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  • 人力资源专员/助理

    4-6万 | 东莞市 | 大专 | 无经验

    发布于:2026-01-30 | 投递后:10天内反馈

    1、大专或以上学历,两年以上HR相关工作经验;2、员工管理:负责员工的入职、培训、日常管理及离职手续,确保员工的稳定性和满意度。 3、沟通协调:作为公司与客户之间的桥梁,负责日常沟通和管理,确保工作的顺利执行,维护良好的合作关系。 4、配合完成员工培训、活动组织等相关...
  • HRBP(人力资源业务伙伴...

    17-22万 | 苏州市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2026-01-30 | 投递后:10天内反馈

    【工作职责】1. 贴近业务,深入了解自动化行业市场营销、设计开发、项目交付、产品研发等业务发展及组织现状,基于业务现状及发展统筹组织能力建设工作;2. 根据业务规划和用人需求,制定支撑业务发展的用人策略,保证业务部门人力资源的最优人员供给;3. 负责推动优化业务部门绩效...
  • 人力资源经理/主管 相同职位

    5-12万 | 昆明市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2026-01-19 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1.制定、参与或协助上级领导执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.负责公司人力资源战略的执行;4.规划、指导、监督、协调下属及员工的福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5.协助配合部门负责人进行内部的组织管理...
  • 人力资源经理 相同职位

    15-25万 | 北京-石景山区 | 本科 | 1年以下

    发布于:2026-01-19 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1. 共享服务中心(SSC)运营与流程管理统筹人事、行政板块工作,为各模块提供标准化、流程化服务,提升整体服务效率。负责公司行政资料、合同等的搜集、整理和归档管理。负责固定资产管理,监督办公用品、低值易耗品等。2. 员工事务与劳动关系负责员工日常社保、公积金缴...
  • 人力资源总监HRD

    40-50万 | 上海-嘉定区 | 本科 | 1年以下

    发布于:2026-01-19 | 投递后:10天内反馈

    有系统搭建经验优先1/组织人才战略规划:​结合 K12 业务发展目标(如校区扩张、教学质量升级),制定人力资源战略,重点规划教学岗、教研岗、校区管理岗的人才供需模型,确保人才储备与业务增长匹配;​2.定期复盘组织架构效能,优化跨校区人力配置,解决 “教学人才区域失衡”“...
  • 人力资源经理 相同职位

    10-20万 | 芜湖市 | 本科 | 无经验

    发布于:2026-01-19 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责1、根据公司的发展战略,制定人力资源战略并负责战略的执行2、统筹和优化公司人力资源的配置,制定相应薪酬绩效体系和实施落地。3、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制,4、建立畅通的内部沟通渠道,负责公司人才的引进做好岗位调配的管...
  • 人力资源主管 相同职位

    8-13万 | 芜湖市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2026-01-19 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责公司的人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等;2、制定并实施人力资源相关的政策和程序,确保符合法律法规要求;3、参与公司战略规划,协助制定人力资源战略计划,支持公司业务发展;4、维护良好的员工关系,处理员工咨询与投诉,解决劳动纠...
  • 人力资源专员 相同职位

    5-8万 | 芜湖市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2026-01-19 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责公司员工的招聘工作,包括筛选简历、面试安排及候选人评估;2、协助制定和完善公司的人力资源政策和流程;3、维护员工关系,处理员工的日常咨询和投诉;4、参与员工培训计划的组织与实施,提升员工的工作技能和职业素养;5、进行员工绩效管理,定期开展绩效考核并提供...
  • 人力资源经理/主管 相同职位

    6-10万 | 武汉市 | 本科 | 无经验

    发布于:2026-01-19 | 投递后:10天内反馈

    我们是一家专注于游戏产品研发运营及游戏+文旅项目开发运营的创新团队,公司处于起步成长阶段,各项工作均在搭建完善中,氛围融洽,沟通自由,为员工提供广阔的成长空间。工作内容1. 协助制定并实施招聘计划,负责招聘全流程。2. 维护员工档案,办理入职、离职手续。3. 了解并执行...
  • 人力资源专员 相同职位

