岗位职责：1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。职位要求：1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳；3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

朝阳市加华电子有限公司为中海润集团下属子公司之一，公司成立于1996年11月，注册资金3500万元，拥有10万平方米花园式产业园区，科研生产场所面积5750平方米，并配备先进的数控机加中心及第三方检测试验室。朝阳市加华电子有限公司是一家民营军工企业，也是国家高新技术企业、科技创新示范企业。企业先后承担国家863计划项目、国家重大科技攻关计划、国家火炬计划，获得国家科技进步二等奖、被科技部授予“光纤传感技术重点实验室”。公司主要产品有蓄电池管理系统、蓄电池综合监测装置、高精度角度位移传感器、细水雾及1230消防产品、XX用巡更系统、电源等十几个系列产品。