善于向领导请示工作的人往往都能取得事业上的成功。因为在向领导请示工作的过程中，他能够跟领导建立良好的信任关系，得到领导的指导后，他又可以快速成长，吸取经验，弥补自身的不足。这样既体现了自己对领导的尊重，也表现了自己工作的严谨、细心。所以说，一个人要想在单位做出成绩，必须要学会恰到好处地向领导请示工作。

　　职场上，有很多不明智的下属总是不分场合、不分时间地向上司请示工作，结果，不仅干扰了上司正常的休息时间，而且还让上司心生厌烦，而那些聪明的下属，总是善于适时适地、恰到好处地向领导请示，征求对方的意见和看法，并将领导的意志融入正专注的事情。如此一来，下属在主动争取领导的同时，还得到了做好工作的重要保证。

　　公司方面为部门经理和下属安排了一次旅游参观。在旅游途中的一个文物展览会上，有一位部门经理发现一些文物有了毁坏和破损，就询问解说员。解说员这样解释：“这是由于文物保护部门缺乏足够的经费，不能够使文物保存在一种恒温状况下所致。如果有一定的制冷设备，比如空调，这些文物可能会保存得更加完善。”

　　听了解说员的话，这位经理不禁有些感慨。此时，站在一旁的机房负责人孙波突然想到了自己好几次想要上报的工作，于是乘机对领导低语：“赵经理，机房里装空调也是这个道理呀！”赵经理看了他一眼，沉思片刻，然后说：“回去再打个报告上来。”

　　后来，赵经理果真批准了机房的要求，为他们装上了空调设备。

　　由此可见，在向上司请示工作的时候，下属一定要注意天时、地利、人和，要有眼色。下面，我们就请汇报高手说说什么是“天时、地利、人和”。

　　1．天时

　　指下属想做的事是否和当前公司的大气候一致。比如，公司正在搞增收节支，号召大家严格控制成本，而你却提出一项可做可不做的大预算，这不但得不到领导的认可，反而会被认为你没有政治头脑，不看形势。所以，请示一件事情之前，务必要事先衡量一下，看是否会让上司为难。假如事情不是十分迫切，又需要领导承担比较大的风险才能去做，那就干脆别提。

　　2．地利

　　指下属想做的事情是否万事俱备，只待批准。在向领导请示之前，一定要周全地考虑和谋划，千万不能半生不熟，或者只有一个初步想法。有些人以为工作上多请示多讨教是对上司的尊重，殊不知，无原则地请示是对上司最大的不敬，所以，在事情没有谋划周全之前，也就是不具备实施条件的情况下，最好不要轻易请示，以免自找难堪。

　　3．人和

　　指在请示工作时要懂得看场合、抓时机。比如，上司刚发过一通火，气还没消呢，你跑去请示工作，十有八九有变成领导的出气筒。还有，你还得看当时有谁跟领导在一起。假如有反对你的人在场，你还没说完呢，他就在一边拿腔作调了，那上司就极有可能被误导，或者因为有不同意见而迟疑不决。因此，什么事在会上请示、什么事在办公室请示、什么事在饭桌上请示，什么事在偶然碰到时请示都是需要提前计划好的。

　　从表面上看，请示工作似乎很简单，但实际上也是有很多讲究的。跟领导吃饭要讲究饭桌礼仪，那么，请示工作也有不得不学的礼仪。

　　1．要尊重领导

　　身为下属，在请示工作的时候，一定要注意应有的礼数，这个礼节性的东西绝对不可丢弃，特别是在请示工作的时候。尊重领导是最最重要的前提，因为领导的威严是不可侵犯的。无论问题有多么严重，下属也要切记，千万不可太过于鲁莽冲动。

　　2．要遵守时间

　　假如在汇报前已经做了相关的时间安排，那么一定要记得准时到达，这是最起码的礼仪要求。如果过早，则会打乱领导的安排；如果过迟，则会浪费领导的时间。要是遇到突发事件不能准时到达，一定要第一时间向领导解释原因，并且请求推迟或者另外再定时间，并诚心道歉。

　　假如没有做时间安排，而是临时汇报的话，则可根据领导平日的工作而选取恰当的时间，不要一心只想着自己的工作，而不为领导着想。通常来讲，不要在领导忙得不可开交或者是个人休息时间上前请示，这样只会打扰到领导的正常工作和休息。

　　3．要适时离去

　　在请示汇报结束后，就应该礼貌地起身并且告辞。假如这时领导还有和工作无关的事情想要和你谈，那么你就应该耐心倾听和回答。当领导表示谈话到此为止，并且示意你可以离开时，你便可以起身离开。