看似不重要的细节，往往就决定着你的收入。千万别不当回事，学会了这些，在职场事半功倍。 1 形象。 形象好，气质佳。在这个看颜值的社会，好的形象绝对会给你加分。一个精致的妆容，一套得体的衣服，是你必不可少的包装武器。 2 交际。 ...[全文]
公司的管理都会分级授权，没有哪个老板会选择大事小事一把抓，要不累到吐血也不见得效果好。而且，现在上司都知道过于集权会忽视对下属的培养，就连诸葛亮那样智慧的人都会犯这个错误，所以现代企业的管理是一定要分级授权的。 年轻人一般都处于中下级的职位，...[全文]
在我们和领导相处的时候，一定要有技巧，不然哪里得罪了领导都还不知道，当我们掌握了一些相处的技巧，领导才会信任我们，与领导的关系是决定着我们在职场的未来，但与领导的关系也不能太过亲近，也不能非常的疏远，所以学会交往的技巧非常的重要，下面小编就来为大家分享五个...[全文]
前几天，我和一个高中同学一起吃了顿饭。这个高中同学，以前就是一个学霸，到了职场也是非常优秀的一个人。她毕业之后进了华为，后来从华为离职，进入人工智能领域工作。和她交谈的过程中，我发现一个问题：对我来说很难的问题，在她看来却并不是难以解决的问题。我想，这或许...[全文]
上学的时候，社会是一个大江湖，你看不到刀光剑影，就有很多人血染刀尖。其实我们从来没有把这句话当作一回事。于是，我们信心满满的走进了江湖，踏上了职场路，却一次又一次的被打击、被撞得头破血流。这些职场的道理，我们也是后知后觉。 关于学历 ...[全文]
在职场中，职业人士难免会遇到高职高薪的美丽诱惑。很多人往往未加考虑就选择“空降”，结果匆匆而去，又匆匆而退，给自己的职业生涯留下一段曲折而又无奈的痕迹。 多年前，俺就职于一家大型企业时，一名担任人力资源主管的下属悄悄向俺报喜：有一家小型...[全文]
初入职场，有哪些好的习惯可以培养？初入职场，有哪些好的习惯可以培养。 1、站在你的领导的层面思考问题，不要只关注自己的一亩三分地 2、永远上进、勤奋，永远不要忘记精进自己负责领域的专业知识 3、对我产生过多次重要帮助的小习惯...[全文]
工作中，我们很容易就发现了公司存在着的各种各样的问题。 例如，做技术的人员可能会发现公司行政方面的漏洞，而做行政的人员却又可能发现其他部门的问题，对于个人来讲，发现公司的问题之后，应该怎么做呢？ 让我们先看下唐骏发现问题后，是怎么...[全文]
身在职场，纵然睿智如李开复，也会有面临自己解决不了的问题的时候。 相信大家都知道这样的事情，那是2000年，李开复被调回微软总部成为微软全球副总裁。几年的工作中，李开复兢兢业业地为微软服务，并且具备了很高的社会影响力。当工作对于他的挑战性变小...[全文]
职场如战场，看起来似乎风平浪静，同事之间相处得好不融洽，但是当你在这个泥塘中呆的久了之后，你就会发现，这就是一个挖坑的游戏，谁最会挖坑，挖的越多，就越能够混得风生水起。 作为一个长期混战在职场中的老鸟，今天给大家说说一些常见的坑，同时也是最容易...[全文]
职场上如果自己总被那些高高在上的人指指点点，叫去做这做那，做完了又指手画脚批评你这里也不对那里也做得不好，或是别人都对你很不友好，感觉都不会好好说话，沟通起来自己总是弱势，被呼来喝去。 感觉自己永远在职场关系的底端，永远都受到欺负，心里十分...[全文]
很多刚步入职场的朋友都会遇到各种各样棘手的问题，这次我们就来跟大家聊一些职场上的建议。 1.待人友善，但也要学会坚定拒绝。 多个朋友多条路，家里的长辈也都会教导我们出门在外不要得罪别人，要多帮助别人。可是在职场上这句话却不能成为通...[全文]
职场提拔是一个大事情，正是因为重大所以这个提拔里面也是套路满满，如果你不明白这些套路，以为自己很有机会，却不知道，人家早已经是安排好的，而你只是一个陪跑的。 一、考试提拔，私下给答案。 职场上提拔的方式和标准有很多，其中有一条是广泛被采用的...[全文]
1、办公室里只有两种人，主角和龙套。 职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套...[全文]
与人沟通中，善于发现他人身上的优点，恰到好处地赞扬他人，不仅可起到鼓舞他人的作用，也能密切自己与他人之间的关系。 但是，赞扬别人必须有诚意，不要让别人觉得你的赞扬犹如“拍马屁”。有些人见人就夸、没点原则和新意，那也不妥。夸奖别人当然也要讲究口才与...[全文]
在与人沟通过程中，有时难免会为一些小事争得面红耳赤。争论本来是生活中常有的事，但如果因为一件小事非要搞个水落石出，徒费精力不说，还可能会搞得不欢而散。所以，说话时嘴上要有个把门的，既不要因言语伤人，又要达到沟通的目的。 因此在与人沟通时...[全文]
前两天，我们发小群里突然聊起来“年轻一代”这个话题。波哥是一线城市某公司的主管，他跟我们吐槽现在的年轻人工作起来，总是抱着“得过且过”的咸鱼心态，一点都不懂的什么叫做积极主动。他手底下几个小年轻，总是踩着点来上班，踩着点下班，能不加班就不加班，领导安排多少任...[全文]
大家都知道二八法则，在人力资源管理中，一个组织的的生产效率和未来发展往往取决于少数关键性的人物，也就是说有20%的优秀员工完成了公司内部80%的贡献。因此，优秀员工是企业最重要的财富，这也是为什么猎头行业如此火爆的原因。 而现实中另很多老板和HR头疼...[全文]
一提到HR想必大家都不陌生，每个公司都有着HR，人事部门掌握着全公司所有员工的各种信息，是一个公司信息源的发源地之一，所以HR也是公司信息来源最快的人之一，那么在这样一个敏感的位置上，HR凭借着什么样的能力立足与公司的呢。 作为H...[全文]
职场上聪明的人很多，勤奋的人很多，努力的人也很多，但是靠谱的人很少。 于是渐渐的，褒奖一个人靠谱成了最高的评价。 如果领导和同事说你靠谱，那么也许你在他们心目当中是部门里的压舱石。 在生活工作中我们要努力成为一个靠谱的人，同时也...[全文]