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  • 人力资源经理 相同职位

    14-22万 | 蚌埠市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2023-12-08 | 投递后:10天内反馈

    1、按照集团总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据2、擅长各类中高级人才的招聘和选拔,全面推进招聘工作、确保招聘进度3、推进公司企业文化建设,丰富员工精神生活,提升全员凝聚力,树立...
  • 人力资源经理 相同职位

    面议 | 顺德 | 全日制统招本科 | 5年以上

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    岗位要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业;2、5年以上人力资源工作经验,熟悉各模块理论与实务;3、精通招聘或培训模块,并有相同模块管理经验2年以上;4、有良好的语言、文字表达能力,沟通协调能力强,性格开朗。
  • 人力资源经理 相同职位

    面议 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    工作内容:1、作为业务部门的合作伙伴,能根据公司战略,结合业务部门需求,快速满足业务人员人员缺口的需求,补充招聘所需人才,;2、关注业务部门人员配置合理性,协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持;3、规划各项HR管理KPI...
  • 人力资源经理 相同职位

    20-25万 | 广州 | 全日制统招本科 | 3年以上

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    全面规划实施公司人力资源管理政策、措施,并具体指导本部门人员执行招聘配置、绩效考核、培训监督、职业生涯规划、职务升迁、薪酬调整等工作,建立人力资源六大模块体系和公司档案管理,并协助常务副总及公司其他部门有关人力资源方面的工作.大学本科(含)以上学历,主修人力资...
  • 人力资源经理-甘孜

    面议 | 四川省 | 本科 | 1年以下

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、根据公司发展及经营环境的变化,及时制定、修订相关公司制度,确保公司各项活动的开展有章可循。2、全面负责本部门年度、季度、月度工作计划的拟定并组织实施。3、包括招聘、培训、薪酬管理、人员配置、绩效考核、人事和劳动关系、企业文化各方面的工作。4、部门内部岗位职...
  • 人力资源经理(贵州)

    面议 | 六盘水 | 全日制统招本科 | 8年以上

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    主要职责1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关 系及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、...
  • 人力资源经理/HRBP(储...

    面议 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    工作内容:1、作为业务部门的合作伙伴或人事主管,能根据公司战略,结合业务部门需求,快速满足业务人员人员缺口的需求,补充招聘所需相关专业人才;2、关注业务部门人员配置合理性,协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持;3、规划各...
  • 人力资源经理(餐饮)

    面议 | 北京 | 大专或以上 | 4年以上

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、根据集团人力资源发展战略,制定分管事业部人力资源规划及工作计划,监督计划的有效实施与执行;3、根据集团要求,建立并完善人力资源管理体系,对分管事业部的人力相关工作最具体实施,以及对集团的相关支持工作;4、负责分管事业部人力资源成本整体控制;5、及...
  • 人力资源经理/人力资源总监

    12-18万 | 长沙市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责协助公司领导做好公司的人力资源战略规划,并组织实施,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;2、管理实施人力资源招聘与配置、培训工作;3、健全公司绩效管理制度,与绩效考核体系;4、完善公司薪酬福利管...
  • 人力资源经理 相同职位

    9-13万 | 宜昌市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、部门管理:工作体系完善、团队建设,做好部门年度工作规划及相关费用预算,积极推进部门月度计划及结果考核;2、制度及流程建设:负责根据业务需要及集团管理要求建立完善各项人事管理制度、各项管理流程;3、招聘及培训:负责公司人员招聘及培训管理工作,满足各部门的人员...
  • 人力资源经理—鞍山

    5-7万 | 鞍山市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、在核心城市内宣导创新并保护企业文化,以文化理念激励团队达目标;2、根据分公司人力资源管理中心既定的战略目标,与核心城市内团队核心成员,完成核心城市人力资源规划,据市场及客户环境需求及时调整战略并付诸实施;3、负责建立、健全、完善、创新核心城市直营、加盟店的...
  • 人力资源经理 相同职位

    12-20万 | 南通市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    战略型HR 战略型HR不但精通专业,同时具备战略思维,懂业务,也懂人性。 人力资源要在企业内有立足之地,就需要有自己的专业抓手,这时候战略型HR需要定制企业的人力资源战略地图。
  • 人力资源经理 相同职位

    面议 | 广州 | 大专或以上 | 10年以上

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责 1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施,为公司发展提供全面、系统的人力资源保障; 3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩...
  • 人力资源经理 相同职位

    面议 | 深圳 | 全日制统招本科 | 8年以上

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    1、组织发展经理、培训经理各1人;2、负责公司干部管理、任职管理、培训管理等工作;3、有5年以上组织发展工作经历;4、有EMS企业人力资源管理经验或HR咨询工作经验优先。
  • 人力资源经理 相同职位

    面议 | 广州 | 全日制统招本科 | 5年以上

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、重点负责公司薪酬、培训模块的工作,协调其他模块人力资源管理的工作; 2、组织建设、维护和改善人力资源各项体系及相关制度,适应公司发展需要; 3、制定公司长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施; 4、建立适合企业的薪酬福利结构,负责人力资源管...
  • 人力资源经理 相同职位

    16-20万 | 广州市 | 初中 | 1年以下

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    1. 对公司岗位进行分析,优化组织编制和明确岗位职责;2. 组织实施内外部招聘选拔计划,进行有效选才;3. 策划以提升员工能力为核心的培训项目,并有效实施;4. 优化公司薪酬结构设计、薪酬水平调查,建立符合业务的薪酬模式;5. 组织实施员工考核,评估员工绩效;6. 组织...
  • 人力资源经理(集成业务方向...

    面议 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、参与部门组织发展、培训及薪酬激励的相关工作整体方案设计和执行工作;2、协助HRBP完成部门的文化建设工作,负责企业文化的宣传与落地;3、协助HRBP将部门人力资源基础工作落实,与集团人力部门接口日常工作。任职要求:1、工作经验3年以上,熟悉人力资源相关模块...
  • 人力资源经理/主管 相同职位

    8-10万 | 北京 | 全日制统招本科 | 3年以上

    发布于:2023-11-27 | 投递后:10天内反馈

    职位介绍 1. 根据企业战略制定人力资源战略,收集和分析人力资源情报信息,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施;2. 负责建立与完善企业人力资源管理体系,建立各项人力资源管理制度及工作标准;3. 负责建立和维系企业与国内外有关单位的联系,建...
  • 高级人力资源经理(HRBP...

    面议 | 上海 | 全日制统招本科 | 3年以上

    发布于:2023-11-27 | 投递后:10天内反馈

    1、 业务调研、访谈,招聘、培训等需求收集,执行人力资源战略。2、 招聘实施、招聘优化。3、 负责培训项目的具体执行和实施。4、 负责薪资制度在业务部门的宣传和落实;5、 负责员工关系包括入职指引、入职材料收集、试用期员工跟进、校招生实习跟进;落实企业文化宣贯...
  • 人力资源经理 相同职位

    5-9万 | 兰州市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2019-12-12 | 投递后:10天内反馈

    1、负责开发多元化招聘渠道,指导、安排招聘工作,完成每月招聘任务; 2、负责制定好新员工培训工作计划,确定新老师的培训、考评、岗位确定方案、提出各校区老师的岗位建议等。 3、制定总校培训计划(年、阶段、月),实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训...