工作内容：在行政人事分管副总直接领导下，全面负责部门的人力资源管理工作、掌握业务范围、拟定工作计划，负责执行或督导管理。1、战略规划与组织发展 制定并执行人力资源战略，支持公司整体业务目标； 优化组织架构设计，推动岗位职责、编制及人才梯队规划， 分析人力资源数据（如离职率、人效、人力成本等），为管理层提供决策依据。2、招聘与人才配置 统筹招聘计划，管理招聘渠道，确保关键岗位人才供给； 完善招聘流程（简历筛选、面试、背调、录用等），提升招聘效率与质量； 开拓多种招聘渠道，对接外部资源（如猎头、培训机构、政府机构等），维护合作关系。3、培训与发展 制定员工培训体系，设计入职培训、技能提升、领导力发展等培训计划； 搭建职业发展通道（如晋升、轮岗、导师制等），提升员工留存率； 指定管理培训预算、评估培训效果，优化资源投入等4、绩效与薪酬管理 设计绩效考核方案（如KPI、OKR），推动全员绩效落地与反馈，并在实施的工程中对方案进行优化； 制定薪酬福利策略，确保内部公平性与外部竞争力； 分析薪酬数据，控制人力成本，优化激励措施（如奖金、股权等）。5、员工关系管理与用工风险管控 制定并不断优化员工入职、转正、调岗、离职等流程，规避劳动风险； 维护员工关系，解决劳动纠纷，推动员工满意度提升； 确保公司政策符合劳动法、社保法及相关法律法规，并及时更新制度文件。6、企业文化建设及员工关怀 推动企业文化建设，定期组织员工活动（如年会、团建、文化培训等）； 关注员工身心健康，设计福利计划（如健康体检、心理咨询等）； 搭建内部沟通机制（如员工座谈会、意见箱），增强团队凝聚力等。任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2. 行业经验：3年以上人力资源管理工作经验，有电气设备相关行业、制造业的人力资源管理工作优先； 3. 模块经验：精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等至少3个核心模块，有全盘HR管理经验者优先； 4. 管理经验：具备跨部门协作经验，能推动组织变革或企业文化落地。 5. 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，能有效规避用工风险，擅长处理复杂的员工关系问题（如劳动仲裁、劳动纠纷等）； 6. 熟练运用word、Excel、PPT、BI等工具进行人力成本、人效、离职率等数据分析； 7. 精通招聘渠道运营、人才测评工具（如DISC、MBTI）及培训体系搭建； 8.持有国家人力资源管理师证书（二级或以上）、CIPD、SHRM-CP/SCP等认证者优先。

大禹电气科技股份有限公司系国家重点火炬计划高新技术企业，被列为国家重点专精特新小巨人企业并获得高质量发展提示项目支持。公司专业研发、设计、制造各种大中型电动机软起动装置、变频调速节能装置、电力系统功率补偿装置、高低压成套设备和电真空器件等工业电器产品，是同行业中涵盖纯电阻式、电力电子式、电磁式以及变频软起动多种起动产品的厂家。自1996年创立以来，大禹电气凭借良好的产品质量与优质的服务，受到用户广泛好评。产品广泛应用于冶金、石化、矿山、水利、船舶、建材等领域，并出口欧洲、南美、亚洲、非洲等国家。公司位于湖北孝感市，建有三个生产基地，占地面积500亩，建筑面积10余万平方米，其中两栋单体厂房面积2万平方米，各类数控加工设备及检测设施齐全。在武汉东湖高新区建有2500多平米的研发中心，在全国各中心城市设立20多个办事机构，形成覆盖全国的营销与服务网络。公司为“全国企事业知识产权试点单位”，建有“湖北省电动机软起动工程技术中心”、“省级企业技术中心”、“湖北省工程实验室”三大省级技术创新平台。是湖北省民营企业“院士专家工作站”、“博士后工作站”、“高技能人才工作站”三站合一的民营企业。主导产品被列为“国家重点新产品”，蝉联五届“湖北名牌”，连续多年被设计师评为“优选十大软起动器品牌”。荣膺全国扶残助残先进集体、全国模范职工之家、湖北省守合同重信用企业，国家创新基金优秀企业、全国知识产权示范单位。