习的步伐，让自己变得更有价值。然后，不管前方的路怎样，你都不畏惧大风大雨。