    4-8万 | 苏州市 | 大专 | 无经验

    发布于:2026-01-19 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1. 负责根据公司年度经营计划、现有组织架构及业务发展需求,合理优化并制定年度人力资源需求计划;2. 负责编制员工手册、管理手册,组织并开展公司企业文化建设,打造团队向心力和凝聚力;3.负责公司业务流程梳理,进行岗位设计与岗位需求分析,公司各部门职能、各岗位说...
  • 人力资源经理 相同职位

    16-20万 | 青岛市 | 本科 | 无经验

    发布于:2026-01-19 | 投递后:10天内反馈

    【工作内容】1.组织发展与人才管理(重点): —协助进行组织诊断与设计,推动组织结构优化,提升组织效能。 —建立并实施人才盘点、继任者计划、职业发展通道等人才管理体系,保障核心人才的供给与发展。 —推动关键人才识别、培养与保留策略,打造高绩效、高潜质的...
  • 人力资源经理 相同职位

    4-7万 | 沈阳市 | 大专 | 1年以下

    发布于:2025-12-15 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1.负责公司相关技术人才的引进工作,完成招聘任务;2.促进人力资源政策、制度、及公司的企业文化在业务部门的落地和推进;3.深入技术部门,了解员工动态,通过定期的人员访谈,做好稳岗工作;4.员工入转调离手续办理等基础事务性工作。5.协同开展新员工入职培训,业务培...
  • 人力资源总监hrd

    50-70万 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2025-11-05 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划,并监督各项计划的实施;2、制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度,并监督执行(包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展、企业文化等)3、塑造、维护、发展和传播企业文化;4...
  • 人力资源主管 相同职位

    20-30万 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2025-11-05 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工...
  • 人力资源经理/主管 相同职位

    10-15万 | 深圳市 | 大专 | 无经验

    发布于:2025-11-05 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明...
  • 人力资源专员/助理

    4-5万 | 合肥市 | 大专 | 1年以下

    发布于:2025-10-16 | 投递后:10天内反馈

    技能要求:招聘,员工关系,人事,劳务派遣福利待遇: 总公司在郑州现分公司来合肥拓展业务,新公司有很大的发展空间, 美学文化传媒公司,工作轻松,不加班,朝九晚六,周末单休法定节假日正常休息。 岗位职责负责制定公司人力资源规划和计划;制定人力资源管理的各项规章制度;3.开展...
  • 人力资源专员/助理

    4-6万 | 合肥市 | 大专 | 1年以下

    发布于:2025-10-16 | 投递后:10天内反馈

    福利待遇:1.工作轻松不加班,2.合肥分公司新成立发展前景好,3.法定节假日春节假期五险全部包含,4.工作日工作时间短朝九晚六中午休息俩小时,岗位职责:1.负责运营中心日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险。...
  • 人力资源主管(AI医疗方向...

    6-10万 | 长沙市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2025-10-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责1.制定并执行招聘计划,精准识别与吸引高科技、医疗影像分析、AI辅助诊断等领域的优秀人才,满足公司初创期及长期发展的人力需求。2.优化招聘流程,拓展招聘渠道,建立人才储备库,确保关键岗位的快速到岗与高质量匹配。3.搭建具有竞争力的薪酬体系,熟悉社保、公积金政策,...
  • 人力资源经理 相同职位

    10-16万 | 成都市 | 本科 | 无经验

    发布于:2025-10-16 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:1、按公司经营目标,按计划完成人员配置,确保公司各项业务正常开展和人才储备需求;负责制定执行招聘计划,提高招聘效率和质量,多渠道招引行业人才;2、负责管理和优化薪酬绩效体系,确保薪酬绩效政策的合理性和竞争力;同时设计与搭建符合行业和市场环境的绩效考核体系,完善...
  • 人力资源CHO

    80-100万 | 重庆-渝中区 | 本科 | 无经验

    发布于:2025-10-09 | 投递后:10天内反馈

    岗位要求1. 人力资源战略规划与组织发展​结合集团连锁扩张计划,制定人力资源战略:包括总部 - 区域 - 门店三级组织架构设计、定岗定编标准,确保 HR 配置匹配业务增长节奏;​牵头组织诊断(如门店管理层胜任力评估、总部职能效率分析),识别组织瓶颈(如区域经理断层、供应...