主动征求上司的工作指示。工作中遇到麻烦的时候，很多人会选择逃避或勉强应付，殊不知这样不但是对工作和公司不负责任，对自己和上司也是不负责任的表现。倒不如找个机会，到上司的办公室，请求上司的支援。向上司报告工作的进展、工作中遇到的难题，然后请求上司给予帮助，像这样的态度上司是很欢迎的。一来，他会觉得自己的能力就是比下属强，你看，下属遇到了难题，就找到他这儿来了；二来，你也给了他及时了解工作进程的机会，如果等到工作出了问题，你再向他报告，他一定会谴责你“为时已晚”；三者，就算他不能给你指出具体的方案，也许是他不愿意参与到细节中来，也许是他也没有更好的办法，但至少他会给你一个最基本的建议，这建议会成为你工作出现问题后的挡箭牌。一箭三雕，何乐而不为呢？

　　勇于向上司提出有效建议。上司尽管他的位置很高，可能才能也比我们普通的下属要高，考虑问题也会比较周全一些。但俗话说：“百密一疏。”上司或许也有考虑不到的地方。这个时候，如果我们能适时地给上司提出合理的建议，就能完善上司的想法或避免不必要的损失。这样的建议，上司能不欢迎吗？当然会欢迎。但提建议也有很多讲究，最基本的3点是：首先，自己得有成熟的思考，仓促的表达和粗糙的想法会让上司没有耐心听下去；其次，最好是在上司布置完工作之后，单独和上司提出建议，因为公然的建议，会让上司没有面子；第三，只是提出自己的想法，最后请上司来做考量，千万不要自以为是，自命不凡，以那种“我就是比你聪明”的态度来提建议，别说是上司，就是和你同级的同事，也会很反感。

　　敢于向上司提出合理要求。很多人心里对公司有期待，对上司也有期待，但就是不敢说，自己又不能完全把这种不敢和不满足压抑在心里，而是采用其他不恰当的方式宣泄出来，和同事抱怨公司或上司对你的不公平，就是典型的发泄方式。其实这种做法最不恰当了，不但让你的同事瞧不起你，自己也会越来越沮丧。再者，如果把话传到上司耳朵里，后果就会更糟糕了。与其如此，不如直接向上司提出合理要求。那句话叫：“宁被碰了，别叫误了。”你不提出来，人家可能是忽略掉了；但你提出来，才有被接纳的机会。当然，提要求是有技巧的，我们稍后再详细讨论。