午吃饭的时候，晓苏跟我吐槽她的一个“奇葩”男同事。她说，这个人说话特别爱拆台，一点眼力见儿都没有。大家私下里，都不是很喜欢这个同事。

　　原来，晓苏因为打算跳槽，所以找了几家公司投简历。下午，晓苏要去其中一家公司面试。但是，这种事情肯定不能和老板明说的。因为前两天晓苏感冒发烧，所以她就打算借着这个由头跟老板请半天假，准备跟老板说去医院检查一下。谁知道，那个“奇葩”男同事听到了，接着就反问晓苏一句：“你不是感冒已经好了吗？咋好了又去医院？”这话让晓苏有点难堪，又连忙跟老板解释，自己虽然不发烧了，但是没有好利索，所以才想去医院的。

　　“我真是被这个人气得半死，不会说话就别说话，非要当着老板的面拆我台吗？我跟他平常也没有什么过节，他是不是脑子有病啊？”

　　爱拆台的人，别怪领导和同事讨厌你

　　这种喜欢拆台的人，难怪大家会讨厌他。我跟晓苏说，你再仔细想想，你们之间是不是有过什么矛盾和摩擦。如果平常没有什么利益冲突，他纯粹就是性格这样，那你就离这种人远一点。

　　拆台的人无非就是两种。第一种是说话不过脑子类型。这种人说话不经思考，总是想到什么就说什么。结果就是，可能自己完全没有注意到，但是已经把同事和领导给得罪了。第二种是总爱故意抬杠类型。这种人就是单纯的“杠精”，说话总喜欢反驳别人，话里话外带着一股傲气，让人觉得很难接近，很难相处。

　　如果总喜欢拆同事的台，那么这个人必定很难和大家玩到一起。如果总喜欢拆领导的台，那么估计这个人和升职加薪是无缘了。

　　我之前有个同事，因为拆领导的台，和领导闹得很不愉快。

　　爱拆台的人，别怪领导和同事讨厌你

　　小朱是我们公司销售部的一名员工，销售业绩一直不错，按道理讲干上一段时间升职当个小团队的team leader，是完全没有问题的。有次开会，领导例行公事地讲话，说最近销售部门的业绩有些差，大家应该多努努力，年轻人应该多在工作上投入精力，业绩肯定就上去了云云。这时候，小朱直接开始反驳领导：“销售业绩，不是光靠努力啊，有时候也得看你运气好不好。”她这一说话，领导脸色立马变得很难看。但是小朱觉得自己并没有做错什么，实话实说而已。

　　单看小朱说的话，确实也有道理。但是有句为人处世的道理，叫做“真话不全说”。虽然是真话，但是说出来之后，无异于拆领导的台，让领导不知道怎么接下去。这种“直肠子”似的发言，直接就把领导给得罪了，真的是得不偿失。

　　职场中要想混得好，那就不要做一个总是拆台的人。无论你是无意还是有意，都不要用拆对方的台的方法，否则最后落得个领导不喜欢你、同事也不喜欢你的下场，那么你自己工作也不会顺心。