2个月后张鹏公司管理人员出现变动，他的情况比较尴尬，于是顺水推舟加盟了这位老板的公司。然而到了公司之后却发现老板给他安排的职位和薪资待遇，与之前开出的条件有一定的差距，而且老板对他的态度也发生了180度转变，变得十分冷淡。上周他因为一个小失误，被老板训了一顿，于是萌生了离职的想法。只是张鹏并不清楚，为什么老板前后的态度会有这么大的转变？

　　在小编看来出现这种情况的原因无外乎是以下几个：

　　NO.1能力和作用没达到老板的预期

　　老板之所以邀请张鹏来公司，是看中了他的能力，可是来到公司之后发现其实他的能力没有达到自己的预期，所以对他有些失望，表现在日常的接触中就会很明显。如果遇到这种情况，应该尽量展示自己的能力，若依然无法达到老板预期，则可能会比较尴尬。

　　NO.2老板并不是真的想请张鹏

　　还有一种情况就是老板确实看中了张鹏的能力，但是目前公司不太需要他这个职位或者不想雇佣他，之前的情况更像是两人作为朋友来进行业务交流，但是让老板提供一份工资以及较高的福利支出可能就要斟酌下了。当时老板的态度可能只是客套下，而张鹏却当真了。

　　NO.3当时比较缺人，现在人员充足

　　也有可能是当时公司的这个职位比较缺人，但是在这段时间内公司找到了合适的人选，后来张鹏前来投奔也让老板十分为难。私企都是一个萝卜一个坑，极度重视费用支出，老板不想多花一个人的钱，但由于之前自己说的话不好拒绝，只能用这种方式让张鹏离职。

　　NO.4两人身份发生了改变

　　在没入职之前两人算是朋友，可是入职之后张鹏成为了老板的下属，身份地位发生改变之后老板的态度很有可能做出改变，毕竟老板都很忙没有时间去顾及一个下属的心情。

　　通过这件事我们可以了解到，职场中遇到其他的老板或领导表现出对自己欣赏的时候，还是应该保持理智和平常心，很多时候他们说的话可能都并不是内心中的真实所想。因此遇到其他公司老板邀请加盟的时候，还是应该做好调查，至少给自己留条后路让自己能够在关键时候有的选择。