岗位职责1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略并负责战略的执行2、统筹和优化公司人力资源的配置，制定相应薪酬绩效体系和实施落地。3、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制，4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备5、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。 任职要求：1.具备出色的沟通与组织能力，能有效管理和激励团队；2.熟悉六大模块，对人事管理法律法规有深入理解；3.具有较强的领导力和团队合作精神；4.能够高效解决团队内部的人事问题；5.拥有良好的职业操守，能够妥善保管商业秘密。工资具体面议

同泰新能源成立于2013年，是光伏功率半导体模块及接线盒的专业供应商，也是规模化量产光伏半导体功率模块，光伏模块接线盒及连接器的企业，主要为光伏组件及电站保护提供系统解决方案。公司被授予“国家专精特新小巨人企业”及“江苏省高新技术企业”。目前拥有500名在职员工，其中90余名研发人员拥有300余项核心专利，其中部分发明专利已成为行业产品开发及制程工艺标准。在产品制造方面，公司功率模块月产能5000万颗(10GW)，光伏接线盒月产能700万套(4GW)，光伏连接器月产能700 万套(4GW)。公司凭借卓越的产品研发及精益管理，使产品在性能、品质及成本方面较同行具有很大的优势，在细分领域带着行业发展。