在职场上，常有一些“二愣子”。这种人爱憎分明、正直善良、清高自傲、蔑视权威，他们人品不坏，就是太耿直了，总被有心眼的同事“当枪使”，也就是被怂恿着跟领导对着干、和领导理论，最后成了炮灰。无论结果如何，那帮别有用心的同事是没有任何损失的，可悲的是自称“嫉恶如...[全文]
很多人都有过对领导这样的抱怨：我一天到晚忙得跟陀螺似的，连喝水上厕所的工夫都没有，他却说我没干活儿，吃闲饭。 亲，你是没有闲着，但你不是没有错，错就错在没奉上领导最急于得到的成果。其中的根源就在于你做事不分轻重缓急，工作的节奏没有掌握好。是的，领导同...[全文]
其他部门的领导，甚至是大老板给你安排了你工作职责范围外的活，你该怎么办？接和不接都挺愁人的。接了呢，自己工作任务平白无故加重了，干好了不落好，但干不好一定落不是，而且顶头上司那里很难交代，心大的可能不在乎，心眼小的就会怪罪你擅作主张，不把他放在眼里。 ...[全文]
肢体语言也是职场语言的重要组成部分，坐立行走都在彰显着你的修养和文明程度。 在职场举止礼仪中，坐姿特别重要，因为大部分时间我们是坐着的：坐着工作，坐着向领导汇报，坐着和客户商谈，等等。 接下来就先把优雅的坐姿展示给大家。 看起来...[全文]
很多职场中的朋友都说，与上司对话时最难的不是什么都说或是无话可说，而是不知道应该在什么时候说“不”，如何说“不”。的确，与领导说话是一门艺术，这门艺术中最难的就是如何说“不”。拒绝领导不是一件容易的事，拒绝得好能表明自己的态度，也让领导知道自己的所长所短、量才...[全文]
加班，占用了我们的私人时间，影响了我们正常的生活节奏，带来了身心的严重负荷，多数情况下，还得不到任何物质补偿。 周五下午，终于熬到下班时间了，某职员正收拾东西，准备离开办公室。这时，领导突然进门，把他叫住：“有件事与你商量一下。这个星期六你...[全文]
许多人都在为去面试该穿什么衣服烦恼，统一穿职业正装吧，几乎每个人都是同样的装扮，不仅没有特色，又无法给面试官留下什么特别的印象，穿得太花里胡哨吧，又有失大方得体。 职场面试穿着很重要，还不能千篇一律，掌握一个要点：根据应聘岗位搭配不同的服装...[全文]
职场上如果遇到上司的刁难，你会怎么样做？扭头就走，一时爽快，但最终却只会让自己更加被动。当被上司百般刁难之时，我们一定要牢记以下这“三不”原则。 1、不争辩，不吵闹。 每个凡夫俗子都一定会犯错误，上司也是普通人，难免也有犯错误之时，当问题出...[全文]
领导的要求明明不合理，领导安排的任务明明就是强人所难，根本不可能完成，这种情况下如何伸冤才能让领导动了恻隐之心更改决策？方法是有的，只是技法上有要求。 先来看一个反面教材。 会议室，李强正和经理争吵不休。今天3号，按照惯例正在召开部门月度工...[全文]
“情绪垃圾桶”是最苦逼的人间角色！明明是小张小王小李小赵的事，是和你无关的事，可是领导却找你叨叨个没完没了，像复读机一样，指责愤怒抱怨等等，那些负面的情绪像炮弹一样会把你摧垮。 当领导垃圾桶的危害性主要有如下三点。 第一，危害自己的身心健康...[全文]
职场上，谁是对你最有影响力的人。 也许你会猜到很多人，但是却容易忽视的是你的对手，其实，对手无处不在，无论他来自公司外，还是公司内，你总会遇到和你存在竞争的人。 不过，不必对"对手"这个词感到紧张，设想一下，在百米赛场上，你是否能跑出好成绩...[全文]
一个人能在职场中受到领导的器重，自然可喜可贺。但假如有人此时对我们奉承一番，千万不要马上陶醉其中、喜形于色，因为这会在无形中招致周围人的嫉妒，所谓树大招风，“自大”更易招损。因此，在面对同事的赞许和恭贺时，务必保持谦和虚心，这样做不仅能表现出自己的谦谦风度...[全文]
一个很简单的方案就是用经验给自己的能力铺垫，不要害怕每一个失误，勇敢接受每一个挑战，当你经历得多了，无论你先天的条件怎样，你在工作中都能因为丰富的经验，备受他人的尊重。 就拿能源审计这份工作来说，完全靠工程师的经验，跑的工地越多，做的项目越多，得...[全文]
心理学家曾经这样分析过人与人相处的距离："人与人之间受到的教育、环境、习惯不同，每个人的想法、意见、观点也不同，如果人们能够保持一定的距离，这些不同会被距离所忽略，就像小小的误差在普通的计算中能被忽略一样。相反，如果人们太过紧密，这些不同之处便会像精确计算...[全文]
混迹职场肯定会存在一些“时运不济”的人，他们往往工作得比别人努力，得到的却并不多，甚至有时候，明明事情是他做的，功劳却算到了别人头上。当我们抱怨老板不公平时，或许并没有意识到，职场成功与否是由三个要素组成的，即专业表现、个人形象、能见度。其中能见度所占比重...[全文]
“向上管理”是每位员工都要学的一门职场课，了解主管对工作的要求有多细、对报告要求有多频繁，对事情是胡子眉毛一把抓还是抓大放小，甚至听简报时会注意什么、讨厌什么十分必要。摸清主管的脾气，你才能每次做事都把力气用对方向，不会辛苦一场，不会因为结果缺东漏西被骂得...[全文]
一样米饲百样人。人性丛林太大、太复杂，什么样的“鸟”都有。每个地方都有这样一些人：你和他们的关系若没有处理好，就要吃亏；如果你叫他们盯上了，那么你也就给自己惹上麻烦了，他们有事没事都会琢磨你，把整你当作自己的专业。这种人就是被人们称为“小人”的人。 ...[全文]
失败不是因为对手太多，而是因为没有对手。可怕的不是对手太强，而是自己太狂。有的人狂妄自大，目中无人，不把对手放在眼里，最终“一命呜呼”却不知道“箭发何处”。要想在职场中快速成长，最好的办法就是把对手当镜子，以对手的成功折射自己的不足，以对手的失误解析自己哪...[全文]
在职场竞争中，明里暗里每个人都有自己的对手。可以说，对手决定着你的价值。如果你根本就没有对手，谁知道你是条龙还是条虫？对手强，则对手的对手也强；对手弱，则对手的对手也弱。因为，没有人会把傻子当对手。 小唐是公司的技术总监。其技术实力不但在单位里无...[全文]
在职场中，很多人都会遭遇上司提出的无理要求。职场领导很容易犯主观主义的错误，容易把不该让下属做的事当作应该让下属做的事，容易把无理要求当成分内要求。面对领导的不合理要求，有的人选择默默接受，而有的人选择断然拒绝。拒绝上司的人会觉得自己是一个有原则的人，觉得...[全文]