岗位职责：1.制定、参与或协助上级领导执行相关的政策和制度；2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3.负责公司人力资源战略的执行；4.规划、指导、监督、协调下属及员工的福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5.协助配合部门负责人进行内部的组织管理；6.分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；2.二年以上人力资源管理工作经验；3.熟悉人力资源薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。薪资面议； 上班时间：9:30-18:00；周末双休

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