岗位职责：- 统筹人力资源下各模块工作（招聘、薪酬绩效、培训、员工关系），结合公司战略制定人力规划并落地。- 搭建并优化招聘、薪酬、绩效、培训体系，提升招聘效率、优化激励机制、强化人才培养。-优化员工入转调离流程，防范用工风险，维护良好员工关系。- 联动各业务部门，提供人力支持，推动企业文化落地，助力公司人才梯队建设。任职要求：- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年及以上人力资源工作经验。- 熟悉人力资源全模块操作，精通至少一个核心模块（招聘/薪酬绩效/员工关系/培训任一），熟悉劳动法律法规，能独立搭建人力体系、处理核心人力事务。- 具备较强的沟通协调、统筹规划及问题解决能力，有良好的职业素养和责任心。- 能快速对接业务需求，具备战略思维，擅长团队管理与人才赋能。

南京雷电信息技术股份有限公司以“智能感知，探测对抗”为主线，业务覆盖 “军事应用效能仿真”，“集成验证评估测试”，“复杂电磁环境构建”三大领域。公司自2013年成立以来，投身国防信息化建设，助力国防科技现代化。公司的产品和服务广泛应用于体系论证、装备研制、智能制造、试验鉴定、模拟训练、教学培训和维修保障等多个应用场景。资质荣誉专精特新“小巨人”企业国家高新技术企业江苏省专精特新中小企业江苏省民营科技企业南京市工程技术中心南京市瞪羚企业