作为一个工作了很多年的人，学弟学妹们投简历的时候经常找我商量，他们经常提到的一个话题就是：怎么在简历里面突出自己的领导力。

　　可能他们觉得有领导力的人更优秀吧！但是又害怕万一把把握不好简历的尺度，写的太过了，会不会让公司觉得简历有问题。

　　我告诉他们：你尽管写，写好了以后记得改一改，只要不太夸张就OK。

　　毕竟你是一个新人，新人写出来的东西不管怎么样都比不过职场老人，看简历的人自然懂这个道理，他们不会为难新人的。

　　在领导力这个方面，其实招聘的时候HR希望看到的是学生层面的领导力，你是如何带领自己的同学完成一件事情，至于完成的好不好，有没有踩到坑都不那么重要？

　　新人怎么在简历里面突出领导力？

　　这不是看不起职场新人的能力，而是以你目前的能力，和企业要求的肯定不在一个层面上。

　　所以自然表达就好，没必要一直强调自己有很强的领导力，这样会显得不自然，而且还很苍白。

　　在简历里面怎么自然呈现自己有很强的领导能力，就有点考验一个人的思维了。

　　有些人会很直白的写出来：我受到领导和同事的一致好评，领导力很强，这样写太过苍白，没有实际内容。

　　真正可以体现一个人领导力的是举出案例，然后用场景化的方式来呈现。

　　比如你曾经在学生会策划过学校的年终晚会，你可以以这个项目作为基准点来扩大描写。

　　新人怎么在简历里面突出领导力？

　　比如你安排学生会成员和赞助商沟通，获得了赞助经费，并且和学校领导沟通获取了内部资源，在这期间遇到了哪些困难，最后通过什么方式解决了问题，最后晚会获得了若干成绩等。

　　这样描写既有案例，又有相应的场景和处理事情的过程，体现了你的能力。

　　再比如你曾经在某家公司实习过，在实习的过程当中，你负责哪方面的工作，在工作当中遇到了什么困难，你用哪种思维解决问题，并且最终得出了什么成果，并且把你获得的成果推广给了部门其他成员，给公司的业务带来了多少增长量，这些都能体现你的能力和领导魅力。

　　我个人认为领导力是可以随着工作逐渐进化的。

　　刚出社会的时候，同龄人当中有一些人能力非常优秀，有些人则能力平平，但是进入社会，大家的走向完全不同，有些人在学校里表现一般，但是毕业两三年之后也取得了不错的成绩。

　　所以现在你是什么样子不重要，重要的是你未来能成长到何种地步。

　　接受自己现在还有各种不足，才能在未来不断精进，变得更加优秀。