我们出来打拼，除了自己当老板，总要面对职场中的领导，员工与领导之间可以其乐融融，但更多的时候是面临一条鸿沟，你的领导或者老板是什么样子呢？今天列举最让人讨厌的领导。 狼性文化的崇拜者，让员工像狼一样往前冲，却不让狼吃饱，自己深信路边摊管理学...[全文]
管理和领导是不一样的，好的领导者必须是好的榜样，在工作所在的领域有知识，值得尊敬。领导的方式有很多种，无论是在工作中担当领导角色，还是作为运动队的队长。以下是我总结的一些技巧，可以帮助你在生活中的任何情况下都能成为一名出色的领导者。 1，做一个好...[全文]
职场上领导当众表扬你的时候，你通常是怎么回应。 腼腼腆腆不好意思地接受表扬？还是得得瑟瑟在同事面前显摆。 领导当众表扬，一般都会有让你当众发言的目的，也需要高情商回应，否则引起领导同事不满。 以下这样几种做法会比较妥当。 1、表...[全文]
职场上虚情假意太多，但场面上的话却一句不能少，纵使大家心照不宣，只不过都是一些客气的套话，但也一定要把这场面功夫做好，否则你就成了异类。 以下这几句常说的，多学说，没什么坏处，就算不情愿，也要照做。 1、辛苦您了！ 职场上麻烦到...[全文]
无论多复杂的事情都是由细节组成，做好了细节，很多所谓的难题也就迎刃而解。 我刚步入职场不久，作为一个刚转正的新人便被破格提拔为了基层管理人员。我当时很好奇，那么多老员工为何不提拔，为何要提拔我，领导对我说了这样一句话：“一个格外注重细节的人...[全文]
我们在工作中有时会和领导有不同意见，很多人也抱怨自己的领导很固执，怎么沟通都没办法让其做出改变，特别是领导的想法可能会导致工作出现问题的时候，会让人感到很无助。下面给大家介绍几个和领导沟通的小技巧，帮助大家提升与领导沟通的效率，解决分歧。 ...[全文]
任正非曾经对进入华为的员工说：你的学历只代表你的过去，入职华为之后，不论你是什么学历，将不再有什么特权，一切都靠能力。而这个能力很大程度就是学习力，学习能力代表着职场人的未来。那么职场中应该如何获得超强的学习力呢？下面小编为大家全面解析这个问题。 ...[全文]
小瞳进入公司之后表现一直很出色，近期部门需要内部提拔一位主管，小瞳和同事小美是最有希望获得提拔的员工。然而小瞳觉得自己平时和小美的关系不错，而成为部门主管也是自己一直以来的目标，所以她特别纠结应该以何种态度台面对这次内部选拔。 其实小瞳的遭遇很多...[全文]
职场中，努力勤奋的人太多了，但是仅靠努力得到提拔加薪的人却并不多，主要的原因就是他们踩了职场中的雷区，最大的就是“完成工作后就立即交给领导”。 体制内的大多数“拼命三郎”，升职都不会太快 小马今年28岁，是一名重点大学的毕业生，毕业后就考近...[全文]
很多人在职场上都会感到困惑，眼见那些优秀的人一个个跳槽离开，老板都毫无挽留的心，剩下那些能力一般，混日子的老油条，在公司过着得过且过的日子，业务不积极，工作互相推诿，但却一直能在企业混下去。 这个谜一样的疑惑，我们今天可以一起研究一下。 ...[全文]
心中有很多想法，却不知道如何精准表达？有时候说了半天，对方好像没有听懂。一旦在公开场合发表讲话，就特别紧张，怎么办。 哈佛大学经过几十年的研究发现，我们的人生是否顺遂，内心是否幸福，90%的因素取决于人际关系的质量。而人际关系的获得都是要靠沟通来...[全文]
不少内向的人觉得自己不善言谈，在职场上非常吃亏，甚至还有人认为内向的人可能无法收获好人缘，但事实真的是这样吗？下面小编为大家分享几个，内向的职场人获得好人缘的方法和注意点。 NO.1主动帮同事一些小忙 在职场中每个人都需要帮忙，比如同...[全文]
职场中很多人刚刚晋升，由以前的职员突然变成管理者，他们害怕上面有压力，担心下面不支持，所以不知道如何稳定局面、收拢人心，今天就教给大家五大权谋手段，帮助大家快速的稳定局面。 一，等一等。 我们经常说新官上任三把火，职场中你刚晋升，这个时...[全文]
都说会哭的孩子有奶喝，不会邀功的员工没有好果子吃。在职场上，不仅要有能力，做出好成绩，而且要把自己取得的成果亮相出来，展示给领导和同事，要懂得适当的邀功。 否则，你再怎么努力，也只有默默干到死的份。 那么，如何适当邀功呢？今天教你这三个招数...[全文]
每一个员工都知道在职场上获得领导的认可是有多么重要，这意味着你在职场上能受到领导关注，获得比别人更多的机会、资源和晋升。 但作为职场新人，或许我们无法摸索领导到底喜欢怎么样的员工，每个领导的风格和喜好也不尽相同。但领导讨厌的行为，八九不离十，只...[全文]
在很多人的眼中，职场里会巴结领导是一种能力，甚至越会巴结领导的人，有时候升的越快，于是各种奉承领导的事情层出不穷。 但是随着社会的发展与进步，尤其是现代的职场中，这种情况越来越少见了，刚入职的年轻人很少会去做过多巴结领导的事情，反而更愿意用...[全文]
一、建立以终为始的思考习惯 回应文章开头提的那个问题，之所以我们浪费这么多时间才到达今天的职位和水平，究其根本：是因为我们根本不知道我们今天要做什么，对不对？ 如果一开始就知道我们未来要做什么，那我们在读书的时候，就可以投入更多...[全文]
小王作为单位的实习生对待工作认真积极，某日领导让他把几张图片上的内容变成文档，小王便立马开始手动输入这几张图片上的文字，由于图片上文字较多而且字体较小，所以小王花了不少时间也没做完，甚至连午休时间都用来工作。可是领导在下班的时候来检查小王的工作，发现他没做...[全文]
老板，你快骂我。 1 以前作为一个职场新人，我被老板骂的次数简直太多了，多到我这个玻璃心承受不了，不是被骂哭，就是被骂到辞职。 我这人情商比较低，工作上遇到什么问题，第一时间不会问上司，只会问度娘，自己一个人在那边琢磨很久，导致...[全文]