如今有很多员工在进入职场以后都会被领导或者小人所欺负，大家会发现有些小人就是关系户，他们不用通过能力，通过关系就能够在公司里顺风顺水，可是大多数老实人是没有关系没有背景的，如果总是被小人捣乱，那么就无法获得更高的成就，也没有办法升职加薪。

　　不久前笔者看到这样一个案例，也是感到非常的深刻，有个女销售在公司出差很长时间以后终于签下了重要客户，可是这个客户竟然被关系户直接抢走，领导也并没有什么表示，女销售在找领导协商，希望领导能够主持公道的时候，却直接收到了领导的信息，内容写道：他是公司老板的亲戚，在这种情况下你还是应该多忍忍，忍一时风平浪静。

　　看到信息这位女销售也是急了，因为她觉得作为公司的领导，作为管理者不能够袒护关系户，即便是她再有背景，也不能够在职场中这么耀武扬威，所以为了避免吃更多亏，选择了辞职，并且把这件事情也是告诉了不少的新员工。

　　笔者也是提醒大家，在公司被小人和领导欺负时，应该使用以下这三个方法应对。

　　第一、学会换位思考

　　有很多年轻人在职场中并不懂得如何换位思考，所以看到自己受欺负，所以跟小人主动的斗争，甚至发起反击，由此产生了很多的损失，其实这都是因为你没有之前考虑清楚，所以才由此损害了彼此之间的关系，所以大家要和同事换位思考，那么同事也会觉得很不好意思，甚至会有愧疚的想法，如果你能够尊重同事，帮助同事减少一些负担，同事也会主动认可你的能力，不会再主动的欺负你

　　第二、学会跟小人打交道

　　其实现如今的职场竞争还是非常惨烈的，有些员工并不懂得跟小人搞好关系，总是有意的去远离小人，那么是无法适应职场环境的，因此笔者提醒大家，在公司里应该学会跟小人打交道，当你能够收获和小人的友情以后，你会发现小人不会再骚扰你，而且他们也能够遵守人际关系的基本原则，进而帮助你获取更多利益，所以大家在职场中有必要跟这些小人成为好朋友。

　　第三、帮助小人获取一些好处

　　在一家公司里工作，大家其实表面上看起来非常的和睦，但是在背地里更是勾心斗角，尔虞我诈，尤其是公司里有小人的时候，大家肯定不想被小人占便宜，那么这种想法是大错特错的，因为如果你总是跟小人对质，你会发现会严重伤害你和小人的关系，那么其实在公司里可以帮助小人获取一些好处，让彼此实现双赢，这样大家互相合作才能够不至于斗得两败俱伤。