大学同学小华上周末突然在宿舍群里发牢骚，原来她无意中发现自己正在带的新人，工资比自己还要高3000，可是新人明明什么都不会做。群里的几个老同学也纷纷为她抱不平，甚至还有人劝她辞职。其实老员工的工资比新员工低，已经成为职场的常见现象，下面为大家来解读这种情况产生的原因。

　　现象产生的原因

　　总结了下老员工工资比新员工低的原因，主要有以下几点：1、老员工懒惰，很多东西熟悉了之后缺乏拼劲和主动性；2、老员工不好管理，不把领导放在眼里；3、市价提升，现在这个职位的新人就值这个价。

　　乍一看好像对职场老员工很不利，但是如果我们仔细分析，就会发现以上几点在职场中是比较普遍的现象。下面就为大家带来老员工职场提升攻略，让自己避免尴尬有更多选择。

　　NO.1让自己保持明显地提升

　　很多人在初入职场的前两年提升速度很快，不仅在个人能力上有所体现，在升职速度方面也很给力。可是随着时间的推移，这些员工似乎已经到了职场的瓶颈期，干3年和干6年能力没有什么明显的区别，那么领导自然也不会给你大幅度涨工资。所以在职场中需要让自己保持足够的进步速度，这样可以有底气向领导提出涨工资。

　　NO.2向管理岗位转变

　　如果可以的话在单位要努力向管理岗转变，因为技术岗在发展的过程中有很多限制，而且管理岗可以获得更多的资源更好的待遇。很多人因为自己性格的原因不是太喜欢管人，而在职场中的铁律是"领导吃肉，员工喝汤"。与其抱怨自己工资低，不如努力提升自己的职位，让自己成为规则的制定者。

　　NO.3保持对于行业的敏感度

　　许多老员工在一个公司待久了，便失去了对行业的思考，更忽视了自己IP的打造。正确的做法是关注行业的发展，关注自己职位的行业平均工资，这样如果你现在的薪水远低于行业平均水平，而恰巧自己的能力还不错，那么便可以理直气壮的跳槽或者要求涨工资。还有要及时更新自己的简历，如果你足够优秀那么就会被猎头注意到，这样如果要跳槽那么也要轻松很多。

　　每个人都应该获得自己工作水平相应的报酬，如果大家可以做到以上几点，那么遇到新员工比自己工资高的时候，可以理直气壮且从容地做出选择。