在一个企业里干得不称心，想要辞职，递了辞职信，有时候老板会说些好话想要挽留你，这个时候自己难免心里犹豫不决，怕真的辞职了，找不到比这更好的工作，又被老板的甜言蜜语打动，觉得或许留下来真的可以改变现状。

　　这样一犹豫，往往到最后是自己最吃亏了，所以，如果想清楚了要辞职，就不要摇摆不定，更别听信老板的这三种话。

　　1、老板是看重你的能力的。

　　我想你辞职的一方面原因，肯定是因为在公司里得不到领导的重视，自我感觉能力没有得到发挥，自己的价值没有地方体现，所以才想到别的平台去施展。

　　而当你递交辞职信的时候，老板却说：“我们都是看重你的能力的，只不过时机还没成熟就还没给你更多的施展空间”。

　　其实老板说这句话只不过想要试探性挽留一下你，因为你的流失或许带来一段时间人员空缺或者因招聘新人而使得成本增加。如果真是看重你的能力，为何不早给机会你去施展呢？

　　2、很快就要提拔你了。

　　在公司工作这么久，都没见要给机会提拔你，怎么你一说要辞职，马上就说要提拔加薪了呢？千万不要相信这种鬼话了，作为老板肯定有自己的想法，把你拖延住一段时间，他们再去招聘新人，这才是他们的真实目的。

　　3、你走了太可惜，我们需要你这样的人。

　　“你留下别走了，走了多可惜啊，都干了这么多年了，就这样走了，去别的地方还得从头来过。”当你要走，老板总是编出各种理由来让你留下，其实他们到底是不是真心想要留下你，你也心知肚明。而这么多年的工作，到底自己在公司里有什么意义，是否真的如自己所期望？如果是的，你也不会想走。

　　所以，辞职的时候，就别轻易信这样的话了，犹豫不决只会让自己更吃亏。