很多老员工都对老板定下的“早请示晚汇报”的规矩比较反感，总觉得这样做缺乏自由，感到不被信任，不被尊重。可是，你有没有站在上司的角度想想，假如你不主动汇报，你对老板的尊重又体现在何处。 一般来说，任何一个上司都比较看重两样东西：一是他的上...[全文]
当进入新的工作环境中，我们需要跟陌生的领导和同事逐步建立联系，从事的工作也可能跟以往所做的有一些区别。这些都会在无形中给人的内心造成一种压力，就像人海茫茫，自己却在一个人际孤岛上，不知道怎样才能快速融入团队之中，并被大家接纳。 事实上，...[全文]
在职场中，有些人是比较内向的性格，他们总是期盼着领导可以主动地为自己升职加薪。 他们从来不会主动去向领导提出升职加薪的要求，因为他们觉得如果自己主动地向领导提要求，是一件很难为情的事情。 然而，希望越大失望越大，当一次次升职加薪的机会与自己...[全文]
在职场中，有很多人都没有办法忍受加班，同样有很多人特别喜欢加班。 他们喜欢加班的原因，并不是觉得加班有多么舒服，多么痛快，而是因为他们在加班的过程中可以逐渐的提升自己。让自己的能力得到提升，让自己感到自己的成长，这个过程会让他们十分的开心。...[全文]
在职场中，很多人都害怕换一个新的工作环境，那样的话相当于没有之前的熟悉感和安全感。因为对所有的人都是不熟悉，对发生什么样的事情，也都是不确定。这样就会让自己处于一种惶恐的状态。 其实完全没有必要这样，只要你做到以下3点，你就可以快速融入到一个新团...[全文]
在职场中，每个人都希望成为领导喜欢的员工，因为就这样领导才会时刻惦记着自己。当有升职加薪的时候才会给到自己。同时呢，也会更加用心的，去培养自己，让自己成为他的得力助手。 那么我们只有知道领导到底喜欢什么样的员工，我们才可能成为让他喜欢的人。 ...[全文]
在职场中，以谦卑的心态去工作和交际固然重要，但有的人表现的却不只是谦卑，而是自卑，过度不自信。这种人虽说也有进取心，可是一遇到对手就如临大敌，被对方的气势和能力所镇住，甘拜下风。 诚然，这并不是正确的职业心态。在职场中，没有人具备完全的优越感...[全文]
身在职场，竞争激烈，每个人都希望超越竞争对手一步。超越竞争对手，你才能获得晋升机会，你的前途自然会一片光明。那么如何超越竞争对手呢？唯一的答案就是向他们学习，取人之长，补己之短，汲取竞争对手成功的经验，借鉴他们失败的教训，全面提高自己的综合竞争实力，这才是...[全文]
美国心理学家爱德华·桑代克提出的光环效应，又叫晕轮效应。晕轮是一种当月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的自然现象。爱德华认为，人的认知和判断也有这样的特点，即从局部出发，然后扩散总结出整体的现象，而这样得出的结论自然是以偏概全的。 为此，心理学家戴...[全文]
公司中的权威人士是谁？相信大部分人会立即回答是领导。 没错，我们丝毫不用怀疑领导的权威，领导是公司的所有者，他更能代表公司利益，同样，位置越高越代表公司的利益。 当然这里有一个问题就是，有的时候难免领导也有失误的时候，有的人可能很轻易地...[全文]
作为员工来说，当然喜欢自己被给予更高的头衔，哪怕听起来好听一些都是他们如此看重它的原因。 头衔之所以重要，第一，它能够满足员工的需要，当他们去别处求职时，肯定不希望自己只是一个普通员工。第二，职务头衔也是一个标杆，可以使员工就自己的价值和报酬与其...[全文]
人们对于权威的服从，在于人们不能摆脱"担心别人不高兴"的心理，权威效应迎合了人们喜欢被赞美的特点，是由于人们有"赞许心理"，也就是说人们总认为权威人物的要求往往和社会规范相一致，按照权威人物的要求去做，会得到各方面的赞许和奖励。 想一想，是不是这...[全文]
生活中也许你也曾遇到过这样的情况：我们想要用一根铁丝撬开一把铁锁，可费再大的力气也是枉然。可是一枚小小的钥匙，插进锁孔，只需轻轻一转，那锁就“啪”的一声打开了。这是为什么呢？因为钥匙了解铁锁的心。 在职场中，领导就是那把铁锁，要想了解领导的心，...[全文]
进入新的工作环境中，我们需要跟陌生的领导和同事逐步搞好关系，从事的工作也可能跟以往所做的有所不同。这些都会在无形中给内心造成一定压力，就像人海茫茫，自己却仿佛在一个人际孤岛上，不知如何与同事沟通才不被排斥。 事实上，在每个人的内心深处，对新来的员...[全文]
有人说拒绝是一门艺术，的确，要想拒绝别人，而同时又不得罪别人，的确不是一件容易的事情。这简直让那些心软的人一筹莫展，他们要么不懂拒绝，最后使自己成了同事随叫随到的下手；要么直接拒绝，让同事认为他是一个冷漠的人而慢慢疏远了他。 人通常都是心软的，在...[全文]
我有个做自媒体的朋友，他的文章写得非常好，别人只要把他的文章转载过去，轻轻松松5万+。 但是一旦放在他自己的公众号上面，顶多也就是两三千的阅读量。 他的问题就是文章的名字起得很烂，而且完全不重视运营和营销。 问他为什么，他理直气壮...[全文]
作为普通员工刚进入一家公司，多数从最低的职位做起。 冲茶倒水、复印打印、传递文件跑腿，在这些看似不起眼的工作上，我们往往忽略了这些细微繁琐工作的背后，也蕴藏着许多的学问。 1、 今天就来分享一下，如何从冲茶倒水开始，只花半年时间就逆...[全文]
职场是一个利益交换的场所，于是有人说，在职场中，没什么可分析的，把握好自己利益就是最关键的。 但是在这里，我们要告诉你心理学中互惠效应所蕴含的一个大秘密，那就是人们都有这样一种心态，那就是"回报他人所作出的让步"。 我们前面讲到我们有义务回...[全文]
一位心理学家做过这样一个实验。在一个刚刚开门的大阅览室里，当里面只有一位读者时，心理学家就进去拿椅子坐在他或她的旁边。试验进行了整整80人次。结果证明，在一个只有两位读者的空旷阅览室里，没有一个被试者能够忍受一个陌生人紧挨自己坐下。在心理学家坐在他们身边后...[全文]