在职场中，有些人是比较内向的性格，他们总是期盼着领导可以主动地为自己升职加薪。

　　他们从来不会主动去向领导提出升职加薪的要求，因为他们觉得如果自己主动地向领导提要求，是一件很难为情的事情。

　　然而，希望越大失望越大，当一次次升职加薪的机会与自己擦肩而过的时候，他们就会异常的难过，心里就会不平衡。最终不能全身心的投入到工作中，以至于最后不仅没有升职加薪，反而因为自己态度的转变而使工作陷入了一个危险的境地。

　　其实在职场中，那些可以获得升职加薪机会的人，都是那些比较会向领导提要求的人，在领导眼中，这样的人至少拥有3种能力。

　　1、可以为公司创造比别人多的价值

　　在工作中多劳多得，一份耕耘一份收获。一个人一旦当他向领导提出升职加薪，那么就意味着他以后将付出更多的时间和精力在工作层面，而且他也愿意为此付出更多。

　　毕竟在成人的世界里什么东西都是等价交换的，如果一个人总是完成自己手中的工作，没有想当领导的意愿，那么他们自然而然的就不会花费更多的时间和精力在工作中。

　　所以那些主动向领导提升职加薪的人，表明了他们愿意在这个公司中，奉献出自己大部分的时间和精力。

　　2.是十分自信的人

　　那些敢于向领导提出升职加薪的人，必定会觉得自己现在的付出与回报是不成正比的，觉得自己的付出，值得更多的回报，这就表明了他们对自己的能力十分的有信心。

　　一个人不管做什么，当他有信心的时候，这件事情就成功了一半，如果一个人都不相信自己能够较事情做好，那么怎么能让别人相信他可以把事情做好呢？因此那些敢于向领导提要求敢于主动提出升职加薪的人，都证明他们是有能力的，并且他们都相信自己的能力。

　　3.是能够为公司创造高价值的人

　　在职场中，总有一些人他们的能力十分的强，他们也敢于向上级提出自己的需求。在现在的这个社会，那些忍着不停的奉献的人已经越来越少了，如果想在这个社会中体现出自己的价值，只有给你等价的回报才能够更加的激发你内心的斗志。

　　当然，这个回报可能是物质方面的，也可能是精神方面的，还有可能是其他你感兴趣的方面。总之，只有不断地回报，不断地获得才会让你更加乐意的去付出。

　　虽然世界上存在着那些无私奉献，只求付出不求回报的人，但是如果想长久的成为某一个地方的佼佼者，就必须要真正的获得他自己应得的东西。

　　总之在职场中，如果你觉得自己的价值可以发挥得更大，如果你觉得给你更多的回报，可以让你付出的更多，那么你就一定要向领导提出你的诉求，提出的要求。让领导可以为你争取你应得的，这样才能够让你更加努力的工作。