-
企
人力资源专员
相同职位
面议 | 杭州 | 全日制统招本科 | 5年以上
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工...
-
企
人力资源专员/助理
5-7万 | 广州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：主要负责人力资源至少2个模块的协助执行工作。。任职要求：1.全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理、市场营销、新闻等相关专业；2.热爱人力资源工作，对人力资源有熟悉掌握的模块；3.良好的文字表达能力、PPT制作能力、逻辑思维能力、图片和视频制作技巧，有管理...
-
企
岗位职责：1、根据构架及编制，解决用人部门提出的招聘需求；2、建立有效的招聘渠道；3、评估并完善公司的招聘流程和体系；4、根据各部门年度招聘需求，建立并完成公司的招聘计划；5、建立公司人才库，收集医疗器械行业高潜能的人才资源，并进行联系及维护；任职要求：1、专科以上学历...
-
企
岗位职责：1、负责分公司管理规章制度的建立与管理；2、招聘与配置：根据各部门人用人需求，选择合适的招聘渠道，不断拓展新的招聘渠道，保障人员配置及时到岗率；3、绩效考核：根据公司各岗位特性，设定合理的绩效考核机制，并组织绩效考核工作；4、薪酬设计：根据公司各岗位特性，设定...
-
企
高级人力资源专员
7-10万 | 成都市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、招聘方面：根据企业战略目标、部门人才需求等组织编制公司年度招聘计划；根据招聘计划完成简历筛选、预约面试、面试记录、背景调查等工作，完善面试程序、多方面对应聘者进行考核筛查；负责管理、开发、维护、评估招聘渠道；建立人才储备机制，储备公司发展所需要的人才。2、...
-
企
1、根据现有编制及业务发展需求，负责招聘工作的开展；2、 负责校园招聘整体工作，跟进校园招聘，校企合作工作，维持与校方的良好合作关系；3、 开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，熟悉校园招聘，猎头招聘，了解RPO等渠道，促进招聘渠道使用的进一步规范化；4、 完善招聘管理和...
-
企
岗位职责:1、根据公司战略层的用人需求，全面开展全流程的招聘工作；2、积极主动的通过各种渠道搜索人才、挖掘人才；3、进行聘前测试和简历甄别工作；4、跟踪评估各类人才的工作情况，更新和维护人才储备库；5、对特殊岗位候选人进行背景调查，核实背景情况；6、建立后备人才选拔方案...
-
企
人力资源专员/主管
5-6万 | 青岛市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责分公司管理规章制度的建立与管理；2、招聘与配置：根据各部门人用人需求，选择合适的招聘渠道，不断拓展新的招聘渠道，保障人员配置及时到岗率；3、绩效考核：根据公司各岗位特性，设定合理的绩效考核机制，并组织绩效考核工作；4、薪酬设计：根据公司各岗位特性，设定...
-
企
人力资源专员/主管
6-8万 | 北京 | 本科或以上 | 1年以上
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
1. 根据企业战略制定人力资源战略，收集和分析人力资源情报信息，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施；2. 负责建立与完善企业人力资源管理体系，建立各项人力资源管理制度及工作标准；3. 负责建立和维系企业与国内外有关单位的联系，建立人力资源...
-
企
岗位职责：1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；5、负责公司员工...
-
企
职责描述：1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实；2、根据大区年度人员编制和区域人员工作需求，进行人员的配备及招聘；3、负责新入职人员的岗前培训，包括岗位工作内容的培训和公司各项规章制度的培训及相关业务培训；4、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报...
-
企
职位描述:岗位职责：1、基于公司的干部管理体系进行优化和维护；2、干部任命与选拔制度优化以及方案的落地与实施；3、全面支持干部团队文化建设，活动策划，以及必要的项目运作；4、基于任职资格的学习路径图制定等。任职要求：1、本科以上学历，人力资源相关专业毕业；2、...
-
企
高级人力资源专员
8-11万 | 苏州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：招聘方向：1、根据年度人员编制和业务发展需求，制定并执行、跟踪招聘计划，完善招聘流程，提高招聘效率；2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展；3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析；4、负责建立后...
-
企
配合业务战略，推行人力资源战略举措，对北京中心的HR管理提供人力资源专业支持和服务，成为业务部门服务者、支持者和顾问角色。岗位职责：1)根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助中心负责人做好人员招聘、人才管理、内部激...
-
企
城市人力资源专员
6-7万 | 杭州市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1.五险一金相关事宜办理2.薪酬福利数据维护，五险一金账单核对，SAP系统维护录入3.实习生三方协议、落档落户事宜办理4.残保金申报任职要求：1.熟练掌握办公软件操作，特别是Excel表格的使用2.为人踏实、细心，善于沟通，富有亲和力3.较好的抗压能力
-
企
岗位职责：1、根据公司实际情况和发展规划，做好公司招聘、培训、薪酬、福利等人力资源保障工作；2、建立、维护公司人事档案，办理员工入职、离职、调任、升职等手续，进行员工劳动合同管理；3、协同开展新员工入职培训，业务培训。执行培训计划，对培训效果进行跟踪、总结、反馈；4、执...
-
企
职责描述：1.负责员工入职、离职、调职、转正手续的办理；2.负责员工档案和劳动合同新签、续签、变更的管理；3.负责五险一金的购买及政策答疑；4.负责各项用工手续办理以及各项年审工作的的开展；5.完成上级交办的其他工作。任职资格：1、全日制本科以上学历；人力资源管理、企业...
-
企
岗位职责：1、实施各部门、岗位招聘工作2、负责公司基层及基层管理岗位初轮面试3、招聘渠道的开发与维护，优化渠道使用4、评估招聘效果，关注业内人才动态5、对新入职员工进行跟进、分析和总结6、反馈招聘工作中存在的问题，并提出改进建议，优化招聘体系任职要求：1、全日制统招专科...
-
企
工作职责:岗位职责：任职方向：企划、招聘、培训、组织发展、员工关系、薪酬福利1、企划：负责执行并完善集团的人事制度与计划；2、招聘：制定并实施招聘计划，开发及维护各项招聘渠道；3、培训：制定集团的培训方案及计划，组织相关内部培训的开展和培训讲师队伍的建立；4、员工关系：...
-
企
岗位职责：1、根据公司的业务目标，制订招聘计划，利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试工作，建立后备人才库。2、 协助人事部经理完成新员工试用期工作评估，以及全员月度、年度绩效考核评估工作。3、 负责劳动合同的签署及续签工作，以及相关职能人员的保密协议、销售...
