跟上司在职场上的聊天和对话、沟通和交流，所有的言语来往，都必须慎之又慎，稍微说错一句，或者是说了冒犯的言语，都可能让上司就此对你产生反感，进而影响你的“仕途”。 那么，跟上司言语来往，我们也不用过于拘泥，只要牢记这“三点头，三摆手”，基本...[全文]
职场上的同事虽说每天相处的时间很长，但是同事毕竟是同事，永远不能像朋友一样关系亲密，无话不说。特别是对于一些大家忌讳、敏感、反感的事情，更不要轻易在职场上提起。否则，大家都会远离你。 以下的这三件事，看看你和同事提起过没有。 1、同事和领导...[全文]
如今职场中流行着这样一句话：“上司天天干基层，员工天天谈战略。”这句话有一点极端，但是非常有代表性。所谓“员工天天谈战略”，是指员工整天在考虑部门工作应该怎么规划、公司前景如何规划、我们的产品在技术方面怎么提高、我们的战略应该如何调整。员工考虑这些问题并没...[全文]
善于向领导请示工作的人往往都能取得事业上的成功。因为在向领导请示工作的过程中，他能够跟领导建立良好的信任关系，得到领导的指导后，他又可以快速成长，吸取经验，弥补自身的不足。这样既体现了自己对领导的尊重，也表现了自己工作的严谨、细心。所以说，一个人要想在单位...[全文]
赞美是最为有效的人际交往技巧，它能够有效地拉近人与人之间的心理距离，使别人对你产生好感，希望与你进一步交往、沟通。美国有一位心理学家指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。”既然渴望赞美是人的天性，那么在职场中就要学会赞美你的客户和同事，让你成为受人欢迎的人...[全文]
职场江湖，有人平步青云、八面玲珑，有人原地踏步、郁郁终生。为什么有这么大的差别呢？原因在于人脉。人脉好的人能得到别人的提携和帮助，人脉差的人就成了孤家寡人，单靠一己之力难以出人头地。那么怎样结交人脉呢？这里有一个容易被人忽视的潜规则，认错。 认错...[全文]
在人际交往中，当你不同意别人的观点时，千万不要直截了当地说“你错了”、“你不对”。当对方不承认时，你更不能说：“你不承认错了，那我证明给你看。”你这样说，等于在告诉对方：“我比你聪明，我要用事实证明你的错误。”这是一种挑战，会引起对方的反感，不需要等你开口...[全文]
很多时候，注意上下兼顾可以助你事业有成，获得晋升的机会，所以，历来有作为者，都很注意把“上得欢心，下得民心”巧妙地结合起来，从而使自己立于不败之地。“顾下”工作做得好了，就算上级一时疏远你，你也可以凭借良好的群众关系，韬光养晦，以图东山再起，也不至于四面楚...[全文]
当你和同事聊天时，要想保证远离烂话题，就要在自己提出一个话题之前，问自己一下：“这个话题跟对方有关系吗？他会感兴趣吗？”只有你的话题和别人有关系或者别人对你的话感兴趣，别人才会把话题接过去，才可能聊得起来；否则，别人可能就会一直面带微笑，直到的话题告一段落...[全文]
在人才市场上，那些工作能力强、对所从事的职业怀有很高的热情、以前工作硕果累累的求职者通常更受用人单位的青睐。在面试时，求职者可以从以前的工作中挑出几个具体的例子来说明自己有很强的办事能力。 交谈中千万不要忽略你的过去的工作成绩，该给自己贴金就要贴...[全文]
一个人不能以个人利益为导向，而要以团队的利益为重；否则，团队完不成任务也势必影响个人成绩。因此团队中的每个人都应以团队利益为重，尤其是在遇到困难时，团队成员之间互助合作的优势便发挥出来了。即使不是应付复杂的工作，情绪波动也需要别人的安慰，没有谁能保证他一直...[全文]
我们身边总有一些人缘很好的人，他们有许多好朋友，无论是哪种性格的人，都能很快就亲近熟络，谈笑风生。 人缘好的人，似乎天生有一种吸引力，他们本身也为人较热情，总能吸引许多人，相交甚好，简直可以用八面玲珑来形容。 而在这些人缘好的人中，他们有些...[全文]
毋庸讳言，办公室里充满竞争。所以一定要通晓办公室“政治”，才能从竞争中脱颖而出，站稳自己的一席之地。这其中很重要的一点是要学会把握进退法则。 要善于保护自己，低调做人，用功做事。“敏于行，慎于言”。在努力工作的同时，我们应时常检讨和及时改正...[全文]
某电视台举办一场选美比赛，在最后的六位竞争选手中，五号是位法学硕士，论相貌论智慧她都无可挑剔，也是大家心中的不二人选。可惜人算不如天算，在最后一轮比赛时，因一分之差惨遭淘汰！是因为她的才能不敌其他选手吗？出人意料的是，一直不受关注的四号选手被推上了胜利者的...[全文]
随着知识型员工的增多，以及工作内容中智力成分的增加，越来越多的工作需要团队合作来完成。 作为团队中的一员，应该知道从哪几个方面来培养自己的团队合作能力。 寻找团队积极的品质 在一个团队中，每个成员的优缺点都不尽相同。你应该主...[全文]
屠格涅夫说过：“先相信你自己，然后别人才会相信你。”一个人无论处于什么样的环境之下，都要充分相信自己的能力，而这份自信便能发挥出无穷的力量，帮助你战胜一切困难。 这么一对比，结果就显而易见了：自信的人总能给老板留下好的印象，一旦有晋升的机会时，自...[全文]
初入职场，虽然内心不放弃那份积极与热情，但在表面上，却要更加冷静，多一点内敛。比方说，做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩的时候，把功劳分给更多的人。只有把握好这些，才能更好地度过与职场的磨合期。 而久入职场的人，相反又要注意别没了...[全文]
上班时间不做私事，这是公司对每一位职员最起码的要求，并不是“无伤大雅”的小事。公司是讲求效益的地方，任何投入都必须紧紧围绕着产出来进行，上班时处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。上班的时间是属于企业的，因为你按月从公司领取工资，就意味着你同意将一月...[全文]
人生跌宕，起起伏伏，职场也会有不顺的时候，做什么事情都感觉碍手碍脚，诸多问题，这时候难免内心烦躁。 当你自我感觉不顺遂的时候，也是工作最容易出问题的时候。 这时候不要灰心丧气，也不要烦躁不安，静下心来，细心对待问题，才能缝纫而解。 ...[全文]
任是什么？就是工作使命。一些人把责任视为儿戏，总是让工作留下缺憾，让别人修修补补。另一些人却总是重视责任，敢于承担。前者的结果，就是断送自己更多的工作机会，以至于最后被炒掉；后者却能为自己争取更多的成功机遇，而让自己步步高升。一个员工究竟有无责任感，关系到...[全文]