在职场上，常有一些“二愣子”。这种人爱憎分明、正直善良、清高自傲、蔑视权威，他们人品不坏，就是太耿直了，总被有心眼的同事“当枪使”，也就是被怂恿着跟领导对着干、和领导理论，最后成了炮灰。无论结果如何，那帮别有用心的同事是没有任何损失的，可悲的是自称“嫉恶如仇”的你，在同事们“亲爱的，你好有勇气，我们都好佩服”的啧啧称赞声中黯然离场。

　　更悲剧的是，这些人还常常技术过硬、能力很强，也正因为对工作能力的自信，以及领导的赏识与爱护，他们才敢恃才傲物、耿直得肆无忌惮。实际上，他们冒犯了最基本的职场语言礼仪：不能语言冲撞领导。否则，你能力再强，职场也绝不容你。

　　员工之所以语言冲撞领导，一般都出于自以为是。而这种自以为是，又包括三种情况。

　　一、“我没错，是你们错了。”

　　一次，我们全公司召开会议，内容比较重要。有一位同事迟到了两分钟，领导当即批评了他：“重要的会议怎么能迟到！”这位同事也立刻辩白道：“我的表刚刚好啊，没迟到啊。那可能公司的表快了吧。今天周一路上超级堵，本来应该不会这么晚的。”看到他自感委屈的神情，领导的批评更严厉了：“不管什么原因都不能迟到！你别找理由。”从那以后，这位同事就视领导为“眼中刺”。

　　其实，在我看来，这位同事的做法真不妥。公司的表可能有点误差，但这是全公司的规矩，这是大道理；你按你自己的时间没迟到，这是小道理；小道理要服从大道理。如果大家都按自己的道理，职场就没有整齐划一的规则和标准，就没法管理了，团队也就无法健康运行。

　　所以，错的是这一位同事。

　　二、“我是有错，但你们也有错。”

　　记得刚入职场的第二年，我们在杂志上做了一整版的产品广告，当时一整版的价格在七万左右吧。我作为文案本来不负责校对，可部门人手少，领导便安排我承担这部分工作，和业务员还有领导一起完成校对。我尽了自己最大努力，很认真地查看着每个字，包括每个标点符号，生怕出问题。

　　可问题还是来了，最重要的咨询电话号码我忘记放在版面上了，客户拿到杂志时给领导打电话一顿控诉！领导一个劲儿道歉。后来他直接把杂志摔到我面前，骂我没长眼睛。

　　当着全体同事的面，我羞得无地自容，虽然承认自己有错，但也为自己鸣不平，我申辩说：“虽然我是校对，但业务员也校对呀，您也是最后审一遍签字的，您不是也没发现问题吗？”

　　我这情商低得也是醉了，这一句话，把业务员同事和领导都得罪了。领导更生气了，他气急败坏地说：“你快走，别让我看见你！”

　　我也火大了：“走就走，我还不想看见你呢，你以为你是明星啊！”

　　话是说痛快了，我也丢掉了第一份工作。后来我一同事跟我说，你当时忍忍就好了，也不至于丢掉这份工作，其实领导只是让你出去避一下，并不是让你离职的。

　　做为职场的新人，我丢掉了第一份宝贵的工作，这种挫折对我的影响很大。现在想来真是不该如此，没必要逞口舌之勇、意气用事。

　　三、“你纯粹就是个没事找事的神经病，不可理喻。”

　　我承认职场上是有这种领导：非常霸道，蛮不讲理，比较奇葩。但纵然如此，你也不能和他“针尖对麦芒”。只因为他是你的上级，你要尊重他的身份，这是做下属的本分。

　　当工作上我们自以为是的时候，该如何做呢？

　　正解是：妥协，但不卑微。

　　每个在职场里摸爬滚打的人，都该学着妥协，为一些事、一些领导。

　　我们来职场，是为了做事的。有了这个理念，妥协起来就不那么难受了。

　　我们妥协，是为了配合大家把事情做好，把问题解决，而不是摇尾乞怜。

　　我们妥协，是为了让我们在职场中更加游刃有余，绝不是用卑微换工作。

　　工作是一个团队做的，做事的同时也是在做人。给别人留有余地，将生硬的说话方式改一改，事情做顺了，人与人也和谐了，不是吗？

　　实际上，对领导妥协，只是换一种更容易沟通、不树敌、领导乐于接受的说话方式，而绝不是“求你啦”“别跟我一般见识”的自轻自贱。这样工作上不带情绪，大家都不累，干活才能更有效率。