美国心理学家爱德华·桑代克提出的光环效应，又叫晕轮效应。晕轮是一种当月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的自然现象。爱德华认为，人的认知和判断也有这样的特点，即从局部出发，然后扩散总结出整体的现象，而这样得出的结论自然是以偏概全的。

　　为此，心理学家戴恩曾做过一项有趣的实验。

　　他先让测试者看一些人的照片，这些照片上的人与测试者都是素未谋面的陌生人，并且穿着和长相各不相同，之后他让测试者对照片中的人物从特定的方面进行评定。结果表明：测试者赋予那些富有魅力的人更多、更理想的优秀品质，比如温柔和蔼、善良可亲、沉着稳定、善于交际等。

　　心理学家认为，产生这种现象的原因是人在内心深处总是认为人的品质之间有着某种内在联系。例如，人会本能地认为长相美丽的人是善良的，而长相丑陋的人是邪恶的。而实际上，这是一种以偏概全的论断，美丽的事物并不一定就是好的，不美的事物也不一定就是坏的。

　　这个世界上，没有人不喜欢听好话，尽管很多人性情耿直。而反过来说，作为职场人，要想以平常心看待自己与他人，就要具备识破恭维与奉承的能力，不让自己被光环效应所迷惑，做出非理性的决策来。

　　很多时候，人经常会被光环效应控制，分不清真假，以致做出的判断并不是正确的。或许，你有许多好听的头衔，同事也喜欢你，都说你是万人迷，但奋斗在职场中的却只有你自己。因此，我们应该尽量避免光环效应，以免对自身认识形成错误的评估。经过研究发现，光环效应从自身来讲主要会产生以下三种心理认知模式。

　　1.以点概面。

　　以点概面即抓住事物的个别特征，习惯性地以个别取代一般，仿佛盲人摸象一般。比如，上司交代你一项重要任务，本是你最擅长的，但由于某些原因没有完成好，这使你对自己产生了怀疑。由于这项任务一直是你自认为最擅长的，所以更会觉得既然连自己有优势的工作都无法做好，那么其他事情就更难做好了。实际上并非如此，所谓“人在河边走，哪有不湿鞋”，即使在自己的优势方面也可能偶尔出现失败，这些都是难免的。

　　2.肆意断言。

　　肆意断言也就是说把本来毫无联系的一些个性与其他特征联系到一起，断言有这种特征就必定会有另外一种。比如，自恃自己的字写得很好或者长得漂亮，就连带着认为自己在其他方面也十分优秀。实际上写字好看或者长相好，虽然能够对自己产生一些促进作用，但却与其他能力没有多大的必然联系。能力还是要靠自己的努力，而不是靠华而不实的外表就能得到的。

　　3.绝对化倾向。

　　绝对化倾向即发现好的方面就全面肯定，发现不好的方面就全面否定，极易受到主观偏见的支配。比如，一旦在某些方面表现出突出的优势，就突然认为自己仿佛无所不能；在某些方面显示出了弱势，又觉得自己一无是处。实际上，我们大家都知道，这个世界上根本没有绝对的肯定或否定，太过肯定自己会产生骄傲自大的心理，而太过否定又会让人产生自卑的心理，这些都不利于一个人的职业发展。

　　作为职场人，避免光环效应的影响就是让我们尽量不要被职场人际关系中同事追加在我们身上的一些假性光环所迷惑，以致日久天长形成一种自觉不自觉的心理认知偏差，从而影响到我们工作中的自我定位，产生或好或坏较为偏激的自我认知，要知道，较大的情绪起落只会对我们的工作产生负面影响，因此，在工作中适当地调整自己的情绪，保持冷静是十分必要的。