我们来先看一个案例，蔡超在一家公司做电脑工程师，他的技术很强，同事们在电脑方面的问题都非常依赖他，开始的时候，大家找他帮忙的都是一些简单的技术性问题。蔡超一般情况下，都是乐呵呵地帮助同事。 慢慢地，大家申请的帮助就从电脑小故障的问题开始升级了，例...[全文]
鱼和熊掌不能兼得，你选择了一样东西，就必须放弃另外一样东西，这是小孩子都知道的事。 职场上也是如此。 想找一份高薪的工作就要忍受压力，如果不想要压力，想要压力小离家近，工资待遇估计不会多高。 小公司规章制度没有那么完善，但是在小...[全文]
作为求职者，在你和HR见面之前简历是你的敲门砖，HR可以通过简历上的描写，来侧面了解你是一个什么样的人。 一份精彩的简历能给你增添光环，增加面试的几率。 简历里面有一个亮点就是特长，这个地方写好了，是非常加分的。 有一家大型企业...[全文]
作为一名具有两年工作经验的HR，我看过的简历少说也有几千份了。其中，不少人都会在简历里面写一份简短的“自我评价”。但说实话，大多数的“自我评价”都只是在凑字数罢了，对于求职而言丝毫没有帮助。 80%的自我评价都是词语堆砌式或者复制粘贴式，比如我看...[全文]
在这个世界上，从高档写字楼的白领，到街头的推销员，从英俊干练的职业经理人，到刚踏入工作的青年人。无数的人，在追问这样的问题--怎样才能得到我重视的人的好感。 当然这也就衍生出了很多很多的疑问，例如：为什么我的领导不喜欢我，为什么我的同事不喜欢我，...[全文]
"互惠效应"，是指人们应该尽量以相同的方式回报他人为我们所做的一切。交往不一定非要在获取和给予的质量完全对等的条件下进行，也就是说不必"今天同事给了我一盒泡面"，"明天同事一定要还回来一盒泡面"，但是所有的往来，一定要达到合理的预期反应。 ...[全文]
职场中，各行各业都可以听到这样的抱怨："我们的领导能力太一般了，唉！" 还有的职场人为此而苦恼，感觉自己找到了一个"无能"的领导，简直难有出头之日。他们会疑惑为什么领导能够当上公司领导？可能马屁拍得好，可能送礼送得够多了，还有可能人长得漂亮、帅气，最...[全文]
记得我大学刚毕业那年，找了一份策划的工作。 工作不包吃住，我只能在公司附近租一个单间。 房东是一个年龄比我大三岁的姐姐，后来搬过去偶尔碰到她几次，跟她聊天的时候，她说当地拆迁，她家光她一个人就分了五套房子，大的小的都有。她自己住了...[全文]
职场上大家都套着面具，端着架子做人，说话办事大多会暗示。话外一个意思，话里一个意思，就靠你去察言观色，仔细分析话里的意思。 在职场上光有能力还不够，想要生存的好还要会揣度人心，尤其是领导的心。 面对不同的领导，根据他的个性不同你要...[全文]
那天我在知乎上收到了一个提问邀请，主题是假如你在职场上碰到一个三观不合，让你特别讨厌的同事，你会离职吗？ 我点击进去看了一下别的答主写的答案，有些人明确说自己会辞职，有些人说可能会更加现实一些，仔细考虑过后再选择辞职或者坚持。 既...[全文]
很多人想到上司，都觉得自己是处在很被动的位置上：避免和上司接触，遇到上司也会觉得很害怕；和上司共同处理工作时，感觉很压抑。这种或许是天生的奴性，让我们总是不敢和上司正面相对。其实，上司也是人，他虽然已经感觉到了自己高高在上的优越，但同时，也会有那种高处不胜...[全文]
学历、经验、阅历、能力都有了，升职，按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃数年，为什么总是升不上去呢？那些平步青云的人，似乎也不比自己强多少，为什么上天特别眷顾他们？其实，谋事在人，合理整合各项资源、优势，找准“升职”突破口，下一个幸运儿就是你。 ...[全文]
职场上，饭可以乱吃，大不了撑着，话不可乱讲，乱话讲可是会惹祸上身的。所谓祸从口出，就是这个道理。但祸从口出的情形远不仅仅限于上节所说的诋毁同事这些。政治名人的丑闻，明星的婚变，公司的政策，过分的实话，未经核实的小道消息等等，也不是你可以在办公室里乱说的。如...[全文]
几乎所有的办公室新人在刚刚坐到自己的电脑桌旁时，都有难以言喻的兴奋：那是混合着知遇之感和自信之愿的一种情绪。尤其是那些进入知名企业的年轻单身人士，在打电话回去向父母报喜时，父母总会谆谆告诫说，你是新人，最忌疏懒；多做点事总是好的，人积极一点总没错的。 ...[全文]
对待领导分派下来的任务，你通常是小题大作，还是大题小作呢？据我了解，很多人往往把公司交给的任务“大题小作”，这样的态度对自己非常不利。如果想在职场中有好的发展，就必须认真对待公司分派给自己的每项工作，以“小题大作”的态度把这些工作做得尽善尽美，这样认真负责...[全文]
职场上，总有人在快速奔跑，总有人在原地踏步，差别就在于能否自觉地做分外之事。在以结果为导向的职场上，听命行事仅仅是根本，只有那些自动自发去做工作的人才能在激烈的竞争中脱颖而出。 闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：有两种人注定一事无成，一种是除非别人...[全文]
我的同班同学小梦大学毕业后，家人托关系把她安排到亲戚公司上班，做行政文员，工作不累就是事情特别繁杂。 刚去的时候小梦做事特别用心，她想在职场上体现自己的能力。 只要老板安排的事她都会尽力，但不管怎么努力这份工作工资特别低，一个月才20...[全文]
鼓励一个人不难，但赞扬一个人，特别是赞扬一个并不怎么值得赞扬的人就不易了。言不由衷或言过其实，听起来都会让人觉得矫柔造作，甚至产生误解，以为对方在讽刺自己。 那么，怎样夸赞对方才能获得对方的好感和信赖呢？要真诚、大方地夸赞对方。 有一位女孩...[全文]
要想获得一个好职位，如何成功地向上司推荐自己是非常重要的，你必须得让上司知道你每天在干什么，并对你有较高的评价。许多人都以为自己只要表现好，工作好，迟早都会得到重用。有时候情况并不是这样，很可能你工作相当出色，别人根本不知道。 我们从很多成...[全文]
在职场上，如果你想要快速实现自己的职场晋升，就必须先要获得领导的认可。而想要获得领导的认可，就必须先成为领导所喜欢的人。 于是，有人认为，职场晋升的主要渠道就是要对领导“投其所好”，喜欢领导所喜欢的，讨厌领导所讨厌的。这种像领导“影子”一样的存在...[全文]