职场上大家都套着面具，端着架子做人，说话办事大多会暗示。话外一个意思，话里一个意思，就靠你去察言观色，仔细分析话里的意思。

　　在职场上光有能力还不够，想要生存的好还要会揣度人心，尤其是领导的心。

　　面对不同的领导，根据他的个性不同你要调整自己做事的法则。

　　假如你的领导是一个心眼比较小，不能容人的人，你一定要处处尊重他，尽量少犯错误，最重要的是不能功高盖主。

　　记得当初在职场上混了几年，我的能力已经开始成熟了，但是心智一直还比较孩子气。

　　和之前的一位领导配合的相当不错，她干什么事情都喜欢咨询我的意见，公司有一个比较大的项目是我和她在打配合，后来因为某些原因，她辞职了，公司从外部聘请了一位年轻的领导，比我只大了两岁。

　　我依然像对待之前的领导一样对待他。

　　个性不同的领导，如何相处

　　慢慢的，我发现他这个人性格特别多疑，容易猜忌。

　　有一次公司领导开会，他怕项目上的事情说不清楚，就把我也喊上了，我坐在他旁边。

　　会上老板就项目问了很多问题，他回答不上来就让我发言，我一五一十的把项目内容阐述的非常清楚，引得大老板连连点头，还问了我的名字。

　　我一回头，这位领导的脸色有点泛白。

　　当时我就后悔了，就不应该来开这个会。

　　回头他就开始使坏了，把我从那个项目上调开，让我负责一些日常具体的事务，都是一些琐碎的事，美其名曰我的性格稳重，比较适合处理这些事务。

　　他不断在团队当中孤立我，在工作上挑我的刺，最后我勃然大怒，离职了。

　　这些事情领导有错，我也有错，我错就错在当时侃侃而谈，却忘了要把功劳归给他。

　　把功劳归给他看起来我吃亏了，实际上后面他只会越来越倚重我。

　　个性不同的领导，如何相处

　　还有一些领导性情古怪，变幻莫测。你永远也别想摸清他们心里到底在想什么，这大概就是领导的权术吧。

　　我曾经有一位老板，长得胖乎乎的，一脸佛相，见谁都笑脸相迎，他的真实想法永远藏在心底，过很长一段时间之后，你通过一些细枝末节才能判断出他当时真正的想法。

　　他这个人办事情出手倒是挺大方的，特别爱给员工发奖励。高兴了，对你一顿猛夸，并且给你送出一份礼品。

　　如果你最近表现非常好，他还愿意带你出去跟一些领导吃饭，这也算是变相的提携吧。

　　但是下一个时刻，他有可能就翻脸了。

　　有一个同事，上半年他经常被夸，还被老板奖励了一个月的工资。

　　但是到下半年，老板突然开始冷落他，并且把那位同事做的项目砍了一大半，让这个同事束手无策，不知道该怎么办。

　　这种领导的情绪变幻莫测，你没有办法跟他亲近，也摸不清楚他的套路。

　　个性不同的领导，如何相处

　　只能想办法增强自己的能力，有能力了换个地方干也行。那位同事后来跳槽去了别家公司，干的也不错。

　　还有一些领导性格比较温和，这种领导，你要多配合他，多支持他的工作。

　　我曾经在一家人力资源企业工作，我的顶头上司是一个个性温和，甚至有些优柔寡断的男士。

　　说实话他在公司没什么资源，我也搞不明白怎么是他上位了，但他就是坐上了那个别人都想坐的位置。

　　可能是公司领导出于制衡的原由吧，毕竟他无依无靠也就只能靠大老板了。

　　下面曾经跟他平级的经理特别不服气，经常给他上眼药，甩脸子。

　　工作让他一筹莫展，我作为曾经的下属一直特别支持他，给他出力，慢慢的他对我的态度非常好，有什么好事他也会想着我。

　　这种领导有一个好处，就是特别懂得领情，虽然他平时不说什么，但我的年终奖比别人高出一大截，而且最后我成了那一波同事里面唯一升职的一个。

　　我也不是事事都配合他，有一些事情触犯到了我的原则，我也会非常为难的跟他说，可能帮不了他什么忙了。

　　他也是聪明人，一点就通。

　　再帮忙也不是无底线的，我也不希望变成一个被人使唤来使唤去的人。

　　领导性格不一样，你跟他相处的方式也不会一样，真的不能一根肠子通到底。

　　大家出来上班都是为了利益，保护好自己的利益，再给别人搭把手，就已经不错了。

　　能力够强，而且手腕游刃有余，你就能在职场上如鱼得水。