岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。职位要求：1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；2.八年以上相关工作经验；3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

朝阳市加华电子有限公司为中海润集团下属子公司之一，公司成立于1996年11月，注册资金3500万元，拥有10万平方米花园式产业园区，科研生产场所面积5750平方米，并配备先进的数控机加中心及第三方检测试验室。朝阳市加华电子有限公司是一家民营军工企业，也是国家高新技术企业、科技创新示范企业。企业先后承担国家863计划项目、国家重大科技攻关计划、国家火炬计划，获得国家科技进步二等奖、被科技部授予“光纤传感技术重点实验室”。公司主要产品有蓄电池管理系统、蓄电池综合监测装置、高精度角度位移传感器、细水雾及1230消防产品、XX用巡更系统、电源等十几个系列产品。