职场江湖，有人平步青云、八面玲珑，有人原地踏步、郁郁终生。为什么有这么大的差别呢？原因在于人脉。人脉好的人能得到别人的提携和帮助，人脉差的人就成了孤家寡人，单靠一己之力难以出人头地。那么怎样结交人脉呢？这里有一个容易被人忽视的潜规则，认错。

　　认错是什么？不就是低头、妥协、承认、承担责任吗？很多人觉得认错是件可怕的事情，因此出了事情第一时间想到的是怎么推卸责任，明明是自己的责任，还要想办法找出理由为自己辩护，这不仅会令上司恼怒，当然也会得罪当了替罪羊的同事，还会引起其他同事的不满。

　　其实认错没有那么可怕，认错不是认输，认了错不等于没有翻身之日。认错是很正常的事情，因为没有人不犯错，对待错误的态度影响着一个人的职业生涯，关系到一个人的人缘。只有敢于承认错误的人，才有可能自省，才会更好地进步。在认错的同时保持不认输的心态，才能闯过职场险滩。

　　王经理属下的两个员工因为犯了点小错误而相互推卸责任，谁也不肯承认错误，最后弄得两个人都很不愉快。王经理虽然非常生气，但还是压着怒火把他们叫到办公室。他没有批评他们，只是说：“来，你们坐，我给你们讲个故事。”故事是这样的：

　　山上有两座寺庙，甲庙的和尚经常吵架，互相敌视，生活毫无乐趣可言；乙庙的和尚，和睦相处，其乐融融，生活快乐。于是，甲庙的住持来到乙庙，想知道乙庙为什么能永远保持愉快的气氛。乙庙的小和尚回答：”因为我们经常做错事。”

　　甲庙住持非常疑惑，正打算进一步发问时，忽见一名和尚匆匆从外归来，走进大厅时，不慎滑倒在地。正在拖地的和尚跑了过来，扶起摔倒的和尚说：“对不起，都是我的错，我把地擦得太湿了！”站在大门口的和尚，也随即走了过来，懊恼地说：“都是我的错，我没有告诉你大厅刚擦过地。”被扶起的和尚愧疚地说：“不，不，都是我的错，我自己太不小心了。”甲庙的住持看到这一幕，马上心领神会。

　　听完王经理讲的故事，两个员工惭愧地低下了头，然后他们坦诚地讲出了自己的错，并表示愿意接受批评，一定会努力改正错误。

　　职场中，很多人总是为了保护自己而推卸责任，为了推卸责任不惜与同事争吵，不惜把事情闹大。殊不知，认错未必是认输，认错不是可耻的事情，恰恰相反，认错不但能表现出个人修养，反省自己激励向上，还可以化矛盾为祥和。同事之间出现冲突，若有一方能先认错，战火必然马上平息一半。若都不认错，而是斥责对方，矛盾则会愈演愈烈。所以，与其反抗挣扎，不如适时认错、虚心学习，做一个谦虚低调的人。

　　俗话说：“人在江湖漂，哪能不挨刀？”工作中出现错误是难免的，受到上司批评也是正常的，但不同员工对待错误、对待上司批评的态度却大不相同。有的人懂得在上司察觉问题、发火之前，主动上门承认错误。

　　比如，来到办公室，向上司坦白错误，这样就避免了当着同事的面被批评的尴尬。如果不主动认错，非等到上司把错误揪出来，在大庭广众之下批评你，那你的威信就丧失殆尽了。很多人最致命的一点就是，不管是否自己做错，总喜欢辩解一番，其实这只能起到反面的效果。

　　事实上，如果你没有做错，依然耐着性子接受批评，你会被知道真相的人所敬重，而且哪天真相大白了，批评过你的上司也会对你肃然起敬。即使你没做错，你也能把批评当做忠告，当作帮助你认识和提升自己的机会。当然了，有些上司说话很刻薄，那是他的本性。只要你愿意抱着批评就是学习的态度，一切都将成为职场成长中的催化剂，使你更加成熟，更有包容之心，这样你自然有吸引力。

　　比尔·盖茨和他的团队带领微软公司创造IT业界，延续了一个传奇的神话，作为微软第一任华裔副总裁的李开复，除了景仰比尔·盖茨的商业成就之外，还非常敬仰他谦逊的品格。关于比尔·盖茨谦逊的品格，有这样一个广为流传的故事：

　　在微软，有个专门帮比尔·盖茨准备讲稿的职员，每次演讲前，比尔·盖茨都会仔细批注并认真地准备和练习。而且，他每次演讲完，都会和那个职员交流，问他“我今天哪里讲的好，哪里讲的不好？”比尔·盖茨不是问问就算了，他会拿着本子，认真记下自己不足的地方，以便下次改正和提高。

　　试想一下，一个在事业上有这么大成就的人，都能虚心地学习，勇于接受批评，我们作为一个普通的员工，有什么理由为自己的错误辩解呢？有什么理由推卸责任呢？要知道，比尔·盖茨之所以能不断进步，或许就是因为他善于积极学习，不断改正错误。因此，我们应该敢于承认错误，勇于接受批评，改正不足，积极进步。这样做不但会是使自己的能力得到提升，还会使自己更受人欢迎，赢得更好的人缘。