作为一名具有两年工作经验的HR，我看过的简历少说也有几千份了。其中，不少人都会在简历里面写一份简短的“自我评价”。但说实话，大多数的“自我评价”都只是在凑字数罢了，对于求职而言丝毫没有帮助。

　　80%的自我评价都是词语堆砌式或者复制粘贴式，比如我看到这样一份自我评价：“本人性格开朗，成熟稳重，有责任心，做事认真，待人真诚，可以与同事打成一片。工作方面，总是积极主动，愿意吃苦耐劳，服从领导安排，可以保质保量地完成领导安排的每一项任务……”把自我评价写成各种正面评价词汇的堆砌，HR估计看一眼就不会继续往下看了。因为你把自己包装的很完美，可是这种做法一看就是毫无经验的求职者。所以这样写自我评价，简直就是浪费简历的版面。

　　简历中写“自我评价”，应该注意什么？

　　自我评价存在的意义是什么呢？首先你要明白，绝对不是为了让你凑字数用的。HR浏览一份简历，他想知道的无非就是两件事情：第一，你是否适合这个职位以及你的履历是否能让你胜任这个职位？第二，你对待这个职位的求职意愿是否强烈？所以，简历上的所有内容都要围着这两个目的展开。你的自我评价也是如此，要让HR知道你适合并且可以胜任，同时你的求职意愿是很强烈的。

　　到底该怎样写自我评价才能让HR眼前一亮呢？记住一个简单的法则：尽量少用形容词，尽量多用真事例。

　　利用具体的事例，比写一大堆形容词要有说服力的多。那么举什么例子才合适呢？可以先根据应聘的职位需求，总结出该职位需要的基本能力。然后挑选合适的事例，说明自己具备这种能力。

　　简历中写“自我评价”，应该注意什么？

　　“自我评价”的正确示范一：

　　如果你应聘运营市场类的职位，可以这样写自我评价：具备良好的逻辑分析能力与人际沟通能力，曾在XXX辩论赛中获得第X名的优秀成绩；策划能力过关，组织能力强，曾负责校级XX活动的筹办、策划和宣传。具备一定的工作经验，曾在XX公司市场部实习，对于市场运营具备一定的了解。

　　“自我评价”的正确示范二：

　　如果你应聘软件工程师类的职位，可以这样写自我评价：热爱编程技术，熟练掌握XX编程语言，曾在学校里参与过XXX编程项目；热爱钻研，学习能力强，曾独立完成XXX项目；抗压能力强，具备良好的情绪调节能力，曾经在时间紧迫的情况下和同学共同完成了XXX。

　　如果你能学会这种写“自我评价”的方法，那么你的自我评价绝对可以比别人更加出色。HR看了你的简历，也会对你印象更加深刻。学会正确撰写自我评价的方法，可以帮助你将简历提升一个档次。总之，简历中的每一个模块都有它存在的价值和意义。不要用一些复制粘贴的文字，想当然地认为每个模块填满就好了。