都说会哭的孩子有奶喝，不会邀功的员工没有好果子吃。在职场上，不仅要有能力，做出好成绩，而且要把自己取得的成果亮相出来，展示给领导和同事，要懂得适当的邀功。

　　否则，你再怎么努力，也只有默默干到死的份。

　　那么，如何适当邀功呢？今天教你这三个招数，自然而然，功绩显露，还不得罪人。

　　1、汇报工作的方式邀功。

　　如果觉得直接在领导面前夸赞自己邀功太生硬，不好意思表达，那么可以通过汇报工作的方式，自然而然体现出来。

　　比如，对于自己的工作，习惯性写月报，季报，年度总结的习惯。认真写出自己的工作范畴，着重写出自己的工作亮点，写出自己在遇到工作困难的时候是如何克服，作出合理的解决方案的。

　　通过书面，把你的工作成果，你的功绩表现出来，口头讲不出，笔头写出来。

　　2、借助别人帮你邀功。

　　有些东西自己说出来可能效果没有通过别人说出来效果那么好，特别是对于自己的“功绩”，自己邀功，被人误以为是自吹自擂，自我吹嘘，而如果借助比较有说服力、有感染力的人来夸赞你，那么效果会强很多。

　　借助别人来替你邀功，也会显得自己老实本分，功利心显得没那么过分，给人不抢风头的好印象，而通过别人的赞美，也显得更加走心。

　　3、通过客户的赞美。

　　如果你的领导通过客户端得知客户对你高度赞美，那么，你在领导心目中也会大大加分，甚至客户指定要你来跟进项目，做服务，那么领导更加会重视你。

　　只不过一定要在客户面前表示谦虚，因为领导的教导有方，才让你能够成为今天的你。

　　这样领导也因为你给足了面子而开心。

　　不会向领导邀功的员工，只能默默干到死，以上这三招，你要多学一学。