在生活中，有一种现象：因为性情不同而导致“不合群”，“急性”人与“疲沓”人难凑一起，“快人快语”者和“老成持重”者凑不到一起，“文质彬彬”的人同“龙骧虎步”的人难聚首一处。这对生活、工作和交际都是一种不利因素。那么，怎样才能跟不同性情的人“合群”呢。 ...[全文]
职场上许多规则，初入职场，或许没有感觉，一些后知后觉的人，也不会留意职场上存在复杂的潜规则。 一心把工作做好，却在无意中冒犯了这些规则，自己的职场之路也越走越难。 因此，但凡是那些久经职场，在职场上吃过亏的老手，他们都不会轻易触碰...[全文]
想想你生活中那些令你永难忘怀的会面：第一回与你的未来伴侣约会；一次事关人生前途的求职面晤；或者与某个深具个性的人相见。聚焦在那最初8秒钟，你感受到了什么？在唇齿未启之前你是否已“读”懂了他人表露出来的信息？你是否也想到他人也在读你。 1.身...[全文]
场上充满自信的人总会受到更多的关注，无论是领导赞赏的眼光，还是同事羡慕的眼神，而充满自信，也让自己的人格魅力得到更充分的发挥，在职场上说话更加有分量，追随者更多。 而那些自卑的职场人，自己都把自己看得卑微，更别说他人对你的看法了。 这...[全文]
午吃饭的时候，晓苏跟我吐槽她的一个“奇葩”男同事。她说，这个人说话特别爱拆台，一点眼力见儿都没有。大家私下里，都不是很喜欢这个同事。 原来，晓苏因为打算跳槽，所以找了几家公司投简历。下午，晓苏要去其中一家公司面试。但是，这种事情肯定不能和老...[全文]
随着炎热夏季的到来，人们的着装也是愈来愈清凉。夏天是一个秀美的季节，衣服单薄，没有其它季节那般臃肿，可以随意穿自己喜欢的服饰，而且还能每天不重样。所以有许多人会比较喜欢夏天，尽情购买各种清凉衣服，放肆穿。 于是每天早上上班挤写字楼电梯时，我总...[全文]
最近几天上班，工作沟通上出现了不少的问题，导致我的情绪一度低落，跌倒了谷底，每天恍恍惚惚，极度的压抑。心情沉重，开心不起来，堵得慌。 事情的缘由大致是这样：几天前我努力筛选、面试，终于找到了一位合适的候选人，谈好近期入职。费了九牛二虎之力招来的...[全文]
离开校园，进入职场，各个方面你可能都会感觉到不适应，例如：工作压力大、不善与同事交际、找不准自身定位等问题。 这并不要紧，因为你之前的角色一直是学生，现在突然变成职场人，面对角色的转变，出现这种不适应是很正常的，需要一段时间去过渡。 ...[全文]
亲和力，是比喻使人亲近、愿意接触的力量。亲和力也是近几年在整个管理界掀起的一个十分流行且十分实用的专业技能，简单的意思就是个人的形体上所具备一种力量能让周围的人感觉你很和蔼可亲，不受到职位、权威的约束所真挚流露出的一种情感力量！不仅限于上下级，就是同级之间...[全文]
我有一个朋友，去年年底被诊断出来抑郁症。 他是一个个性内向，十分斯文的男生。 从小到大履历非常优秀，老师们对他的评价就是内向话不多，为人乖巧听话。 他毕业于一所重点大学，毕业之后到当地的一家国企上班，后来被分配到了行政部。 据他...[全文]
你的下属是否能够跟你顺畅地沟通，并不仅仅跟下属的表达能力有关，同时也在考验你的指导能力。当上下级在沟通上出现问题时，领导往往认为是下属没有说清楚。其实，很多时候都是因为领导没有学会引导。如果懂得如何引导下属发言，那上下级之间的沟通就会顺畅很多，工作效率也会...[全文]
现实工作中，越来越多的领导变得谨慎睿智，这表示我们与领导的沟通也变得越来越难了。通常谨慎的领导工作一丝不苟，对工作严格要求，比如。他们会自己记载详细的工作报告，或者对工作中的事情亲力亲为。而且，最为关键的是，谨慎类型的领导会将自己的这种“谨慎”作为对下属的...[全文]
先说个有趣的现象。在皇室，一些显要男性成员走路时，习惯于昂首挺胸，双手放在背后，一只手握住另一手。不仅皇室的成员如此，许多国家的皇室成员也是如此。 另外，有人根据对澳大利亚警官的观察显示，不携带武器的警官往往采取这样的姿势，倒背双手踱来踱去。不过...[全文]
我们生活在一个看似简单，其实很复杂的社会之中，每天都会遇到不同的人，处理不同的事情。有些事情有明显的原则和边界，但很多的事情没有原则可言；有些人做的一些事在我们看来是错误的，但是在有些人看来却是正确的；有时候我们只看到了表象就下定论，殊不知我们看到的却是假...[全文]
我们每个都知道情商的重要性，却未必能够掌握提高自己情商的技巧，或者不能在工作中运用情商帮助自己。而一个高情商的人往往会在生活和事业上取得双丰收，成为真正的人生赢家。 有些人总是能够恰到好处地赞美他人，这种人很细心，能够发现别人没有发现的东西。比如...[全文]
每个人都渴望鼓励与赞扬，哪怕只是一句简单的赞美之言，都会给人带来无比的暖和振奋。某企业家说过：“人都是活在掌声中的，当部属被上司肯定、受到奖赏的时候，他才会更加卖力地工作。”换句话说，巧妙的鼓励与赞扬，可以激发出下属无限的潜能，鼓励与赞美合乎人性的领导法则...[全文]
所谓“花要半开，酒要半醉”，是指鲜花开得最娇艳的时候，不是立即被采摘，就是衰败的开始。炫耀除了获得一时自娱自乐的快感之外，没有任何意义。 在麦当劳公司建立连锁店的问题上，创始人克罗克始终坚持这样一个原则：好的连锁店主可以获准购买新店的连锁权，使加...[全文]
在职场上，我们都知道有人脉好办事，机会多，有学历则进步快，提升快。谁都希望自己有强大的人脉关系网，有好看的学历证书。 但如果这两者都没有，是不是注定就不能成功了呢？倒也不是，机会总是留给那些努力的人，职场上没人脉没学历，坚持做好这三件事...[全文]
职场就是江湖，一个人在职场中人际关系相处人缘，多少情况下那不会是偶然，而是自己言行间适当的必然，人与人之间尤其是同事之间需要有互动，甚至需要一点点主动的融合，但却需要边界点，有些话你不要说，而有些事你也千万不要管，比如说这几件闲事，身在职场不论你觉得和对方...[全文]
身处职场，经常听到一些冠冕堂皇的话，信之为傻，因为这些都是洗脑式的职场谎言。 作为职场人，听清看清，不要被这些谎言所蒙蔽。 一，下次一定。 “这次因为一些其他原因，原本想要提拔你，但计划赶不上变化，下次一定！” “不好意思，这次...[全文]