任是什么？就是工作使命。一些人把责任视为儿戏，总是让工作留下缺憾，让别人修修补补。另一些人却总是重视责任，敢于承担。前者的结果，就是断送自己更多的工作机会，以至于最后被炒掉；后者却能为自己争取更多的成功机遇，而让自己步步高升。一个员工究竟有无责任感，关系到自己的前途。在实际工作中，“推卸责任”与“承担责任”是完全不同的，假如在每一次工作降临到你头上的时候，你的第一反应就是这是挑战自己的开始，那么你就会以最高度的责任感去把它做到极致，从而为自己在老板心目中赢得了信任票。

　　一家外贸公司的老板要到美国办事，且要在一个国际性的商务会议上发表演说。他身边的几名要员忙得头晕眼花，甲负责演讲稿的草拟，乙负责拟订一份与美国公司的谈判方案，丙负责后勤工作。

　　在该老板出国的那天早晨，有人问甲：“你负责的文件打好了没有？”

　　甲睁着惺忪睡眼说道：“今早只有4个小时睡眠，我实在熬不住就睡着了。反正我负责的文件是以英文撰写的，老板看不懂英文，在飞机上不可能复读一遍。待他上飞机后，我回公司去把文件打好，再传真过去就可以了。”

　　谁知转眼之间，老板驾到。第一件事就问甲：“你负责预备的那份文件和数据呢？”甲按自己的想法回答了老板。老板闻言，脸色大变：“怎么会这样？我已计划好利用在飞机上的时间，与同行的外籍顾问研究一下自己的报告和数据，否则不是白白浪费坐飞机的时间吗？”甲的脸色一片惨白。

　　到了美国后，老板与要员一同讨论了乙的谈判方案，整个方案不但全面而且很有针对性，既包括了对方的背景调查，也包括了谈判中可能发生的问题和对应策略，还包括如何选择谈判地点等很多细节。乙的这份方案大大超过了老板和众人的期望，谁都没见到过这么完备而又有针对性的方案。后来的谈判虽然艰苦，但因为对各项问题都有细致的准备，所以这家公司最终赢得了谈判。出差结束回国后，乙得到了老板的重用，而甲理所当然地受到了老板的冷落。

　　在上面的事例里，甲与乙所负责的工作都与老板的事务密切相关，但是甲却疏忽了老板行程安排上可能会有的变故，没有尽到自己的责任。不但耽误了老板的工作，给公司带来了麻烦和损失，也失去了自己在老板心目中的地位。而乙完备而周详的方案则显示出他对公司高度的责任感。

　　有一个公司的经理已经70多岁了，还经常来往于世界多个国家，处理各项事务，而且乐此不疲。他总是告诉年轻人说，他还可以做得更好，正是这种精神成就了他的事业。

　　制胜职场箴言

　　真正优秀的人总比常人多走一步路，大到一个国家、军队，小到一个公司、部门，成员是否能够坚决地履行他们的责任将决定其成败。即使是细微的地方，一点责任感的缺失，都会给员工自己和公司造成意想不到的后果。