同学圆圆有一次向我抱怨，自己在职场中遭受到了不公正的待遇，她部门的一个小姑娘经常请假出去旅游，领导每次都爽快地批假，结果自己孩子生病请假一天，都十分不情愿，甚至陪孩子在医院打针的时候，领导还不停地打电话交代工作。圆圆的工作很多，能力也比那个小姑娘强不少，可是领导就是不重视，今年的部门优秀员工自己也没份。

　　相信有不少朋友都遇到过圆圆这样的情况，在职场中被领导区别对待，甚至有些人干最多的活拿最少的钱，同样一个错误其他人简单说两句，到了自己就被训得像个孙子。面对这种局面，有些职场朋友选择离职，有些人则默默地忍受继续自己的工作生涯。

　　之所在职场中被不公平对待，原因主要有以下几个：

　　1.创造的价值不同

　　有些人的工作看似轻松，但是他们创造的价值非常高，这些是其他员工可能无法看到或者理解的。举例来说，不少公司都会养闲人（至少在大部分人看来是的），可是这些人能够在关键时刻帮助公司渡过难关，那么公司给他们的高薪和特权就很值。

　　2.身份地位不同

　　有些人是老板的亲戚或者老板直接带来的人，那么主管领导自然不敢怎么样，但是如果一个人没关系没后台，主管就有可能把有关系人的一部分工作给他做，这也是在职场中令人很无奈的事情。

　　3.性格的问题

　　遇到不公的事情，有些人会一开始就反击，甚至大闹一场。这样领导就会有所顾忌，害怕你再闹下去就收不了场，所以这种人领导不会重用，也不会过多的招惹。不过有些人性格温和，被欺压之后也不敢反抗可能会让领导变本加厉。

　　4.气场玄学

　　有的时候领导就是看着你不顺眼，他就是不喜欢你，作为员工也真的是没什么办法，毕竟谁都不能保证自己被所有人喜欢。

　　说了这么多在面对职场不公正待遇的时候，我们应该怎么办？

　　首先，要分析自己所在公司和行业的前景以及待遇，比如现在的职位收入可观，公司福利也好，如果遇到不公正的待遇那么可以先暂时忍下，试着通过自己的努力改变领导对于自己的印象。

　　其次，如果领导个人的问题比较大，那么在适当的时候可以怼回去，怼了一次之后他们心里可能会不舒服，但知道你的态度也不会做得太过分。有些朋友觉得得罪了领导会不会被穿小鞋，之后不好过怎么办？但是看他们的态度不怼回去自己就能好过吗？所以大家可以根据自己的情况，来衡量分析。