在人际交往中，当你不同意别人的观点时，千万不要直截了当地说“你错了”、“你不对”。当对方不承认时，你更不能说：“你不承认错了，那我证明给你看。”你这样说，等于在告诉对方：“我比你聪明，我要用事实证明你的错误。”这是一种挑战，会引起对方的反感，不需要等你开口，对方已经准备接受你的挑战了。这样下去一场争辩可能就爆发了，最后将会闹得不欢而散。

　　如果你喜欢对别人的错误、不妥之处横加指责，那么请每天早上读一遍某位教授所说话：“如果有人直言不讳地说我们不对，会引起我们的不满和怨恨。与此同时，我们却乐此不疲地指出别人的不对。”

　　不要直言不讳地指出别人的不对，并不是说要眼睁睁地看着别人犯错，而是说要改变说话的方式来让别人意识到错误。比如，你可以用眼神、声调或是手势来提醒别人错了。这其实和我们用语言来提醒别人一样有效，而且不会引起别人的反感，别人会感谢你维护了他的自尊。如此一来，你就赢得了别人的好感。

　　当你发现别人说了一句你认为错误的话，如果你用下面的口气来说效果或许好得多，你可以说：“好吧，让我们来探讨一下。我的看法是这样的，不知道对不对，或许不对吧，因为我经常把事情弄错，如果我错了，我愿意改正过来。让我们看看究竟是怎么一回事。”以这番语言做铺垫，你再把自己的看法讲出来，对方即使发现自己错了，也不会与你争辩，因为你的态度已经表明：你提出不同的观点完全是一种交流和探讨，是一种互相学习的表现。这样他就很容易接受你的观点，并被你的博学和谦虚所打动。

　　查尔斯·斯科尔特是美国钢铁公司的管理者。一天正午，他发现工人们在休息的时候抽烟，而他们的头上正好有一块大牌子，上面写着“禁止吸烟”。面对工人们熟视无睹的表现，斯科尔特并没有冲上去，指着大牌子说：“你们没看到不准吸烟的标语吗？你们不认识字吗？”而是笑着走过去，递给每个工人一根雪茄，然后说：“各位，如果你们可以到外面去抽这些雪茄，我将感激不尽。”工人们立刻意识到自己违反了公司规定。同时，他们也更加敬重斯科尔特。

　　在与人沟通时，当我们发现别人做的不对时，与其直截了当地说“你错了”，不如委婉一些、温柔一点，让对方意识到自己的不对，这样对方改正错误的积极性更高。就像某个著名人士曾对儿子说的那样：“我们比人家聪明，可是你却不能告诉他你比他聪明。”这就告诉我们，即使你知识渊博，做人还是要谦虚些，尊重别人的意见。别人是否错了，时间会证明的，你该做的只是委婉地提醒、巧妙地暗示，让对方意识到自己的错。